選用哪種培訓方式提升自己？

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　　3.公司內(nèi)部老師的內(nèi)部培訓。一種方法是在企業(yè)內(nèi)的人事培訓部門設專職的內(nèi)部培訓師，由專職內(nèi)部培訓師去外面聽各種公開課，然后回到企業(yè)將所學知識“轉授”給企業(yè)內(nèi)部人員。這種做法看似省了錢，但會有以下問題：首先，如上面所述，外部公開課的質(zhì)量目前不能得到保證，“信息源”本身有了問題；其次，企業(yè)內(nèi)部的專職培訓師往往沒有市場營銷、銷售、客戶服務、管理等全方位的深厚知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，聽公開課時真能充分理解各個方面的內(nèi)容嗎？回來“轉授”時，能正確應答學員的實際問題嗎？其權威性不被懷疑和挑戰(zhàn)嗎？事實上，經(jīng)過兩次“打折”的過程，“信息傳播途徑”上的損耗率可能超過60%。一般來說，用企業(yè)內(nèi)部的專職培訓師去講解產(chǎn)品方案方面的專業(yè)知識，或者他有實踐經(jīng)驗的某一具體方面的課程，會更加實際一些。

　　另一種方法是在企業(yè)內(nèi)部找某一方面的專家或權威來做臨時講師。這種做法要注意以下幾個問題：第一，要保證內(nèi)部專家權威認真對待內(nèi)部課程，花足夠的時間精力、有足夠的內(nèi)心動力去準備并實施這一“額外”的工作；第二，最好該專家權威在教材準備、教學工具、測試表格、案例選擇、授課技巧方面都是內(nèi)行。如果能做到這些，企業(yè)內(nèi)部專家當然是更好的選擇。在惠普、康柏等公司，非常注重培養(yǎng)和選擇合適的企業(yè)內(nèi)部專家作為兼職講師，取得了不錯的效果。

　　4.MBA、大學課程等。大學教授一般有時間去全面系統(tǒng)地研究前沿的理論和知識。“學院派”的教授有時非常排斥“實戰(zhàn)派”的講師，所以大部分的內(nèi)容都是由“學院派”的教授來講。這一現(xiàn)象背后也有成本上的現(xiàn)實考慮。當然，有些MBA班也會花錢請一些企業(yè)知名人物來“客串”一下，充實門面，但實際效果與公開課類似。

　　如果你希望獲得系統(tǒng)的理論知識，又需要文憑來證明自己，上MBA、大學課程是較好的選擇。

 選用 哪種 提升 培訓 方式 自己

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