戰(zhàn)略規(guī)劃:適用≠套用
作者:張?zhí)毂?nbsp; 253
許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預(yù)測是以每年某個(gè)固定速度增長作為依據(jù),并以目前的市場競爭狀況作為考慮,然后建議企業(yè)應(yīng)該進(jìn)入,這樣的建議在中國往往注定是失敗的。
一些中國企業(yè)做大以后,在做戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)總是嘗試將商學(xué)院里學(xué)來的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法照搬到自己的實(shí)際工作當(dāng)中;又有部分咨詢顧問在給中國企業(yè)制定戰(zhàn)略時(shí)也是遵循了西方經(jīng)典的戰(zhàn)略規(guī)劃的方法,在對市場的發(fā)展以及市場未來的分析狀況基礎(chǔ)之上得出企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。這些方法在形式上看起來似乎科學(xué),但在應(yīng)用傳統(tǒng)的西方經(jīng)典戰(zhàn)略規(guī)劃方法時(shí),往往沒有注意到其形成的市場背景的假設(shè),所以中國企業(yè)用起來就注定了水土不服。
以邁克爾·波特的五力分析模型為代表的西方經(jīng)典戰(zhàn)略分析方法,通過分析影響市場發(fā)展需求、供給、替代、新入及競爭等因素的競爭動態(tài)來決定企業(yè)應(yīng)該選擇進(jìn)入怎樣的市場進(jìn)行競爭。
但是,中國市場和西方市場這種戰(zhàn)略方法形成的背景非常不同,體現(xiàn)在:首先,西方成熟市場的變化基本是連續(xù)和平緩的,而中國大多數(shù)市場的變化不是連續(xù)性的,市場的可預(yù)測性在中國要差很多。中國市場需求的變化非常大,參與市場競爭的各類競爭對手還沒形成寡頭壟斷的地位,競爭關(guān)系不容易判斷。競爭往往是在一個(gè)分散的市場中,競爭的核心更多是如何在高速成長的市場中去更快達(dá)到自己的市場份額以及足夠規(guī)模的情況。因此,中國和西方的市場背景以及競爭核心問題差異巨大。
基于這種情況,中國企業(yè)在制定自己的戰(zhàn)略時(shí)就要充分考慮到市場的獨(dú)特性來確定自己的戰(zhàn)略。制定在中國比較適用的戰(zhàn)略方法,基于這種對市場的理解,我們在研究一個(gè)中國企業(yè)的戰(zhàn)略時(shí),應(yīng)對整個(gè)市場的發(fā)展要有充分深入的認(rèn)識,這種認(rèn)識不是簡單根據(jù)過去幾年的增長速度去外推未來幾年會增長多少,更多是要理解某種消費(fèi)需求的驅(qū)動因素到底是什么?或說這些驅(qū)動因素在未來幾年可能會發(fā)生怎樣的變化?尤其要注意未來幾年到底是平緩還是快速增長?這兩種情況對于企業(yè)的戰(zhàn)略制定就非常不同,要了解是否會有高速增長,我們更多是要去關(guān)注一些更早具有警示意義的參照因素。
有些咨詢公司會簡單套用西方的戰(zhàn)略規(guī)劃方法。許多企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃對市場的預(yù)測是以每年某個(gè)固定增長速度作為依據(jù),并以目前的市場競爭狀況作為考慮,然后建議企業(yè)應(yīng)該進(jìn)入或是其他,這樣的建議在中國往往注定是失敗的,因?yàn)橹袊蠖嗟氖袌霾粫怨潭ǖ脑鏊僭鲩L,競爭的出現(xiàn)也往往不同于眼前。唯有通過對市場變動的拐點(diǎn)作出判斷,并基于企業(yè)自身競爭特點(diǎn)設(shè)計(jì)相應(yīng)策略,才是中國市場真正的王者之道。
擴(kuò)展閱讀
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
專賣店的年度生意規(guī)劃包括哪些內(nèi)容點(diǎn) 2024.03.05
潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個(gè)基本點(diǎn):1.生意的發(fā)展,不在乎起步時(shí)的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只
作者:潘文富詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚(yáng)詳情
從下游幾家客戶經(jīng)營戰(zhàn)略來看營銷 2023.04.12
三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的
作者:蔣觀慶詳情
關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績效管理體系的思考 2023.04.06
企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個(gè)人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效評價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績效目
作者:姜燕芬詳情
職業(yè)生涯規(guī)劃就是用在自已身上的運(yùn)籌學(xué) 2023.04.06
近期在一場大學(xué)生招聘會上,遇到了一位學(xué)日語的女孩子,她來應(yīng)聘我公司的銷售文員職位,當(dāng)我問她為什么要轉(zhuǎn)行而不選擇和日語相關(guān)的職位時(shí),她一臉困惑地對我說,很想做日語有關(guān)的工作,找了很多公司,但是最終都
作者:姜燕芬詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 54
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27387
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18586
- 8中國郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266