管理無真理
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36. 管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人,才會很好地用人 。
37. 管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
38. 從辦公桌上看到的世界是可怕。
39. 做不好事情不是事情的原因而是人的問題。
40. 做人就不要做事,做事就不要做人。性格決定命運(yùn),氣量影響格局 .
41. 溝通、協(xié)作、勤理;利潤第一 。
42. 管理就是先管好自己。
43. 管理的最高境界就是利潤的最大化。
44. 管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧。
45. 任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然來,得不到的勉強(qiáng)也無。
46. 夫為治有體,上下不可相侵。
47. 一切從溝通開始。
48. 管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
49. 謙和的態(tài)度,常會使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個人無往不勝的要訣。
50. 賞識導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
51. 無論一個人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的。[/B]
52. 人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
53. 管理沒有真理。
54. 管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)。
55. 管理是其實就是共享一份團(tuán)隊的融洽的感情。
56. 溝通是一切成功的源泉。
57. 發(fā)現(xiàn)合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執(zhí)行合適的策略 。
58. 管理就是溝通溝通再溝通。
59. 先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力 。
60. 用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人
61. 先做文化,再做管理。
62. 做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛 。
63. 管理從思想上來說是哲學(xué)的,從理論上來說是科學(xué)的,從操作上來說是藝術(shù)的。
64. 證明雞蛋是否變味了,大可不必把它吃完。
65. 假若你吃了個雞蛋覺得不錯,何必認(rèn)識那個下蛋的雞媽媽呢?
66. 勿以善小而不為,勿以惡小而為之。 千里之堤潰于蟻穴。 小孔里看大千世界。
67. 選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
68. 只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
69. 辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70. 任何改正都是進(jìn)步。
71. 管理無定式,事事皆學(xué)問。
72. 給你一百萬,一百個人,你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益,你就算有能力 。
73. 管理的真諦在于不管理,無劍勝有劍 。
74. 兵隨將轉(zhuǎn),無不可用之才。作為一個管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
75. 管理就是用合適的方法管人管事 。
76. 管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已 。
77. 作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上 。
78. 關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之。
79. 管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力。
80. 一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒 。
81. 我愛你們,但不要以為真的一樣 。
82. 管理就是讓一句話變成一百萬。
83. 一切皆隨緣。
84. 革命領(lǐng)袖說:存在就是合理。
85. 管理在于充分而有效的利用資源。
86. 搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)
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