人類社會的發(fā)展史，實質上就是人類改革創(chuàng)新的發(fā)展史。

　　在改革的年代里，人們在講“改革”的時候，經常說“改革創(chuàng)新”，人們之所以把“改革”和“創(chuàng)新”說成“改革創(chuàng)新”，說明了改革與創(chuàng)新密不可分。

　　對于改革與創(chuàng)新之間的關系，我是這么理解的：在一個創(chuàng)新的過程和成果里，不一定有改革；但是，在一個改革的過程和結果里，通常都伴隨著創(chuàng)新；換句話說：一個改革，實質上，就是一個創(chuàng)新。

　　本人在海爾集團、清華大學總裁班、山東理工大學EMBA總裁班等多種場合講《管理創(chuàng)新》課時，其中都講到“創(chuàng)新很重要，有效創(chuàng)新更重要”，本人在大慶油田等多家單位講《有效創(chuàng)新建設企業(yè)文化》課時，與其他講企業(yè)文化的老師不同的地方，是本人冠以“有效創(chuàng)新”四個字。本人之所以特地提出和強調“有效創(chuàng)新”這四個字，是因為創(chuàng)新的重要性已經眾所周知了，但有效創(chuàng)新的意識和方法卻并未眾所周知，很多完全可以避免的、失敗的、浪費資源的創(chuàng)新，時常在我們眼前和身邊發(fā)生。

　　避免創(chuàng)新的失敗，是可能的，那就是有效創(chuàng)新；而要做到有效創(chuàng)新，不僅要掌握五種常用的創(chuàng)新方法，還要在有機運用這些方法的時候，遵循有效創(chuàng)新的五條原則。

　　創(chuàng)新，有成的，也有敗的；改革，也有成的，也有敗的。失敗的改革和創(chuàng)新，通常緣自“三方”的錯誤，那就是：

　　一、方向錯誤：改革和創(chuàng)新的方向、出發(fā)點、動機，是錯誤的。

　　二、方案錯誤：改革和創(chuàng)新的方向是對的，但服務和服從于方向的方案，是錯誤的。

　　三、方法錯誤：改革和創(chuàng)新的方向和方案都是正確的，但執(zhí)行改革和創(chuàng)新方案的方法，是錯誤的。

　　2008年是我國實行改革開放30周年，為了紀念改革開放３０周年，為了繼續(xù)把改革開放偉大事業(yè)推向前進，我國將掀起對改革開放進行系統(tǒng)回顧總結的熱潮。

　　成功的改革，我們應該總結經驗，進一步發(fā)揚廣大；錯誤或失誤的改革，我們也應該去總結教訓，以利今后減少和避免“三方”的錯誤。

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