國內著名的管理（策劃）專家劉先明在南京還真搶手，剛給“朗馳”搞完培訓，10月19日，“漢德森”又順道“截”住劉先生，給自己的員工上大課。

　　南京漢德森科技股份有限公司是一家專業(yè)從事金融業(yè)務系統(tǒng)和電子顯示產品開發(fā)、研制的高新技術企業(yè)。公司老總周鳴介紹說，公司成立短短四年來發(fā)展神速，目前已在網絡數(shù)碼顯示系統(tǒng)、自助終端系統(tǒng)等方面占據(jù)了華東50%的市場份額。該公司深諳企業(yè)間的競爭說到底就是人才的競爭。而經常地，不斷地對員工加以培訓，努力提升員工素質，就顯得非常重要。這也可以說是該公司取得成功的經驗之一。

　　劉先明先生是中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授、咨詢師，中華企管網顧問團高級顧問。多年來曾經為眾多國內一流企業(yè)提供過管理與咨詢服務，成績卓著。

　　　　　　　　　 民企開始注重用文化重塑企業(yè)形象

　　10月19日，南京大學中美文化中心報告廳座無虛席，曾經為神州五號航天研發(fā)做過企業(yè)文化培訓的國務院發(fā)展研究中心信息網顧問、中華企管網顧問團高級顧問劉先明教授，為我市一家民企南京漢德森科技股份有限公司的300多名員工，做了一場別開生面的《漢得森科技創(chuàng)新建設企業(yè)文化》培訓講座。

　　據(jù)漢得森科技股份有限公司總裁周鳴介紹，舉辦講座旨在增強員工對企業(yè)文化的深刻認識，構筑自己的企業(yè)文化。主講的劉先明教授是研究企業(yè)文化的知名教授，他的“三位一體”企業(yè)管理學說，深深吸引了傾聽講座的每一個人。針對漢德森公司的實際情況，劉教授講解了企業(yè)文化資源應該怎樣挖掘。劉教授說，每個企業(yè)都只能找到一種適合自己的文化，企業(yè)的行業(yè)不同，產品各有特點，發(fā)展的過程也不一樣，那么文化也存在差異，事實上，在統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展的不同時期，文化也是不同的，文化要領先于企業(yè)的發(fā)展，只有靠企業(yè)文化建設才能實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　組織這次講座的公司行政總監(jiān)黃劍虹說，通過這次講座使公司員工充分地認識到企業(yè)文化對企業(yè)長遠發(fā)展的重要意義，將給今后工作提供一定的指導。

擴展閱讀

版權聲明：