商界100忌,你犯了幾條?

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1.哥們式合伙,仇人式散伙。中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初,合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系,制度和股權(quán)或者沒有確定,或者有而模糊。企業(yè)做大后,制度變得重要,利益開始惹眼,于是“排座次、分金銀、論榮辱”,企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止,便是梁山英雄流云四散。
2.盲目崇拜社會關(guān)系。關(guān)系推動生產(chǎn)力,因此社會關(guān)系的建立和運(yùn)用是商人必要的能力;但關(guān)系不等于生產(chǎn)力,把社會關(guān)系當(dāng)成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥,忘記了“打鐵還須自身硬”的真理,則企業(yè)本末倒置,大患遲早降臨。
3.迷信“空降兵”。都說“外來的和尚會念經(jīng)”。正確的做法應(yīng)該是:不可不用“空降兵”,不可亂用“空降兵”,不可全用“空降兵”。這方面中國企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多,可永遠(yuǎn)會有人情不自禁地做錯:放棄身邊的人才,迷信遠(yuǎn)方的大師。
4.企業(yè)支柱親信化。一個靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng),泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)代商業(yè)社會,是中國以情感為紐帶的企業(yè)走向規(guī)范治理的主要瓶頸。
5.面子大于真理。面子是:我已經(jīng)這樣定了,而且全世界的人都知道了;真理是:這個方向是一條曲曲折折的彎路,而且很可能此路不通。愛面子的老板說:他*的就這么去,誰不執(zhí)行誰下課,玩也要玩到底。
6.商業(yè)式迷信。羅盤神簽加卦相,誠惶誠恐,測風(fēng)水測人才;香火繚繞進(jìn)廟堂,頂禮膜拜,求機(jī)運(yùn)求財富。商海無情,翻云覆雨,誰來保佑?
7.知人而不自知。看人頭頭是道,看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業(yè)中領(lǐng)先的關(guān)鍵因素,一段成功史,滿腦糊涂賬。也因此,從來沒有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃:堅持什么,改進(jìn)什么;如何創(chuàng)新,如何固守。
8.習(xí)慣性信用缺失。說話不算數(shù)、合同不算數(shù)、承諾不算數(shù),這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內(nèi),規(guī)則計劃變幻無窮,今天立,明天改,后天再改,手下無所適從;對外,合同承諾一張廢紙,視情況涂抹、打折甚至撕毀,合作者有去無回。
9.匪文化心態(tài)。民營企業(yè)老板如山寨大王,生于青萍之末,長于江湖之野,走的是匪文化路線:關(guān)上山寨大門,老子天下第一;沖出山寨掠財,碰壁拐彎,見縫就鉆。圖的是人生痛快,少一份使命精神;既沒有經(jīng)濟(jì)上的長遠(yuǎn)目標(biāo),也沒有文化上的成熟主張。
10.階級斗爭企業(yè)化。企業(yè)內(nèi)部可以搞平衡,但不可以搞斗爭。“文化大革命”告訴我們,“挑起群眾斗群眾”最后所失去的,是企業(yè)的效率和凝聚力。
11.沉湎酒色。有人因為無力控制欲望沉湎酒色;有人因為事業(yè)再無激情沉湎酒色;有人因為“過去吃了苦”,懷著找補(bǔ)回來的心態(tài)沉湎酒色;有人因為“人生苦短”,信奉找錢是為了享受的哲學(xué)沉湎酒色。
12.投資冒險主義。拿自己“吃稀飯”的錢去搞投資,或者借來甚至騙來別人“吃稀飯”的錢去搞投資,所謂成敗榮辱在此一舉,身家性命系于一線,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,急功近利,舉止失措,焉能不???
13.投資經(jīng)驗主義。在另一個時間、另一個市場、另一個行業(yè),面對另一群員工或消費(fèi)者,以當(dāng)年的感覺投資、布局、生產(chǎn)、銷售。指揮還是昨天的指揮,音樂還是相同的音樂,可這一次為何起舞者寥寥數(shù)人?
14.投資極端主義。三月前興奮地投下錢來,三月后沮喪地要抽身離去,前腳踩油門,后腳踩剎車,企業(yè)振蕩,落英繽紛……投資者的常見毛病,主要原因是對產(chǎn)業(yè)投資縱深化及企業(yè)競爭復(fù)雜化的估計不足。
15.人力資源幻覺。一方面永遠(yuǎn)高估員工的高度,一方面永遠(yuǎn)低估員工的水平。
16、過度追求系統(tǒng)平衡。企業(yè)總是由各個系統(tǒng)各個部門組成,它們彼此之間需要有一種動態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡,在獎懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績考核等方面一味強(qiáng)調(diào)“一碗水端平”,最后優(yōu)者不獎、錯者不罰,所有部門都吃大鍋飯,企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。
17.抬頭批判潛規(guī)則,低頭猛搞潛規(guī)則。從不認(rèn)為自己對理想社會的到來負(fù)有身體力行的責(zé)任。
18.完美主義群眾化。完美主義不是壞事,但若將其擴(kuò)大化,就會給個人和企業(yè)帶來無盡的煩惱與麻煩。完美主義的老板總想達(dá)成最高的目標(biāo)。他們對下屬“高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求”,因為求之深,所以責(zé)之切,總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。
19.附庸風(fēng)雅。一窩蜂登山,一窩蜂打高爾夫,一窩蜂EMBA,一窩蜂墻上掛藝術(shù)品……值得指出的是,這一切并不是因為愛好或需求,而是因為模仿及炫耀。
20.不學(xué)無術(shù)。老板每天要處理各種各樣的情況,事情一多,就不愿意學(xué)習(xí)了。很多人不讀書,不看報,不看電視,不上網(wǎng),更不愿意專門花時間參加培訓(xùn)。在他們看來,市場是最好的老師,學(xué)習(xí)只是裝點門面的過場罷了。由于長期沉溺于小圈子,信息封閉,知識結(jié)構(gòu)老化,最終要么被市場淘汰,要么被主流遺忘。
21.公司小皇帝心態(tài)。人人三呼萬歲,事事溜須拍馬,恭順者提拔,意見者遭殃,“我的地盤我作主”。
22.擦邊球情結(jié)??偸窃诜稍试S和禁止的邊緣徘徊,總是希望利用政策的漏洞漁利。這些歷史上打慣了擦邊球的人們,在不用擦邊更有勝算的新規(guī)則里,反而顯得茫然失措,舉手投足連連丟分。
23.強(qiáng)于戰(zhàn)術(shù)弱于戰(zhàn)略。這群商人的才華,幾乎都表現(xiàn)在挽救一個錯誤的戰(zhàn)略計劃上了。
24.強(qiáng)于戰(zhàn)略弱于戰(zhàn)術(shù)。通俗地說,是想象力很夠,行動力不夠。當(dāng)然按照他們自己的說法是,一個偉大的構(gòu)想總是因為執(zhí)行不到位而夭折。
25.強(qiáng)烈的政治情節(jié)。提到政治就興奮,靠近政治就愉悅,企業(yè)里面玩政治,人生目標(biāo)搞政治;經(jīng)商只是為當(dāng)官做準(zhǔn)備--屬中國傳統(tǒng)價值觀“當(dāng)官才能光宗耀祖”的新時代折射。然而經(jīng)驗證明,政治是把雙刃劍,一個優(yōu)秀的企業(yè)家可以懂政治、學(xué)政治,但不可玩政治。
26.自我膨脹。這類商人的邏輯是:財富比別人多,所以才能就比別人夠,見識就比別人廣,基因就比別人好……以此邏輯推演,一個人的自信心會在很短的時間里爆棚,一個人的命運(yùn)也常在同一時間轉(zhuǎn)軌。
27.迷戀賭博。人皆有賭性,富于冒險精神的商人或許更甚。但敢冒風(fēng)險和迷戀賭博是兩回事。所謂小賭怡情,大賭亂性;賭性是一朵惡之花,一遇溫床便奢靡開放,不加節(jié)制就可能毀掉一切。
28.生活習(xí)慣不健康??偸堑诙扉_始鍛煉,總是旅游的時候最累,總是一應(yīng)酬就喝,一喝酒就醉,事業(yè)充滿激情,身體充滿疲憊……
29.法制觀念淡薄。原因如下:一,有錢難道不能搞定一切?二,這事天知地知你知我知,怎會翻船?三,別人都這么干,我為什么不能?四,天啦,這點小事也算違法?
30.武大郎開店。不能容忍部下在某一方面比自己強(qiáng),為了保持心理上的優(yōu)越感和便于管理,喜歡招聘和使用不如自己的人。這類企業(yè)往往缺乏活力,在競爭中越來越難以勝出。
31.漠視社會公德。尊老愛幼,扶貧濟(jì)困;遵守交通規(guī)則,維護(hù)公共秩序;不驕不躁不蠻橫,節(jié)水節(jié)電節(jié)資源……今天,你忘記了嗎?
32.提著褲子找?guī)?。做企業(yè)沒有預(yù)見性,事到臨頭才忙找對策。具體表現(xiàn)在:不儲備人才,不建立良好和諧的公共關(guān)系,不開發(fā)換代產(chǎn)品,不準(zhǔn)備足夠的現(xiàn)金流等。
33.重業(yè)務(wù)輕財務(wù)。民營企業(yè)老板大都是跑業(yè)務(wù)出身,或至少是很長時間戰(zhàn)斗在企業(yè)營銷第一線。這決定了他們的潛意識:市場是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動力,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)市場知識比財務(wù)知識更重要,搞管理銷售報表比財務(wù)報表更誘人,做決策來自市場的調(diào)查數(shù)據(jù)比來自財務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵。
34.個人表現(xiàn)主義。在一個企業(yè)里,我才是紅花,大家都是綠葉;在一個圈子里,我才是中心,大家都是配角--否則向內(nèi)就會“怒從心中起,惡向膽邊生”;向外就會“全無興趣,恕不奉陪”。其客觀效果是,企業(yè)越做越難,圈子越扯越小。
35.集團(tuán)綜合癥。據(jù)說現(xiàn)在全世界號稱“集團(tuán)”的公司加在一起,都沒有中國多--幾十上百萬凈資產(chǎn)的企業(yè)老板號稱某某集團(tuán)董事長的,在我們身邊比比皆是。這是中國人虛張聲勢、不顧信用、好大喜功的企業(yè)化寫照。
36.速度幻覺癥。以個人的才能及工作績效衡量所有人,以一個小團(tuán)隊的狀態(tài)衡量全社會,從而誤判投資回報周期,錯估目標(biāo)達(dá)成速度。
37.企業(yè)掌控神經(jīng)質(zhì)。很多老板常常疑神疑鬼,懷疑這個對他不忠,那個在干私活;懷疑這個在挖墻角,那個在磨洋工。一天到晚都認(rèn)為他的下屬總是向他隱瞞了什么東西。不信任副手,不信任合作伙伴,不信任財務(wù),不信任采購人員,不信任基層員工。自己累,員工也累。
38.會議綜合癥。有事開會,無事也開會;大事開會,小事也開會。仿佛只有通過會議,老板和員工才能溝通,企業(yè)的控制才能實現(xiàn),老板的意志才能貫徹。然而在很多企業(yè),無效而過多的會議,已經(jīng)構(gòu)成它們最大的成本浪費(fèi)。
39.大企業(yè)形態(tài)小企業(yè)心態(tài)。規(guī)模已經(jīng)夠大,心態(tài)依然很小:沒有戰(zhàn)略,缺乏人才,對員工能省則省,科研費(fèi)用能推就推。本來已有大資本,偏偏又是土財主。因為來不及知道怎么做大企業(yè),于是往往在堂皇外表下面露出留著泥巴的腳。一旦有風(fēng)吹草動,那顆小小的心臟就會被龐大的身軀累死。
40.營銷唯一癥。企業(yè)的生死成敗、資源重心,全壓在市場營銷一個環(huán)節(jié)上,一榮俱榮一損俱損。經(jīng)驗證明,這類企業(yè)即便超速成長也多如“塑料大棚”,抗風(fēng)險能力極其脆弱,風(fēng)光三年以上者寥寥無幾。
41.制度管理教條主義。生搬硬套西方企業(yè)理論,忽略中國企業(yè)本土文化背景,企業(yè)管理全盤西化、制度化、文本化。其結(jié)果是企業(yè)形態(tài)不倫不類、企業(yè)文化不洋不土、企業(yè)命運(yùn)不生不死。
42.管理幅度過大。一項研究證明,一個人最多管十幾個人,多了就會亂套,所以事事抓在手上不如建立一套規(guī)則把權(quán)力放下去,要不然累垮了自己,也拖垮了企業(yè)。
43.形式主義借尸還魂。二十年前打破鐵飯碗,沖破形式主義而成長起來的民營企業(yè)家,隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大年歲增長,論資排輩日趨固化,等級制度日趨習(xí)慣,企業(yè)理念日趨模糊,企業(yè)文化日趨空洞--“百年鐘馗變鐘鬼”,形式主義又回來了。
44.缺乏民主。制定了一大堆政策、制度,要求員工絕對執(zhí)行,到了自己面前卻一推再推;大會小會上嚴(yán)厲禁止種種不軌行徑,一轉(zhuǎn)身自己就成了最大的破壞者。
45.野蠻管理。其中比較容易想到的現(xiàn)象是:粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現(xiàn)象是:從生活、言行、習(xí)慣、價值觀等方面對員工做過度要求,甚至盲目實行企業(yè)軍事化管理。這其中隱藏著現(xiàn)代商人必須唾棄封建觀念:主宰等于權(quán)力,獨裁等于效率。
46.項目愛好癖。唰,老板的眼睛放光了!嚯,老板的臉色出彩了!瞧,老板又開始行動了--肯定又在談項目了。唉,我們公司去年談了76個項目,落實了一個,至今都還在虧損。
47.企業(yè)浮夸風(fēng)。浮夸風(fēng)害死人,國家如此,企業(yè)也如此。很多企業(yè)家喜歡到處吹牛,一些所謂的企業(yè)家高峰論壇往往成了數(shù)字吹噓論壇。同時,四處招兵買馬,動輒搞跨越式發(fā)展,超常規(guī)躍進(jìn),幾年之內(nèi)要進(jìn)入世界500強(qiáng)行列。久而久之,形勢一片大好,老子天下第一,精神面貌飽滿,從上到下陷入自我吹噓自我滿足的陷阱。
48.合作伙伴同質(zhì)化。中國企業(yè)合伙常見病。一群相同氣質(zhì)愛好、能力水平、資源范圍的理想主義者共同創(chuàng)業(yè),上路之后才發(fā)現(xiàn),一艘大船的遠(yuǎn)航既需要舵手,也需要水手,既需要懂天氣的,也需要懂水文的……于是結(jié)構(gòu)性失敗在所難免。
49.運(yùn)動式管理。一種典型的頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳式管理。比如紀(jì)律不嚴(yán)明了,質(zhì)量下滑了,營銷不得力了,總是靠發(fā)動一場企業(yè)內(nèi)部運(yùn)動來突擊解決。企業(yè)老板成消防隊員,隨時撲向失火的角落。最大的好處在于立竿見影;最大的壞處在于擾亂了企業(yè)經(jīng)營的正常軌跡,透支了企業(yè)的人力物力財力。
50.泛官僚化。企業(yè)內(nèi)從老板到管理者,每一個人都像計劃經(jīng)濟(jì)體制下的干部,講究程序、等級,習(xí)慣擺譜、弄權(quán)。此類現(xiàn)象嚴(yán)重的企業(yè)多半服務(wù)心態(tài)缺乏,學(xué)習(xí)能力欠缺,僵化保
守直至競爭力喪失。
51.主意太多,朝令夕改。企業(yè)三天一小震,五天一大震,再強(qiáng)烈的信心也會全部震散,再優(yōu)秀的團(tuán)隊也會茫然失措,再結(jié)實的建筑也會最終倒塌。
52.忙而效率低下。一個合理的建議是,立即停下你陀螺一樣旋轉(zhuǎn)的身體,去海邊的沙灘曬著太陽理清以下問題:你的管理鏈條在哪一個環(huán)節(jié)開始打滑?你的企業(yè)動力是哪一個環(huán)節(jié)推而不動?哪些事情是必須做的,哪些不是?哪些事情是你應(yīng)該做的,哪些是你應(yīng)該授權(quán)別人做的?
53.專家依賴癥。很多企業(yè)家對專家很迷信,事事以專家為準(zhǔn)。但專家不是萬能,他不可能對所有的事情都了如指掌,難免有局限,特別是在市場經(jīng)驗方面。所以,一旦過于迷信專家,往往會陷入教條化陷阱。
54.好大喜功。1000萬的資金要蓋70層的高樓;10歲的公司提出5年趕超世界500強(qiáng)的目標(biāo);30萬身價的老板幻想著激動人心的遠(yuǎn)景,小項目不愿做大項目做不了……人性的弱點放在商人身上,其結(jié)局就更顯悲壯。
 商界 幾條 犯了

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各位同仁:請自我檢查一下,看看自己符合以下哪幾條?符合條數(shù)較多的人,應(yīng)認(rèn)真地自我改進(jìn)。1、不能誠心誠意對下級進(jìn)行培養(yǎng)和教育的管理者。2、自己工作能力不如下級的管理者。3、不能對下級正確指導(dǎo)的管理者。4

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