領導力究竟是什么？有人說領導力就是領導能力。那么能力又是什么？眾說不一。我們翻開《領導科學》一書，把領導的職能歸結為決策、用人、政治思想工作。在現(xiàn)代管理中是否也能夠轉化使用？完全可以。
領導與管理只是叫法不同，工作內(nèi)容并沒有太大的區(qū)別。既然沒有太大區(qū)別，為什么管理的職能中沒有用人和思想政治工作？領導科學沒有管理的其他職能呢？原因很簡單，西方管理學大致是在十九、二十世紀產(chǎn)生的，在自由經(jīng)濟理論的支撐下，以如何生產(chǎn)更多產(chǎn)品為中心，因此管理的職能以對事為主，對人在企業(yè)中的作用研究較少。

我國古代就非常重視用人的技巧和規(guī)律，最典型的案例就是漢高祖劉邦。相傳高祖在總結其戰(zhàn)勝項羽的原因時，他說論出謀劃策我不如張良，論帶兵打仗我不如韓信，論安邦治國我不如蕭何，這三個人都是人中之杰，但我能夠用他們才能夠成功；而項羽雖有范曾，卻不能為己所用，所以失敗。

我國自古以來對人的思想和行為研究很多，古代有很多思想家，如孔孟、老莊、程朱等，他們提出了很多國家管理、社會管理、家庭管理及個人管理的思想，至今還對世界發(fā)揮著巨大的影響。現(xiàn)代的偉大領袖毛澤東主席提出的“全心全意為人民服務”等思想，值得領導者和管理者借鑒。

無論是用人還是做思想政治工作，都是對人的管理。要管理好人，先要管理好人心，要管理好人心，就要管理好思想。思想是什么？思想是人們對事物的認識經(jīng)過大腦的積淀后形成的一種習慣。為什么在改革開放前經(jīng)濟犯罪的人很少？其原因是人們能夠從思想上認識到“全心全意為人民服務”作用和意義，從而為領導者指明了奮斗方向。領導科學在這個職能的“思想”前面加了“政治”二字，指的什么？指的是領導者的思想必須是在堅持四項基本原則下的思想，不能堅持四項基本原則的思想就不是正確的思想。領導者必須在四項基本原則的指導下進行政治思想工作，才能把人民領導好。同樣，企業(yè)要管理好人，也必須在堅持四項基本原則，做好員工的政治思想工作，才能實現(xiàn)目標，才能得到廣大員工的支持。

綜上所述，所謂領導力，是領導者在具備符合大多數(shù)人利益的思想、堅持四項基本原則的基礎上，能夠正確決策、用人和做政治思想工作的能力。如果領導者不具有符合大多數(shù)人利益的管理思想，如果領導者不能堅持四項基本原則，就不可能形成很強領導力。

寇北辰，管理資源網(wǎng)專欄人物，寇北辰先生,經(jīng)濟學博士,管理學博士,著名管理學家、教育學家、經(jīng)濟學家、五行管理學創(chuàng)始人,現(xiàn)任中國農(nóng)大MBA導師、中國管理科學院特邀研究員、上海巨鵬企業(yè)總裁

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