不同企業(yè)文化下的薪酬戰(zhàn)略

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薪酬體系，是一套對員工貢獻予以承認或回報的方案，是將公司戰(zhàn)略及文化轉(zhuǎn)化為具體行動方案以及支持員工實施這些行動的管理流程。薪酬策略的選擇、薪酬計劃的制訂、薪酬方案的設計、薪酬的發(fā)放及溝通均應體現(xiàn)對公司價值導向的細致考慮，否則公司的戰(zhàn)略目標和核心理念將得不到貫徹。所以企業(yè)文化是選擇薪酬戰(zhàn)略的基礎，企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略必須適合于企業(yè)自身的文化和價值導向。

企業(yè)文化的分類一直是一個長期爭論的問題，本文擬就桑南菲爾德劃分的學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型四種企業(yè)文化來探討相應的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略選擇問題，以期更好地發(fā)揮企業(yè)薪酬管理效能。

一、學院型企業(yè)文化的特點是喜歡雇傭剛剛畢業(yè)的大學生，并提供大量的專門培訓，然后指導他們在特定的職能領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。提倡學習、鼓勵進步、專業(yè)發(fā)展是其基本價值取向，精益求精是其核心準則。

學院型文化的企業(yè)從一開始就注重員工個人素質(zhì)和員工專門技能的提高，為員工提供各種培訓，指導他們在特定的職能領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，最終使員工成為優(yōu)秀人才。這種文化關注員工培訓并為員工提供各種發(fā)展機會，傾向于長期激勵和非經(jīng)濟激勵。企業(yè)為員工提供的專門培訓，最終要體現(xiàn)在員工個人績效或部門績效上，企業(yè)強調(diào)非經(jīng)濟激勵的結(jié)果是增加員工個人績效或部門績效，在非經(jīng)濟激勵的同時，薪酬決定標準應傾向于個人技能、績效或部門績效的高低，而基本薪酬水平低于市場平均水平標準，使員工薪酬水平具有較大的彈性。

學院型企業(yè)文化由于員工招聘的把關和對員工的培訓，企業(yè)員工大都是一些優(yōu)秀人才，在薪酬制度管理維度上，更應傾向于分權、員工高度參與、寬帶薪酬，并公開支付，使員工薪酬制度管理更具有彈性。所以，學院型文化的企業(yè)應選擇高彈性式薪酬戰(zhàn)略，以促使企業(yè)快速、健康發(fā)展。
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