基于e-HR的知識型人力資源開發(fā)
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4 結(jié) 論
知識型人力資源開發(fā)指通過知識管理的方法和工具,挖掘人力資源潛力,通過人力資源開發(fā)流程的優(yōu)化創(chuàng)造智力資本價(jià)值。本文主要探討了基于e-HR的知識型人力資源開發(fā)知識框架設(shè)計(jì)、理論模型設(shè)計(jì)和實(shí)施路徑設(shè)計(jì)。在知識框架設(shè)計(jì)中指出將KMS、e-HR、KHRD進(jìn)行完美的結(jié)合,需要CHO、CLO、CM0、CIO幾位高層管理人員的共同配合及全體員工的支持才能得以成功實(shí)施。在理論模型設(shè)計(jì)中指出運(yùn)用e-HR系統(tǒng)對員工的異質(zhì)性信息進(jìn)行甄別,運(yùn)用知識管理的技術(shù)對信息進(jìn)行處理,得到有效地最佳地匹配,將HRD活動更加富有效率,從而提高組織績效,增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。在實(shí)施路徑設(shè)計(jì)中指出在e-HR的設(shè)計(jì)和實(shí)施的每一個階段,重新以知識型人力資源開發(fā)的設(shè)計(jì)思想重新建構(gòu)e-HR的實(shí)施步驟和工作內(nèi)容,運(yùn)用知識管理的相關(guān)工具、方法和技術(shù),完成e-HR中KHRD針對員工和管理者異質(zhì)性需求的e-HR功能實(shí)現(xiàn)。對基于e-HR的知識型人力資源開發(fā)的影響因素研究、數(shù)據(jù)分析和案例研究、具體實(shí)施方法研究將是作者下一步深入研究的重點(diǎn)。
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人力資源管理需提速 2023.03.23
Bill Cushard已經(jīng)對“尋找正確的方法”這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官,該公司總部是一個在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為,傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方
作者:陳琦詳情
企業(yè)的媒體營銷觀 整合資源,互利合作 2023.03.20
前一陣巨能鈣事件在某些媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)的鬧起來,隨后又隨著衛(wèi)生部的一紙通告而宣告塵埃落定。在這一事件中,巨能公司蒙受了重大損失,心中是有百般委屈千般怨,但這筆賬究竟應(yīng)該算在誰的頭上呢?有人說它是某些媒體
作者:陳亮詳情
房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)那種融資方式好? 2023.03.08
房地產(chǎn)企業(yè)融資不論是房地產(chǎn)公司融資和房地產(chǎn)項(xiàng)目融資,資金渠道可以有很多,但是資金性質(zhì)無非兩類,即股權(quán)融資和債權(quán)融資。不能簡單籠統(tǒng)說拿一種方式更好,只能說哪一種方式更適合與企業(yè)目前和將來的發(fā)展;有時(shí)企業(yè)
作者:張健詳情
人力資源工作心得 2022.12.13
員工是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。一.聘用員工1. 從需求
作者:徐哲詳情
冷家油田稠油水驅(qū)油藏開發(fā)的實(shí)踐與認(rèn)識 2022.12.13
冷41塊位于冷東斷裂背斜構(gòu)造帶中段,東靠冷48塊,西臨陳家凹陷,北依冷42塊,南接冷115塊。S32儲層巖性以砂礫巖為主,平均孔隙度為14.7,平均滲透率106.6×10-3μm2,油層埋深139
作者:洪海燕詳情
培養(yǎng)年輕消費(fèi)者要基于新媒體的認(rèn)知 2022.12.05
對于“模式、管理和戰(zhàn)略”,每個人心中都有一個不同的解釋,這個就像拿一個三棱鏡看物體一樣,站在不同的角度,所看到的景象是截然不同的。不同的企業(yè),不同的DNA,不同的環(huán)境,可能每家企業(yè)的觀點(diǎn)都不同,即
作者:晉育鋒詳情
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