家族企業(yè)接班人的管理密碼

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子女在這種家族文化的熏陶下成長,更愿意將家族企業(yè)的發(fā)展作為自己的使命,自然地接受承上啟下的責(zé)任。一家已經(jīng)傳承了六代的法國家族企業(yè)的繼承人就這樣說過:“我們繼承的不是一個家族企業(yè),而是從父輩那里借來這個企業(yè),然后傳給我們的孩子。”

 只要克服了那些管理不良的家族企業(yè)中常見的弊病,比如用人時任人唯親的傾向,把家族利益凌駕于企業(yè)利益之上等等不利于企業(yè)發(fā)展的東西,可以相信,家族企業(yè)的明天會更好。

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