大型國企如何提高員工敬業(yè)度 和致咨詢助企業(yè)變革

 593

動因素采取了一系列的行動。和致通過SD后續(xù)調(diào)查和致咨詢發(fā)現(xiàn)：隨著對于管理層認識的提升，相應而來的是員工敬業(yè)度和滿意度的改善。

和致咨詢SD煤炭集團提升員工敬業(yè)度方面做出的幫助與支持，受到企業(yè)管理層的好評，SD集團老總表示，與和致咨詢的合作，企業(yè)的員工在敬業(yè)度方面有了明顯的提升，企業(yè)業(yè)績突飛猛進；SD在組織診斷與分析、人力資本管理數(shù)據(jù)信息服務、人力資源有效性提升等方面都與國際上先進的HR管理理念接軌。

作為領先的人力資本管理咨詢公司， 和致咨詢?yōu)榭蛻籼峁I(yè)的人力資本管理咨詢與信息服務，包括組織診斷與分析 (Organizational Diagnosis &Analysis service)、人力資本管理數(shù)據(jù)信息服務 (Human Capital Management Data &Information Service)、人力資源有效性提升 (HR Effectiveness Services)，人力資本咨詢服務 (Human Capital Consulting Service) 等。 同時， 為有效地將先進的人力資源管理模式固化到企業(yè)的日常管理實踐中以提升企業(yè)管理水平， 為企業(yè)客戶提供基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng) 。
 大型國企 提高員工 敬業(yè) 國企 變革 大型 員工 咨詢 提高 如何 企業(yè)

擴展閱讀

2025年9月11日，振達鋼管集團運營管理項目啟動。振達鋼管集團100多位管理人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加了項目啟動會。振達鋼管集團運營管理項目制定了具體的經(jīng)營改善目

  作者：姜上泉詳情

輿情應對：遭遇網(wǎng)絡暴力，個人如何處置？8月1日20時38分，在“經(jīng)歷三個賬號連續(xù)7個多月的網(wǎng)暴，陷入極度無助、求告無門之后”，河南周口57歲的女婦產(chǎn)科醫(yī)生，從工作單位樓上跳下，結束了自己的生命。墜樓之

  作者：沈志勇詳情

2025年6月12日，四川圣迪樂食品降本增效項目啟動。鐵騎力士集團資深總裁、圣迪樂食品生產(chǎn)總經(jīng)理等40多位中高層經(jīng)管人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加了項目啟動會。圣迪樂食

  作者：姜上泉詳情

2025年6月5日—6月8日，姜上泉導師為6家食品企業(yè)的80多位經(jīng)管人員賦能第258期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》4天2夜工作坊。6家食品企業(yè)由本企業(yè)董事長或總經(jīng)理帶領銷售、技術、采購、生產(chǎn)、質(zhì)量、財經(jīng)

  作者：姜上泉詳情

2025年6月4日，九為集團江蘇基地降本增效項目啟動。九為集團執(zhí)行總裁、副總裁、江蘇基地總經(jīng)理、天津基地總經(jīng)理等線上線下40多位中高層經(jīng)管人員和降本增效云學院（深圳市財智菁英企管咨詢）3位咨詢導師參加

  作者：詳情

企業(yè)的成功是設計出來的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則作者：企業(yè)設計權威導師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在商業(yè)世界中，諾基亞的隕落與蘋果的崛起形成了戲劇性對照：前者曾占據(jù)全球手機市場40份額卻轟然倒塌，后者用一部

  作者：王韻壹詳情

版權聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有