企業(yè)文化等于庸才文化嗎

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“要做事先做人”、“先做人后做事”這些口號為代表的企業(yè)文化開始在企業(yè)中得到認可,甚至有的企業(yè)把其明文列入企業(yè)的宗旨中。作為中國企業(yè)的管理者,應(yīng)該如何看待這股思潮,直接關(guān)系到企業(yè)文化的健康發(fā)展方向和企業(yè)未來的競爭力。

員工“做人”的缺陷對企業(yè)造成的危害,遠遠不及由于“做人”的要求,對企業(yè)創(chuàng)新力和活力造成的危害。

“要做事先做人”、“先做人后做事”這些口號為代表的企業(yè)文化開始在企業(yè)中得到認可,甚至有的企業(yè)把其明文列入企業(yè)的宗旨中。作為中國企業(yè)的管理者,應(yīng)該如何看待這股思潮,直接關(guān)系到企業(yè)文化的健康發(fā)展方向和企業(yè)未來的競爭力。

“做人為先”的企業(yè)文化其實是社會文化向企業(yè)滲透的一部分,也是傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)中的表現(xiàn)。與“做人為先”相應(yīng),企業(yè)人才評判標準就是“品德優(yōu)先”,這與我國傳統(tǒng)社會的治理方式“以德為先”是不謀而合的。盡管從現(xiàn)實中,可以列舉出很多的例子來說明企業(yè)員工“做人”的缺陷對企業(yè)造成的危害,但從長遠來講,其危害遠遠不及由于“做人”的要求對企業(yè)創(chuàng)新力和活力造成的危害。

在經(jīng)歷了二十多年的改革開放和市場經(jīng)濟的洗禮后的中國企業(yè),確實到了一個應(yīng)該仔細反思企業(yè)中“做人與做事”關(guān)系的時候了,也到了如何建立與市場經(jīng)濟競爭規(guī)則相適應(yīng)的企業(yè)文化規(guī)則的時候了。

先做人后做事——安內(nèi)

 企業(yè)文化 庸才 等于 文化 企業(yè)

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