錯誤的時間哲學

 作者:華彩咨詢    191

目前我們的認知里面,逐步有一個錯誤的時間觀,中國人在時間感上是全世界最差的,不僅我們的語言里面沒有時態(tài),更重要的是,我們老以為時間靜態(tài)流轉(zhuǎn)的背后,歷史老人會自動地發(fā)生。

    修正,既算一個神話,也算信仰。小平同志說,下一代人更聰明,但是日本人和美國人都知道,現(xiàn)在埋下一個種子,做下一個制度,下一代會發(fā)酵,他相信這一點,現(xiàn)在要做預(yù)謀,后面會發(fā)生,而中國現(xiàn)在是無為主義,認為未來會發(fā)生變化,只要發(fā)生變化,動態(tài)當中就有結(jié)果,但是忽略了西方的主動預(yù)謀安排,和文明東方的靜態(tài)被動等待,背后又是一個不均衡的馬太效應(yīng),這是我們最擔心的。

    可以說,還是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的思想左右工業(yè)經(jīng)濟或者信息經(jīng)濟的這種特征。“地主家明年干旱了,你有可能成為佃農(nóng),我有可能把你的農(nóng)給收了,我們兩個換著作。”知識經(jīng)濟的特征,小農(nóng)經(jīng)濟想都不敢想。

即使想了,也會產(chǎn)生差異化效果:理論上知識經(jīng)濟的尖銳意義就在于,較難被掌握,更難被應(yīng)用,但一旦被應(yīng)用了以后,就和文盲們產(chǎn)生巨大的差異,所以普世了以后的理論掌握就沒有意義,變成了一個操作。

比爾·蓋茨說得好,戰(zhàn)略家有什么了不起,我寧要一個CEO,也不要一百個戰(zhàn)略家,因為在普世意義上,戰(zhàn)略各種到位的情況下,戰(zhàn)略重要,但是沒那么重要,運營就很重要。

    當然那是在一個時間段上。但是在戰(zhàn)略認知都不普及,大家的信仰還不一致,尤其是有一些劃時代的,或者說創(chuàng)新的見解很難被人接受的時候,這時候理論的指導(dǎo)意義非常重要,每每在理論空白的時候,理論的指導(dǎo)意義就非常有價值。

對XX(指母公司)也好,對整個XX產(chǎn)業(yè)也好,現(xiàn)在是一個典型的理論困惑期,包括我黨,一黨專政,是我們的一個理論困惑,對XX(指母公司)來講,兩個體系的平衡,說得泛一點是一個理論困惑。對xx來說,是如何在上級的層層制空之下,完成較好的市場化能力的搭建。

    但實際上說,對外表述,中國事實上是領(lǐng)導(dǎo)講話,大部分人都是靠領(lǐng)導(dǎo)講話來揣摩上級的意思,底下領(lǐng)導(dǎo)為了更高層領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)說我們還是非常關(guān)注的,全部投在你這兒,底下領(lǐng)導(dǎo)也得這么表述,但是無形中給下面就是一個結(jié)。這兩年從實在來說,我們比原來小,為什么不能用X1來促X2,事實上美國西方已經(jīng)很好的通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,保證制度性的創(chuàng)新來促進這塊,生產(chǎn)力要素怎么釋放出來。另外一種燒錢的策略被默認了,中國有這種創(chuàng)新,不能從整個集團層次,卻可能從某個區(qū)域,或者某個板塊進行創(chuàng)新。

 哲學 錯誤 時間

擴展閱讀

2021年10月20日,高級企業(yè)EAP執(zhí)行師郭敬峰老師受邀貴州中煙集團分享《時間管理和高效工作》課程,通過心理測評、案例分析、情景模擬和實戰(zhàn)演練掌握工具方法,詮釋了互動式學習的精華和優(yōu)點,幫助學員了解

  作者:郭敬峰詳情


最近1年,銷售談判的課程需求很大,16年多次被機構(gòu)采購此類課程。企業(yè)營銷發(fā)展中也逐步回歸理性的思考,從沖動到激動回歸到企業(yè)基本功的建設(shè),核心就是隊伍素養(yǎng)的提升?,F(xiàn)實中,大量的營銷從業(yè)人員沒有系統(tǒng)的經(jīng)過

  作者:蔣觀慶詳情


系列專題:下屬常犯的十三個錯誤  我們在這里談錯誤,不是說每個人都會犯這么多錯誤,你可能會犯其中的一條或者幾條,甚至你一條都不會犯。這些道理其實很簡單,我們也都知道,但做的時候,我們卻經(jīng)常做不到,為什

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個錯誤  錯誤之二——注重眼前利益   我經(jīng)常聽一些員工抱怨現(xiàn)在的工資太少,尤其是一些剛參加工作的員工,把薪水看得很重。這叫注重眼前利益,過分關(guān)注腳下,忽視對遠方的眺望?! ∮?/p>

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個錯誤錯誤之三——不曉得學習  作為下屬,我們都想獲得機會,獲得晉升,但并不是每個人都有好的機會,不是每個人都有機會提升,如果沒有準備,即使有了機會,可能只有與之擦肩而過了。要

  作者:高定基詳情


系列專題:下屬常犯的十三個錯誤  錯誤之四——不愿多吃一點苦   下屬都不愿很辛苦,都想工作舒服點。這個想法是天經(jīng)地義的,無可厚非的,可一個老板不會無緣無故提升一個不愿意吃苦的人。事實上,下屬經(jīng)常要做

  作者:高定基詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有