外企，似乎成了一身職業(yè)套裝，一口流利英語，領(lǐng)著豐厚薪水，享受悠悠長假的代名詞。殊不知，職場生活就是沒有硝煙的戰(zhàn)爭。從入職的那天開始，每一步前進(jìn)都是一場能力和智慧的拼殺，尤其是藏龍臥虎、精英倍出的外企。為了充分揭示其中的特點，我們從5月起推出“外企生存狀態(tài)”系列專訪，與您共同分享職場體驗：
　　
在華知名美企很多，以深圳為例就有愛默生、沃爾瑪、麥當(dāng)勞、肯德基、友邦等諸多名企。提到美企，總會讓人想起開放、自由、民主、高薪等形容詞。很多求職者都把進(jìn)入美企當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)。美企何以有這么大的魅力？身在其中的人又有何感受呢？
　　
工作氛圍自由
　　
　　
美企中的老板很少擺架子或頤指氣使，對員工都很尊重。無論職位高低，彼此之間都用英文名相稱。工作的時候，沒有人會監(jiān)視你。不像某些企業(yè)還裝上監(jiān)視器，即使沒裝的，領(lǐng)導(dǎo)也會經(jīng)常來回巡視。在其中，大家都在專注于自己的工作，根本無暇去監(jiān)視別人，也完全沒這個必要。
　　
薪酬水平較高
　　
“全面薪酬戰(zhàn)略”是目前發(fā)達(dá)國家普遍推行的一種薪酬支付方式，它源自80年代中期的美國。
　　
公司給受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“內(nèi)在”的兩大類，“外在”的激勵，主要是指基本工資、獎金等短期激勵薪酬，股票期權(quán)等長期激勵薪酬，退休金、醫(yī)療保險等貨幣性的福利，以及住房津貼、俱樂部成員卡、公司配車等等。就職于一家知名美企的張先生說：“我們上個季度完成了公司目標(biāo)的117％，每個人都可以得到200美元的獎金出去旅游，而且如果能完成目標(biāo)的1.6倍，還可以領(lǐng)到相當(dāng)于平時3倍的獎金。其它福利也挺完善的，我知道很多企業(yè)都不買或少買‘四金’，但我們公司會主動為員工買，不用員工煞費(fèi)苦心去爭取。因為我是做銷售的，經(jīng)常要在外跑。平時出差的費(fèi)用全報銷，另外每個月還會報銷近2000元的手機(jī)費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。”
　　
除貨幣形式的“外在”激勵外，美企還十分注重“內(nèi)在的”激勵，即培訓(xùn)的機(jī)會以及對個人的表彰等，盡量滿足個人的成就感和個人能力的提升。
　　
工作壓力很大
　　
工作氛圍民主、薪水又高，福利又完善，怎么還會有那么大的工作壓力呢？如果你從未接觸過美企，一定會覺得不可思議。
　　
“很忙，經(jīng)常要加班，公司并不鼓勵加班，但沒辦法，你自己的事情沒做完，只有拼命往前趕。尤其是第一年，在辦公室過周末是常有的事，也別指望別人會幫你，每個人手頭上的事都各不相同，就算想幫，也不知從何下手。”來自一家知名保險公司的林小姐如是說，“一年以后，工作上手了，事情也沒那么瑣碎，但壓力還是不可避免，每個人都能感覺到，不管你做到什么職位。”
　　
美企很少會有諸如“末位淘汰”的制度，也很少辭退員工，但它絕對不是一個養(yǎng)閑人和庸人的地方。完不成公司給你的目標(biāo)就扣獎金，如果總是這種狀況，工作自然很難開展下去。
　　
易主跳槽頻繁
　　
在美企就職，能鍛煉工作協(xié)調(diào)能力，提高英語水平，拓展眼界，為將來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)……盡管有這么多的優(yōu)點，還是抵擋不住員工離開。不僅是普通的職員，有時候高層主管也會頻頻更換，甚至還會出現(xiàn)企業(yè)高層集體換血的現(xiàn)象。有數(shù)據(jù)顯示，目前公司執(zhí)行長官的平均任期只有5年。
　　
已經(jīng)在三家美企工作過的陳先生說：“很多人都會不停地跳，幾年跳一次，越跳職位越高，薪水也越高，不跳反而升職很慢?，F(xiàn)在可以在很多家同類型外企中找到我的同事，有些老同事跳來跳去，現(xiàn)在又做同事了。跳槽這么頻繁主要原因是自己對現(xiàn)狀不滿，另一原因則與獵頭大有關(guān)系。我的很多同事都經(jīng)常成為獵頭的目標(biāo)，我自己去年就被獵了五六次。”

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