經(jīng)銷商行政經(jīng)理崗位工作范疇說(shuō)明   2023.05.11

在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過(guò)五十人以后，可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位，專司對(duì)員工的基礎(chǔ)人事管理工作，避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位，或是甩給老板來(lái)做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下，供參考：一、崗

  作者：潘文富詳情

基層檔案管理部門的職責(zé)與特點(diǎn)   2023.02.07

本文通過(guò)在基層檔案管理部門從事科技檔案管理的實(shí)踐體會(huì)，探討了在新形勢(shì)下對(duì)基層檔案管理各工作環(huán)節(jié)的職責(zé)及特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解?！　≌劦交鶎訖n案管理部門的職責(zé)，無(wú)外乎：收集、整理、編目、檢索、查詢、借閱等

  作者：蘇靜詳情

分析醫(yī)院不同崗位上的不同管理   2022.10.28

醫(yī)院管理是按照醫(yī)院工作的客觀規(guī)律，運(yùn)用現(xiàn)代管理理論和方法，對(duì)人、財(cái)、物、信息、時(shí)間等資源，進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制。充分發(fā)揮整體運(yùn)行功能，以取得最佳綜合效益的管理活動(dòng)過(guò)程。　　醫(yī)院管理學(xué)是運(yùn)用現(xiàn)

  作者：陳馨賢詳情

淺談企業(yè)人力資源管理的崗位分析   2022.10.28

崗位分析是通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，提供相關(guān)工作崗位的全面信息，以便組織進(jìn)行改善管理效率。工崗位分析作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。工作分析在

  作者：陳馨賢詳情

分配改革如何落實(shí)頂層設(shè)計(jì)   2022.10.27

7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。據(jù)媒體報(bào)道，新政最大的亮點(diǎn)就是明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。然而，在現(xiàn)有薪資格局下，要真正實(shí)現(xiàn)工酬公平，僅靠法條的修改顯然還

  作者：張曙光詳情

危機(jī)當(dāng)前，要加強(qiáng)“崗位主人翁”新觀念   2022.10.24

“崗位主人翁”這一新概念或新觀念，是本人2001年首先創(chuàng)新提出的，“崗位主人翁”這一新概念、新觀念，從雛形到成型的研創(chuàng)、公開(kāi)發(fā)表的經(jīng)過(guò)是：一、2001年第四期的《中國(guó)建筑業(yè)》雜志，發(fā)表了本人撰寫(xiě)的《人

  作者：劉先明詳情

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