培訓(xùn)模式風(fēng)云錄之七:培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的必然趨勢
作者:李力剛 423
不做CEO,就做培訓(xùn)師——這句話我不知道是誰的發(fā)明,但這確實反映了優(yōu)秀培訓(xùn)講師在很長一段時間內(nèi)收益與普通CEO不相上下(只是顯性的收益)。同時這也說明了培訓(xùn)師的“資源稀缺性”及因此帶來的“稀為貴”。于是有人說:培訓(xùn)師比機構(gòu)強勢。我認為,這只是暫時的階段性現(xiàn)狀。
就如同醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)在沒有形成專業(yè)的醫(yī)院前,“華佗”們是吃香的,靠著口碑傳播他們飲譽天下;同樣在演藝行業(yè),“蔣大為”們在沒有經(jīng)紀公司的情況下,在中國紅遍了大江南北,在那個時代,他如同今天的優(yōu)秀培訓(xùn)師,純屬稀缺資源,當然收入是可觀的。
二、機構(gòu)必然強勢:
但隨著需求的不斷壯大,資本的不斷積累與介入,培訓(xùn)不斷向縱深方向發(fā)展,單槍匹馬的培訓(xùn)師只能“取一瓢飲”,終因勢單力薄而成為“非主流”。培訓(xùn)機構(gòu)因整合行業(yè)或地域上的需求,靠著引入或積累的資本,或者將產(chǎn)品向縱深方向發(fā)展,形成一個強大的培訓(xùn)機構(gòu)。他們不追求一兩個客戶的“成與敗”,而是追求在一個更大范圍(或更深層次,或更低費用上)的“東方不亮西方亮”。當機構(gòu)能將零散的需求打包成一個完整的需求時,當機構(gòu)能將客戶的各方面需求一站式滿足時,當機構(gòu)的勢力強大到形成知名品牌時,機構(gòu)就成為強勢的“經(jīng)紀平臺”。且隨著老的一批“明星”逐步殞落,新的培訓(xùn)師只有借助機構(gòu)巨大的培訓(xùn)需求及立體包裝才能才人輩出,而靠慢慢積累成就一位強勢的培訓(xùn)師就難上加難啦。再后來,就是經(jīng)紀機構(gòu)簽約的培訓(xùn)師實在太出眾,簽約期限到后成為今天的獨立”周杰倫”。
三、集團化與經(jīng)紀化:
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