六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。一是與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學習期，你可以說，我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺，這個年齡段不適合說我學富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨的老板，充分授權(quán)的老板，能采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認為你還是學生腔，憤青，招來也麻煩。如果是35歲以上了，還很謙虛地說，我離開老東家的主要原因就是沒有學習的東西了，我想尋找新的學習機會，如果你真是這樣想的，面試官不會認為你謙虛，很有可能認為你不自信，如果你不是真心的，面試官會認為你太造作，太假。到這個年齡了，已經(jīng)完成了職場學習和職場提升，需要是發(fā)揮能量的職業(yè)年齡段，用人單位用你就是用你的成熟的知識、經(jīng)驗和能力的，還扯談學習，少來官場的套話，當然也不能狂傲。二是與在老東家職級和應(yīng)聘職位相匹配。說話要與身份相匹配，如果是基層員工，如果說離職原因是老板不信任不授權(quán)，老板不接受建議，剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量舞臺，面試官會認為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，令出多頭，自己不知道該執(zhí)行誰的，正指揮下屬干活的時候，令又變了，進退不是，這符合身份；如果是高層職務(wù)，決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常，如果說是經(jīng)濟壓力比較大，車配得級別低，費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等，曝老板和同事層面低，正說明自己層面不夠，這與身份不匹配，這話回家去說，不能說給面試官。三是與行業(yè)特點相匹配，每個行業(yè)都有每個行業(yè)的特殊性，辭職原因應(yīng)該與符合行業(yè)特點，比如行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認同，與自己的價值觀相悖等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明有前瞻性。

  七、合乎情理法。無論怎么表述離職原因，必須做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面試官都會立即意識到，甚至追問，如果不能自圓其說，就要減分。一人力資源總監(jiān)講述他離開老東家的原因：“國家政策變化，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，沒辦法，我和老板商量，在勞動法基礎(chǔ)上，加倍補償員工，把富余員工遣散后，沒有一起勞動糾紛，老板給了我一筆錢，我也離開了。”這位人力資源總監(jiān)敘述離職的原因就、合理、合法，且很有情義。

  八、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁的一無是處，把老板罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己，我當時就不大情愿，現(xiàn)在自認倒霉。這種情緒化的描述對你應(yīng)聘沒有任何益處，見面試官前應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由；二是現(xiàn)場控制住自己的情緒，如果感覺到自己還在氣頭上，控不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。在控制自己負面情緒的基礎(chǔ)上，正面思考問題，積極的態(tài)度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，講后應(yīng)補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。有些經(jīng)理人講述老板摳唆，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中，長期養(yǎng)成的節(jié)儉習慣，老板穿開了嘴的皮鞋，一頓吃一碗簡單的面條，吃饅頭就咸菜等，一這是老板這生活習慣，二是老板的人生態(tài)度，并不能把他作為“對自己都摳，更何況對別人呢”的結(jié)論，真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念超越物質(zhì)需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富。有不少人就此譏諷嘲笑老板，也許正是老板的節(jié)儉，才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。不然，大手大腳企業(yè)就跨了。

    九、不光彩的被動離職的事情能不能說，怎么說。職場中被動離職是常有的事情，一些被動離職是客觀原因，一些是主觀錯誤所致。這些主觀錯誤能不能給面試官講，因情況而已，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講，一定記住說出的是事實，但并不是一定是事實全部。如果雙方意愿確實都比較強，應(yīng)主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。比如考核淘汰，應(yīng)陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利，如果不成，省得入職后浪費雙方時間。又比如職業(yè)操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態(tài)度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。如果不坦誠，一旦錄取后，等背調(diào)出來，或利益沖突者揭露出來反而被動。

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