企業(yè)文化與80后管理
作者:鮑春梅 王震 132
我們對80后也有很多議論,比如“啃老族”、“草莓族”,等等,一個調(diào)查公司對80后進行了一些調(diào)查,得出了以下結(jié)論:
首先,對自身期望很高,但普遍耐心有限?,F(xiàn)在的小孩看得多,見識的廣,對自己要求高一點,也可以理解。但是和我們年輕時候是不一樣的,我們剛開始工作的時候,沒太多期望,一門心思干活,但是現(xiàn)在的小朋友可不這么想,每年我去大學招聘,問他們對未來的期望,基本上在他們看來,阿里巴巴也不見得怎么樣。期望高一點是好事,但他們耐心又不夠,有多少人能像彭總、馬云他們18個人那樣,在當時那樣艱苦的條件下堅持下來呢?
此外,他們對生活和工作平衡的要求很高;在工作上,需要很多指導,注重公司的社會責任,他們對團隊合作非常重視。以前我們說:中國人一對一打的過別人,雙打是扯平,三個人就打不過了。但放在80后身上,就不同了。很奇怪的一些特質(zhì)在這一批小孩的身上,卻能得到和諧的融合,但這確實就是80后。
其次,80后擔心什么呢?調(diào)查顯示,買房子是他們最大的擔憂,這是受整個社會影響的。他們對未來也感到迷茫,所以希望有保障,有安全感,他們在找工作時非??粗泄べY、看重培訓和晉升。經(jīng)濟上依賴父母,職業(yè)上依賴朋友和同學,這些都是調(diào)查反映出來的現(xiàn)象。
管理80后,理解先行
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