部控制。前者是由于他們認(rèn)為自己經(jīng)營(yíng)足可以保證財(cái)產(chǎn)的安全，后者則是受利益動(dòng)機(jī)的驅(qū)使。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是在獲取最大利潤(rùn)的同時(shí)盡可能逃稅，而完善的內(nèi)部控制會(huì)有效地防止這樣的不合法行為。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者在選用人員尤其是財(cái)會(huì)人員時(shí)往往會(huì)任人唯親，這樣可以為他們自己謀取利益帶來更大的方便，比如隱匿收入或虛列費(fèi)用等?？梢钥闯?，不健全的內(nèi)部控制制度，往往使得管理者無法自我控制，同時(shí)也影響了員工對(duì)控制的理解與執(zhí)行。

(二)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范，財(cái)務(wù)制度不健全

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括：會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)賬等，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求、報(bào)送期限等，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序等，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求、數(shù)據(jù)安全、資料保管等，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，會(huì)計(jì)人員配備和管理要求，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行，會(huì)計(jì)工作交接的程序，單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。

(三)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)的職能僅停留在反映階段

因私營(yíng)企業(yè)老板有怕露富或外人靠不住的心理，一般情況下，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員都與企業(yè)老板有沾親搭故的關(guān)系，名為會(huì)計(jì)，實(shí)際上就是現(xiàn)金保管員，很少接受過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，這造成了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)低下。同時(shí)，在我國的中小企業(yè)中，普遍存在以下不良狀況：一方面。一些企業(yè)只設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而不設(shè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)；有的企業(yè)甚至不設(shè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)全部的會(huì)計(jì)工作委托會(huì)計(jì)事務(wù)所代理，嚴(yán)重忽視了會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用。另一方面，一些企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，會(huì)計(jì)人員配備不合理，財(cái)會(huì)人員的崗位責(zé)任制不明確、不落實(shí)，缺乏行之有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度和內(nèi)部管理制度，會(huì)計(jì)僅僅體現(xiàn)了反映職能，而沒有體現(xiàn)其控制職能。因此，無法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)有

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