由于九型性格教練課程是專注于企業(yè)領域的應用和開發(fā)，也促使高管們對于人力資源的開發(fā)不再停留在表面，而是深入到人的心靈成長領域那些最本質的規(guī)律，為高管們知人善任提供了一個顯微鏡。

　　2、花點時間做自我反省，深入探索心靈世界

　　大部分的高管們都愿意自己忙忙碌碌，仿佛不如此，不足以身先士卒。實際上，當高管們把精力都花在業(yè)務運營上的時候，他們就可能沒有時間去關注經常被忽視的外部機會，他們就可能沒有時間去關注組織中潛存的危險和挑戰(zhàn)，他們更可能沒有時間去關注自我的發(fā)展。

　　作為高管，如果忙得連管理自我的時間都沒有，又如何去管理好企業(yè)組織呢？所以，高管們要經常去反思自己的一言一行，尤其要反思自己的指導和決策，是不是會抑制組織的學習和發(fā)展。當高管們有時間靜下心來開始對自己進行客觀審視的時候，就不會覺得自己做啥或怎么做都是對的。慢慢地，高管們可能就會放下過去的一些陳見或慣性，用全新的視野來看待企業(yè)組織的運營以及存在的問題。

　　九型性格教練導師伍建喬認為，只要高管們愿意從高速運轉的狀態(tài)中停下來，只要高管們真的想為自己減負，并且愿意去掌握一些全新的工具和方法，就一定能夠讓自己和企業(yè)都得到健康的發(fā)展。

　　3、言行規(guī)律都有章可循，情緒影響必須根除

　　在我們看來，不管你的下屬是什么樣的人，他一定會有自己的模式。對于高管們來講，我們要做的就是，取下我們的情緒障礙，客觀地去審視下屬，認真看看他是如何行動的，他是如何溝通的，他是如何兌現承諾的，他最關注的是什么，等等。當我們對下屬信息了解越多的時候，就越容易與下屬們達成共識。

　　每個人的言行都是有規(guī)律可循的，只要我們不再帶著情緒，只要我們最大限度地擺脫情緒的影響，就一定能客觀理智的認清形勢和分析問題，并找到最有效的解決方法。其實，對于高管們而言，他們最重要的工作就是溝通，尤其是內外部那些非常重要的環(huán)節(jié)溝通。通過科學有效的溝通，快速化解分歧，合理支配資源，從而促使企業(yè)價值最大化。

　　

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