淺談職業(yè)化(3)
作者:桑郁 29
如果人生是一個杠桿,那么將來的職業(yè)便是它的支點。職業(yè)化也是專業(yè)化,但卻比專業(yè)化要求更全面。就拿快餐來講,麥當勞和肯德基做的很成功,國內(nèi)很多人都在模仿,可以模仿他們的招牌、模仿他們的裝潢、模仿他們做的食物,可我們還是有很多人喜歡麥當勞和肯德基,走進那里就會讓人覺得不一樣,覺得有現(xiàn)代感,這就是職業(yè)化。什么都可以模仿并且可以加以改良,但職業(yè)化無法模仿。
專業(yè)化是每個職業(yè)人都應該具備的必要知識和技能,是基本素質(zhì)。職業(yè)化的內(nèi)涵不僅包含了工作技能、工作形象、工作態(tài)度,還有很重要的一點職業(yè)道德。:
一.職業(yè)心態(tài)。
如何樹立職業(yè)心態(tài),建立正確的價值評估和內(nèi)涵放在了首位.培養(yǎng)遠大的志向,寬廣的胸懷,樹立正確的思維,堅強的心態(tài),熱愛生活珍惜人生,是培養(yǎng)職業(yè)化心態(tài)成為職業(yè)人所有動力的源泉,內(nèi)心主動要去做和高薪、舒適的工作環(huán)境吸引下才努力是兩種完全不同的概念,工作效率絕對不一樣。所以當有員工抱怨工作環(huán)境不舒適,工資不滿意時不要僅簡單的通過加薪去解決,那帶來的只是短暫的安寧,當他心緒不佳時這種狀況就會重復出現(xiàn)。幫他們正視自己的價值觀,使他們真正熱愛自己的崗位才是長遠有效的解決辦法。二.職業(yè)素質(zhì)及道德。
雖然一個成熟的企業(yè)必須有十分清晰的戰(zhàn)略,但是也必須具備良好職業(yè)素養(yǎng)的員工。所以我覺得在有一定職業(yè)心態(tài)和職業(yè)技能之外,我們必須強化自身的職業(yè)素質(zhì),提高自身的職業(yè)道德。職業(yè)道德是內(nèi)心信念,行為原則規(guī)范。目前中國企業(yè)員工十大不良習慣是:工資放首位,天生的反派,不關心他人,只工作不合作,對他人苛求,行動遲緩,傳播謠言,缺乏精神動力,只關注個人利益,部門利益,漠視公司戰(zhàn)略文化、目標。
三.職業(yè)化的協(xié)作性。
有首歌寫的好,團結就是力量。不錯,一個企業(yè)的成功絕對離不開每個員工的團結協(xié)作,只是工作不合作是不利于企業(yè)發(fā)展的,因為企業(yè)中不同的分工造就了不同崗位上不同的專業(yè)人才。企業(yè)就是一個機器,員工就是里面的各個零件,哪個零件出了問題,整個機器就不能正常運轉,如果只看重自己的工作成績,而忽略或鄙視了其他人的勞動成果和方法,那么企業(yè)肯定不能得以健康的發(fā)展。樹立雙贏心態(tài),協(xié)力合作才能使企業(yè)競爭力最大化。
我們不應該去追求一種短暫的回報,要有長遠的陽光,堅強的毅力,只要你做,請相信一點,總是有人會發(fā)現(xiàn)你的。通常所說的是金子總會發(fā)光的,只是一個時間問題,我們不能因為時間沒到就急躁,得沉得住氣。
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