女生就業(yè)壓力多半來自求職受挫

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　80%的女大學生認為，用人單位存在性別或地域歧視，很多人還親身經(jīng)歷過用人單位的不公待遇。90%的女大學生沒有創(chuàng)業(yè)意愿，只想安耽找份穩(wěn)定工作。

　　成因：用人單位擔心女性帶來成本負擔

　　杭州市婦聯(lián)的專家們表示，造成女大學生就業(yè)難的原因很復雜。

　　從客觀原因方面看，男強女弱、女子不如男的思想觀念在人們頭腦中還是根深蒂固。國家雖有政策保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，但在實際求職過程中，可操作性太低。在利益的驅(qū)使下，用人單位認為選擇女性將給企業(yè)帶來較高成本負擔。

　　當然，就業(yè)難也有女大學生自身的主觀原因。首先是女大學生“浪漫”“理想化”的就業(yè)期望與社會實際需求的錯位，其次是女大學生對自己的就業(yè)缺乏信心和主動性，消極被動地依賴父母，等待用人單位的錄用。

　　對策：用人單位要摒棄就業(yè)歧視

　　為促進女大學生就業(yè)，杭州市婦聯(lián)建議，除了女生自己要拿得起來，相關(guān)部門也要完善法制法規(guī)，保障女大學生的合法權(quán)益，落實高校畢業(yè)生就業(yè)鼓勵政策；加快戶籍制度改革，打破地方就業(yè)戶籍壁壘，暢通女畢業(yè)生就業(yè)渠道。
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