企業(yè)文化與80后管理
作者：鮑春梅 王震 316
我們對80后也有很多議論，比如“啃老族”、“草莓族”，等等，一個調(diào)查公司對80后進(jìn)行了一些調(diào)查，得出了以下結(jié)論：
首先，對自身期望很高，但普遍耐心有限?，F(xiàn)在的小孩看得多，見識的廣，對自己要求高一點(diǎn)，也可以理解。但是和我們年輕時候是不一樣的，我們剛開始工作的時候，沒太多期望，一門心思干活，但是現(xiàn)在的小朋友可不這么想，每年我去大學(xué)招聘，問他們對未來的期望，基本上在他們看來，阿里巴巴也不見得怎么樣。期望高一點(diǎn)是好事，但他們耐心又不夠，有多少人能像彭總、馬云他們18個人那樣，在當(dāng)時那樣艱苦的條件下堅(jiān)持下來呢？
此外，他們對生活和工作平衡的要求很高；在工作上，需要很多指導(dǎo)，注重公司的社會責(zé)任，他們對團(tuán)隊(duì)合作非常重視。以前我們說：中國人一對一打的過別人，雙打是扯平，三個人就打不過了。但放在80后身上，就不同了。很奇怪的一些特質(zhì)在這一批小孩的身上，卻能得到和諧的融合，但這確實(shí)就是80后。
其次，80后擔(dān)心什么呢？調(diào)查顯示，買房子是他們最大的擔(dān)憂，這是受整個社會影響的。他們對未來也感到迷茫，所以希望有保障，有安全感，他們在找工作時非?？粗泄べY、看重培訓(xùn)和晉升。經(jīng)濟(jì)上依賴父母，職業(yè)上依賴朋友和同學(xué)，這些都是調(diào)查反映出來的現(xiàn)象。
管理80后，理解先行
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