話題是從某個深夜的酒局開始的。在座的幾位，除我之外，都是年過六旬卓然有成的民營企業(yè)家，時常會出現(xiàn)在一些報刊雜志上，矜持地同公眾揮個手打個招呼什么的。說來也算有趣，若將媒體上出現(xiàn)過的國內(nèi)中年以上的民營企業(yè)家照片匯總到一起，你會發(fā)現(xiàn)，高矮胖瘦性別長幼種族膚色的外表差異之下，衣裝鮮亮表情尷尬是他們最大的共同點，看得久了，那些人都會變成一個模樣，也不知道可不可以稱之為新中國第一代民營企業(yè)家的集體表情。經(jīng)歷過中國改革開放三十年的風(fēng)雨雷電，想不長成這個樣子都沒有辦法。

　　他們臉上或多或少或深或淺的皺紋里，隱約出幾分自信，狡猾，忐忑，狂傲，疲憊，沉穩(wěn)，悲涼，因人而異，不一而足。那天在我身邊的就是這么幾位。

　　酒意闌珊，一位滿頭白發(fā)的企業(yè)家一聲長嘆，引出話題，他正為自己企業(yè)后繼無人而惆悵萬千。他說不知道百年之后，該將自己一生打下的錦繡河山交到誰的手里，也不知道他唯一的兒子，此刻正在某個著名的夜店里，陪伴著哪個剛剛出道的女明星。

　　他的話讓在座的幾位紛紛說起類似的煩惱。掐指一算，他們到了退休的年齡，好端端的一個酒局成了比慘大會。

　　一位試圖栽培兒子繼承大業(yè)，誰知道兒子對商業(yè)毫無興趣，逼得急了，索性跑到美國不回來了。另一位的兒子倒是野心勃勃，只不過人家對名車和美人更感興趣，商業(yè)的名詞只是他愚弄生活的不二殺器。第三位說你們還有我慘？他恨不得在某家五星級酒店包上一個房間，將自己的寶貝兒子關(guān)進(jìn)去，毒品女人管夠，讓他自生自滅，省得四處惹是生非。他言猶未盡地補(bǔ)充一句：那個孽障，早晚得給我惹大事。最后一位用同樣的一聲長嘆結(jié)束了比慘：你們好歹還有兒子，是好是壞，國號和城頭的旗幟最不濟(jì)也是幾十年不變。我守著一個寶貝姑娘，和平演變分分鐘迫在眉睫。于是大家陷入了一片沉默。

　　一個調(diào)查說，在未來的五到十年間，中國有三百萬家民營企業(yè)要進(jìn)行改朝換代，預(yù)計有30%的企業(yè)會順利地實現(xiàn)權(quán)力交替，70%會有各種問題，嚴(yán)重的，甚至?xí)来嫱?。調(diào)查結(jié)果顯示，在那些被稱之為“富二代”的未來的企業(yè)繼承人中間，精英的不多，只占3%左右。玩物喪志胡作非為的也同樣不多，絕大多數(shù)屬于蕓蕓眾生。機(jī)緣巧合，幾位老哥的傾訴就是活生生的佐證。我心中對他們要建立千秋功業(yè)萬萬年的理念并不認(rèn)可，現(xiàn)成的老話擺在那里，富不過三代；也不忍心去質(zhì)問他們不用想也猜得出來的財富積累過程，當(dāng)下類似的追究總會被引到莫測的哲學(xué)范疇，既然稱不上虎父，也就不用再去數(shù)落犬子；更想不出恰當(dāng)?shù)脑捳Z能撫慰他們，真有那個本事，我早就改行算命去了。

　　日本也許能給人些借鑒。

　　三井集團(tuán)創(chuàng)始人三井高俊有句名言，“寧可要女兒也不要兒子，因為有了女兒我可以挑選兒子”，由此改革了日本家族企業(yè)的傳承方式，使兒子并不一定成為接班人。如果他選中的不是親生兒子，就讓女兒先嫁給被選中的年輕人。婚后舉行儀式，女婿改姓三井，并由女婿宣誓作為三井家的養(yǎng)子，他會為了三井家族的利益而做出最大的努力。估計那幾位企業(yè)家也聽不進(jìn)去這個故事，那樣豈不是江山變色？有我們的日常生活為證。在現(xiàn)實中，我們總會把很多舶來的名詞寫到書上，也就局限于寫到書上，然后堅定不移地我行我素，據(jù)說，這就叫中國特色。

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