企業(yè)文化與80后管理

 作者:鮑春梅 王震    132

系列專題:
研究80后
編者按:來(lái)自外企的王震,先信手拈來(lái)旁邊培訓(xùn)室長(zhǎng)江商學(xué)院的EMBA培訓(xùn)為例,指出無(wú)論身處什么位置、領(lǐng)域,對(duì)管理的需求都要有共鳴。接著,又拿自己調(diào)侃,說(shuō)陳老師是科學(xué)家,張老師是藝術(shù)家,而彭蕾是成功的商業(yè)人士,自己就是個(gè)打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者,坦言自己賣過(guò)衛(wèi)生巾,臉皮是在這份工作中鍛煉出來(lái)的。他講述說(shuō):記得有一次,我在廣東的一個(gè)小區(qū)里推銷護(hù)舒寶,一個(gè)小店的店主老太太沖著我講:“小伙子,你長(zhǎng)的雖然不咋帥,但也還眉清目秀,怎么賣這個(gè)呢?”

自詡臉皮比較厚的他,作為HR和大家分享其所在企業(yè)80后管理方面的經(jīng)驗(yàn)得失,他說(shuō),我們公司80后員工管理問題比阿里巴巴更突出一點(diǎn),因?yàn)槲覀兊囊痪€員工中,80后已占到80%,所以80后是我們一線員工的生力軍,他們對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常重要的團(tuán)隊(duì)。因此,如何去激勵(lì)他們是非常重要的。

80后這個(gè)獨(dú)特的群體

80后是一個(gè)獨(dú)特的群體,獨(dú)特在哪些方面呢?

首先,說(shuō)說(shuō)我的個(gè)人體會(huì)。我兒子89年出生,所以我與80后打了快20年的交道,深有體會(huì),基本上,我們兩個(gè)的戰(zhàn)爭(zhēng)一直維持到現(xiàn)在。

社會(huì)上對(duì)80后有很多評(píng)論,在互聯(lián)網(wǎng)上,如果上谷歌搜“80后”的話,會(huì)出現(xiàn)8000萬(wàn)條信息。這是個(gè)什么程度呢?南非世界杯剛剛結(jié)束,搜索“世界杯”能搜索出32萬(wàn)條信
 企業(yè)文化與 企業(yè)文化 文化與 化與 文化 管理 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有