（2）價(jià)值導(dǎo)向。通常，企業(yè)的核心人才和中高級(jí)管理人員是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的決定性力量，他們往往是企業(yè)福利項(xiàng)目的傾斜對(duì)象。也有不少企業(yè)設(shè)置了工齡補(bǔ)貼，希望員工能夠和公司一起長(zhǎng)期發(fā)展。價(jià)值導(dǎo)向就是企業(yè)期望員工具有什么樣的行為，通過(guò)正向激勵(lì)某種行為而使得員工養(yǎng)成正確的行為習(xí)慣。
    （3）個(gè)性化。在預(yù)算有限的前提下，最大可能的覆蓋不同層次、不同類型職位員工的需求，并牢牢的把握住特定類型員工的主要需求。例如企業(yè)的基層員工，吃、住等基本的生活需求是他們?cè)诟＠系谋容^看重因素，企業(yè)針對(duì)他們提供膳食補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼就可能給他們帶去實(shí)惠。
    （4）創(chuàng)新。企業(yè)的福利實(shí)踐需要?jiǎng)?chuàng)新。彈性福利、利潤(rùn)分享、心理援助等福利項(xiàng)目近年來(lái)越來(lái)越多的受到企業(yè)員工的歡迎。企業(yè)需要保持開(kāi)放的視野，并傾聽(tīng)員工的心聲，將員工的需求進(jìn)行創(chuàng)新性的福利產(chǎn)品解決。但這種創(chuàng)新，并不是要重新發(fā)明某項(xiàng)福利，而是要敢于和善于吸收外部的創(chuàng)新型福利產(chǎn)品，通過(guò)組合的優(yōu)化、內(nèi)容的優(yōu)化、目標(biāo)對(duì)象的優(yōu)化來(lái)更好的滿足員工需求。
    4、如何在福利中體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化？
    企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的演繹，而福利作為薪酬這種價(jià)值分配的一部分是服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的。企業(yè)的福利，應(yīng)該與企業(yè)文化保持一致，體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向。由于企業(yè)文化往往具有時(shí)代性，因此企業(yè)的福利也應(yīng)體現(xiàn)時(shí)代的潮流。在實(shí)踐中，要想讓企業(yè)的福利能夠體現(xiàn)鮮明的企業(yè)文化，需要重視以下五點(diǎn)：
    首先，在企業(yè)的福利制度制定時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化方面的審視。這種審視，就是要去評(píng)估各項(xiàng)福利措施是否與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀相一致。企業(yè)的福利措施是為了激勵(lì)那些和公司企業(yè)文化保持一致的員工。在福利制度的審議時(shí)，最好有負(fù)責(zé)企業(yè)文化職能的員工參與，以確保福利措施的導(dǎo)向與公司的企業(yè)文化是一致而不相違背。
    其次，企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)保留那些具有自身特色的福利措施。某企業(yè)福利措施比較有意思，他們有一項(xiàng)年末的狂歡晚會(huì)，企業(yè)里所有員工及其家屬都被邀請(qǐng)參加，這項(xiàng)活動(dòng)是該企業(yè)每一年的最大型活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，企業(yè)員工的家屬在盡情狂歡的同時(shí)也獲得了企業(yè)的歸屬感。另一家企業(yè)的某項(xiàng)福利措施也比較有趣，在每年陽(yáng)澄湖大閘蟹上市的時(shí)候，該公司老板就會(huì)托人從產(chǎn)地空運(yùn)一批陽(yáng)澄湖大閘蟹搞大閘蟹宴，企業(yè)里的員工及其家屬都可以參加，其樂(lè)融融。
    第三，不要忽視企業(yè)里的弱勢(shì)群體。企業(yè)的基層員工不僅薪酬較低，他們的福利也相對(duì)較低，是最容易產(chǎn)生不滿的群體。企業(yè)可針對(duì)這些弱勢(shì)群體，制定出有針對(duì)性的特色服務(wù)項(xiàng)目，做到“人有我有，人無(wú)我有”，“花小錢(qián)，辦大事”。
    第四，要注重福利制度和措施的宣傳。許多員工并不理解企業(yè)提供福利的目的，也有不少企業(yè)為員工提供了不錯(cuò)的福利但卻不注重宣傳。企業(yè)的福利，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是一種善舉，通過(guò)宣傳有利于獲得員工的感恩之心。
    第五，福利項(xiàng)目的質(zhì)量比數(shù)量更重要。大多數(shù)企業(yè)不可能為員工提供高福利，企業(yè)的福利預(yù)算往往是有限的。在這樣的背景下，企業(yè)應(yīng)避免面面俱到，過(guò)于注重福利項(xiàng)目的數(shù)量。企業(yè)提供性價(jià)比高的福利項(xiàng)目，更容易獲得員工的認(rèn)同。
    結(jié)語(yǔ)：企業(yè)的福利屬于員工的間接薪酬，如果使用得當(dāng)，能夠獲得非常好的激勵(lì)效果。如果實(shí)施不好，也容易帶來(lái)員工的不滿。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的財(cái)務(wù)支付能力、發(fā)展定位、行業(yè)的薪酬與福利現(xiàn)狀、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需態(tài)勢(shì)、國(guó)家的政策法規(guī)等因素綜合考慮企業(yè)的福利規(guī)劃和實(shí)施，并注重塑造鮮明的企業(yè)文化，以體現(xiàn)企業(yè)的特色。
作者系正略鈞策管理咨詢顧問(wèn)，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系正略鈞策市場(chǎng)部，010-59082979/2981

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