大型國企如何提高員工敬業(yè)度 和致咨詢助企業(yè)變革

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動因素采取了一系列的行動。和致通過SD后續(xù)調(diào)查和致咨詢發(fā)現(xiàn)：隨著對于管理層認(rèn)識的提升，相應(yīng)而來的是員工敬業(yè)度和滿意度的改善。

和致咨詢SD煤炭集團(tuán)提升員工敬業(yè)度方面做出的幫助與支持，受到企業(yè)管理層的好評，SD集團(tuán)老總表示，與和致咨詢的合作，企業(yè)的員工在敬業(yè)度方面有了明顯的提升，企業(yè)業(yè)績突飛猛進(jìn)；SD在組織診斷與分析、人力資本管理數(shù)據(jù)信息服務(wù)、人力資源有效性提升等方面都與國際上先進(jìn)的HR管理理念接軌。

作為領(lǐng)先的人力資本管理咨詢公司， 和致咨詢?yōu)榭蛻籼峁I(yè)的人力資本管理咨詢與信息服務(wù)，包括組織診斷與分析 (Organizational Diagnosis &Analysis service)、人力資本管理數(shù)據(jù)信息服務(wù) (Human Capital Management Data &Information Service)、人力資源有效性提升 (HR Effectiveness Services)，人力資本咨詢服務(wù) (Human Capital Consulting Service) 等。 同時(shí)， 為有效地將先進(jìn)的人力資源管理模式固化到企業(yè)的日常管理實(shí)踐中以提升企業(yè)管理水平， 為企業(yè)客戶提供基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng) 。
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2024年12月6日–7日，姜上泉導(dǎo)師在北京中國航空工業(yè)集團(tuán)H公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。H公司董事長、黨委書記及50多位經(jīng)管及技術(shù)人員參加了第250期降本增效方案訓(xùn)戰(zhàn)營。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，姜上

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2024年11月1日–2日，姜上泉導(dǎo)師在連云港石化產(chǎn)業(yè)基地洋井石化集團(tuán)訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)，石化產(chǎn)業(yè)基地國資委領(lǐng)導(dǎo)、洋井石化集團(tuán)黨委書記兼董事長及50多位經(jīng)管人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。連云港石化產(chǎn)業(yè)基地是國

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員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個(gè)不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。當(dāng)然了，試用期工資發(fā)多少，這個(gè)事的主導(dǎo)權(quán)在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個(gè)錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進(jìn)員工

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