為什么員工的積極性不如以前了?

 作者:張平    186

趨向等多方面的原因。由于對您企業(yè)的具體情況不是太了解,我們不敢給您具體的建議,以免造成不好的結(jié)果。但是對于創(chuàng)業(yè)伙伴的激勵比較有效的方式是股份制和“人股”制。股份制比較簡單,采用這種制度的企業(yè)也比較多;人股制是指符合要求的員工按照一定的份額參與公司凈利潤的分配,以獎勵他們對企業(yè)發(fā)展的貢獻,但他們并不享受股東的其他權(quán)利。人股制這種制度在國內(nèi)企業(yè)采用的比較少,但對于一些知識型公司很有效,因為知識型公司最寶貴的資產(chǎn)是就是人才,最大投入也是人才。該制度很好地解決了一個股份集中方便決策和凈利潤多元分配便于調(diào)動員工積極性之間的平衡問題。激勵的方法是靈活多變的,關(guān)鍵是要問問自己:究竟自己想達到什么目標(biāo),這個激勵方法能否達到我期望的目標(biāo)?回答好這兩個問題比什么都關(guān)鍵。
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什么是高端就業(yè)? 高端就業(yè)是指相對于普通就業(yè)而言,具有更高社會知名度、認可度、競爭力及發(fā)展前景的就業(yè)崗位。這些崗位通常包括在各機關(guān)單位、國有企業(yè)、事業(yè)單位等的工作,例如國家電網(wǎng)、國家煙草、銀行高

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有償安置工作靠譜嗎?有償安置工作是指機構(gòu)或個人為了緩解求職者就業(yè)壓力、提高人力資源利用效率,通過人力資源市場引導(dǎo),向用人單位推薦符合工作要求的員工,通過向求職者收取一定服務(wù)費來幫助求職者實現(xiàn)高端就

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公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調(diào)行業(yè)有多好,強調(diào)公司有多好,強調(diào)待遇如何,強調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證

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小店,小生意,老板一個人全部搞定,這生意結(jié)構(gòu)理應(yīng)是簡單的。但是,生意就是生意,尤其是當(dāng)前這個市場環(huán)境下,簡單操作就能賺錢,重復(fù)就能持續(xù)的生意已經(jīng)越來越少了,要生存,要增長,要發(fā)展,就得要認真對待,要理

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前言  不久前,廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調(diào)查,其中有這樣一個題目:在目前的商品經(jīng)濟社會中,富人、小資和窮人的認識標(biāo)準(zhǔn)是什么?一石激起千層浪,但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

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以前就是簡單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

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