尾貨商的春天有多久?

 作者:姚遠    31

豐收企業(yè)管理顧問有限公司

()的《經濟觀察報》刊登的《尾貨商意外的春天》描述了在這個特殊的經濟環(huán)境下,尾貨行業(yè)的短暫契機。隨著外貿活動的不斷增加,國內市場也應時出現(xiàn)了尾貨市場。筆者經過調研,尾貨大概有三種:一種是原材料有剩余,多產生出來的尾貨,由于成本已經計入總成本,所以這些多生產出來的尾貨,基本上就沒有成本。第二種是廠家在生產國外產品訂單時有意識多做出來的。這部分尾貨和正品在質量上沒有任何差別,但是從商標的角度上講,則是侵犯了商標權利人的利益。第三種是退換貨導致的尾貨。通常,消費者去淘尾貨時,更愿意相信尾貨是因為各種原因被下訂單的品牌公司拒收的商品。尾貨被宣傳成訂單生產廠家為了挽回損失,以低于成本的價格出售的外貿原單貨。

由于受金融危機的大勢影響,尾貨市場現(xiàn)在反倒出現(xiàn)了一個難得的春天。在國際貿易市場上,買家出手更加謹慎,賣家的日子也跟著難過起來,于是國內市場上,爆單的產品比經濟情況良好時要更多一些。盡管現(xiàn)在有不錯的貨源,但尾貨商們仍然十分清楚,一些國際品牌的訂單紛紛轉向成本更低的國家,只要國外的訂單少,爆單的概率就越小,貨源也會跟著減少。未來,國際品牌尾貨可能會出現(xiàn)斷檔。加之,從金融危機以來,我國的外貿出口產業(yè)一路呈現(xiàn)下滑趨勢,中央政府也一直在倡導擴大內需,引導生產廠商出口轉內銷,借機走出一條自身的品牌建設之路。尾貨商現(xiàn)在吃不下,未來就有可能餓得慌。

如今,滿大街到處可以看到所謂的折扣店、尾貨超市、尾貨市場等,其場面之熱鬧,也讓人費解,難道真有那么多不計成本的“原單貨”,到底是品牌管理出問題了,還是生產管理出問題了??梢哉f,尾貨是產業(yè)鏈的末端。末端的利潤空間究竟有多大?利潤究竟來源于何處?仔細推敲也不難發(fā)現(xiàn)其中的貓膩。以筆者曾經關注的國外某嬰童服裝品牌的來料加工渠道為例:業(yè)內人士表示,按照品牌商跟生產廠家的合同約定,品牌商會嚴格控制來料數(shù)量,有時候甚至一點不剩。在這樣的生產模式下,如果市場上還有尾貨流入,只能是生產廠商在做完外貿加工之后,再以低檔面料按原版圖紙再做一批,貼上其他各種商標,低價賣給尾貨商。按這種思路想下去,市場上流通的原單尾貨,則應該大部分為偽劣假冒。

當然,現(xiàn)在經濟環(huán)境比較特殊,尾貨商遭遇春天也在情理之中。如果消費者每次都相信自己面對的是真尾貨,則這個春天會更長些;否則,也不難想象,這樣的春天會在某次真相大調查中曝光。

 貨商,春天,多久,style,TEXT-INDENT

擴展閱讀

人人都在談論《紙牌屋》,不論是視頻行業(yè)、數(shù)據(jù)行業(yè),還是紛紛冒出頭來的自媒體。在中國,似乎視頻網站出品內容的關注重心除了這種自制神劇,更多的則是自制欄目。不管是騰訊視頻在奧運期間的《中國茶館》系列原創(chuàng)

  作者:李欣詳情


自這場金融危機爆發(fā)以來,受沖擊最大的無疑是外貿出口行業(yè)。中國外貿出口額已經從過去十年來的年均20-30的增長速度,一度降至今年二月份的負25多,可見金融危機的影響之深。 物流業(yè)作為商品流通服務行業(yè)

  作者:康偉詳情


營銷咨詢師的春天里   2022.10.27

每遇到營銷咨詢新人,總是忍不住問一句:你干啥非選營銷咨詢這行當?得到的回答大體如此:接受挑戰(zhàn),超越自我。文藝青年的熱情,不到一年大多偃旗息鼓。以學習的名義抄襲,轉載別人的思想,已然成了一種時髦的活兒。

  作者:葉敦明詳情


工業(yè)品巡展,是線下傳播常用方式,可以達成產品展示、技術交流、商務洽談的三位一體的推廣效果。不過,產品展示往往都是走過場,難以營造真實的工作狀態(tài)與操作性能,像是擺在櫥窗里的展品,而不是客戶想買、經銷商愿

  作者:葉敦明詳情


每遇到營銷咨詢新人,總是忍不住問一句:你干啥非選營銷咨詢這行當?得到的回答大體如此:接受挑戰(zhàn),超越自我。文藝青年的熱情,不到一年大多偃旗息鼓。以學習的名義抄襲,轉載別人的思想,已然成了一種時髦的活

  作者:葉敦明詳情


在中國政府、中國企業(yè)和中國人看來,專業(yè)化就意味著“熟練某一專業(yè)”。隨著國際化進程的加快和商業(yè)交易的普及和簡單化,我們發(fā)現(xiàn):我們傳統(tǒng)的認識是錯誤的。因為,任何一單生意都不是僅懂某專一特定專業(yè)就能順利掙

  作者:彭琰詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有