職業(yè)薪酬的前景分析

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Julia對她的工作本身沒什么太大想法，畢竟手頭的工作都熟了，做起來沒什么問題。而且這是一家業(yè)內相當有名氣的公司，許多資源很豐富，繼續(xù)留在這個公司的話還能經(jīng)常接觸到一些比較大的項目。最令她無法釋懷的是她的薪資待遇問題，因為從當上經(jīng)理后的三年來她的薪資幾乎沒有漲過，而且看來自己在公司的晉升空間已經(jīng)沒有了，職位和待遇都沒有了上漲的希望。另一方面，Julia覺得公司的管理在很多方面還不夠規(guī)范的地方，有時還會出現(xiàn)多頭管理，重復勞動，造成大量成本的浪費。Julia也曾跟自己的頂頭上司提過這方面的意見，也提交過一些關于公司管理體制改革方面的意見，可是幾乎沒有什么反應。

　　很多很多的失望，夾雜著自己利益的損失，Julia想要跳槽。她把目光瞄準了外資投資銀行，只要能進外資投資銀行，她甚至不介意從最底層做起。Julia自己也試著在網(wǎng)上投了一些簡歷，可是投出去的每一份都如石沉大海，幾乎沒有回音。

　　日子一天一天過去，Julia好害怕自己變成"溫水里的青蛙"，想拿更高的薪水，她不知道該怎么辦?職業(yè)路該怎么走，前途和"錢途"何去何從?

　　專家指導方案：

　　Julia到可銳職業(yè)顧問中心尋求幫助。她首先進入的是可銳職業(yè)鑒定、評估系統(tǒng)，經(jīng)過科學的評價工具，然后在專家團隊的會診之后，我們得出了她的職業(yè)綜合素質評價結果如下。

　　職業(yè)綜合素質：

　　領導策劃力：87商業(yè)天賦：83行動力：88感知力：81影響力：83創(chuàng)造力：86決斷力：83協(xié)調溝通力：90承受壓力能力：85

　　統(tǒng)合分析：她屬于管理中級水平

　　氣質類型分析：

　　
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