張茵之弟回應(yīng)玖龍紙業(yè)“四宗罪”

 作者:李衛(wèi)國    254

因香港大學(xué)生《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報告》調(diào)查報告一事,東莞玖龍紙業(yè)被卷入“血汗工廠”的輿論漩渦。昨日下午,東莞玖龍紙業(yè)通過公關(guān)機構(gòu)發(fā)來信息稱:前天,廣東省總工會、廣東省造紙行業(yè)協(xié)會等部門到玖龍紙業(yè)進行調(diào)查,得出結(jié)論為“玖龍紙業(yè)絕對不算血汗工廠”。昨天傍晚,剛出差回來的玖龍紙業(yè)董事張成飛(玖龍紙業(yè)董事長張茵的弟弟)也就各種指責(zé)接受了記者電話采訪。這是東莞玖龍首次正面回應(yīng)外界輿論指責(zé)。

  省總工會副主席:員工待遇不錯

  據(jù)東莞玖龍方面稱,4月24日,廣東省總工會副主席孔祥鴻來到東莞玖龍紙業(yè)進行調(diào)查。同行還有廣東省造紙協(xié)會、廣東僑商投資企業(yè)協(xié)會的負(fù)責(zé)人。而之前,東莞市勞動、工會等部門也都入廠進行過實地調(diào)查。

  這一信息得到孔祥鴻的確認(rèn)。據(jù)他透露,在他到玖龍紙業(yè)之前,廣東省總工會和東莞已經(jīng)派出調(diào)查人員。來自調(diào)查員的反饋認(rèn)為,玖龍的員工待遇非常好。而他自己親自調(diào)查,在工廠食堂吃了飯,也覺得確實不錯。

  孔祥鴻———這位曾經(jīng)提出愿就勞動合同法爭議問題跟張茵電視PK的人士,此時則站在了玖龍支持者的立場。他指出,他們的調(diào)查初步結(jié)論是,“玖龍紙業(yè)絕對不算血汗工廠”。但他也指出,即便玖龍紙業(yè)存在一些不足,讓它整改,也是讓它辦得更好,而不是把它辦死。

  造紙協(xié)會副會長:外界存在誤會

  據(jù)了解,這次調(diào)查同行的還有廣東省造紙行業(yè)協(xié)會副會長呂永松。昨天下午,他也向記者證實了這個調(diào)查結(jié)論。他向記者稱,協(xié)會和總工會的調(diào)查是分頭進行的,只是很巧大家當(dāng)天碰到一起。

  “如果玖龍紙業(yè)算血汗工廠,那么整個廣東的所有造紙企業(yè),也沒有哪個能比玖龍更好。”呂永松告訴記者。

  針對香港學(xué)生組織和內(nèi)地一些媒體特別提到的“揀白卡工”,呂永松說,這是整個造紙過程中最底層的工作。“就是分揀廢紙,技術(shù)含量很低,勞動強度也不大。要說臟,這些廢紙也都是經(jīng)過海關(guān)和國家檢疫部門檢疫合格后才進來的”。

  “這些揀白卡工的月收入大概是1500元,而廣東造紙行業(yè)中這類工種的月薪僅為1200元。”呂永松說,香港學(xué)生用香港的工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量內(nèi)地工人收入,那肯定是不能比的。

  “很多外界的指責(zé)是存在誤會在里邊的。”呂永松表示,如果玖龍要開新聞發(fā)布會,他很愿意跟媒體當(dāng)面說明行業(yè)的真實情況。

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  推遲發(fā)布會因張茵未回國

  玖龍紙業(yè)原定在4月22日舉行新聞發(fā)布會,但卻臨時延期。對此,有媒體曾猜測,這是玖龍紙業(yè)想延長一周時間來做準(zhǔn)備,應(yīng)付媒體。

  就此,張成飛告訴記者,新聞發(fā)布會延期確實是因為董事長尚未回國,董事長對這個新聞發(fā)布會非常重視,一定要親自參加。發(fā)生這樣的事情,董事長也很著急,當(dāng)時就想回國來跟大家見面講清楚,但確實因美國還有些事情沒有處理好,時間來不及。

  “我們一定要向公眾說明真實情況。下周三(4月30日)之前,我們一定會召開新聞發(fā)布會,邀請所有媒體進廠實地調(diào)查采訪。”張成飛告訴記者,4月17日,他就從網(wǎng)上看到了第一篇關(guān)于玖龍紙業(yè)被指“血汗工廠”的報道。

  “我看了這篇報道的第一反應(yīng)是,寫這個報道的記者,肯定沒有來我們工廠看過,不了解情況”。張成飛說,“血汗工廠”、“點血成金”這樣的字眼讓公司上下都覺得很冤,這10天公司承受著輿論的煎熬。

  張茵弟弟回應(yīng)“四宗罪”

  “這個調(diào)查結(jié)論很及時,也很重要”。昨天傍晚,東莞玖龍紙業(yè)的董事張成飛接受了記者的電話采訪。針對香港學(xué)生組織公布的報告稱,玖龍紙業(yè)存在的“四宗罪”問題,張成飛進行了正面回應(yīng):

  1 工傷及死亡事故頻仍?

  張成飛表示,企業(yè)員工上萬人,工傷事故在所難免。但是,員工受了工傷,是完全能享受到工傷待遇的。有媒體說“月月有工傷,季季有人亡”,他認(rèn)為,這話就是誤導(dǎo),手指被夾傷也是工傷。其實,每一起工傷事故我們都做了詳細(xì)的記錄。分析原因,引發(fā)工傷事故最主要的原因還是因為工人不遵守操作規(guī)則。有媒體說,這些工人沒有經(jīng)過培訓(xùn)就上崗,實際上,所有的培訓(xùn)記錄我們都有原始的材料在。

  2 借工傷事故罰款斂財?

  張成飛表示,目前網(wǎng)上流傳的員工手冊是2005年版本,而工廠現(xiàn)在使用的是2007年版,其中很多舊條款已經(jīng)廢除。我們的罰款準(zhǔn)確地說應(yīng)該是 “扣發(fā)獎金”,不會扣基本工資。出了錯,扣獎金,這大家應(yīng)該都能接受吧?有媒體說,我們借工傷事故罰款斂財。新聞發(fā)布會的時候,我們會把罰款的通知,去年一年罰款的總數(shù)公布。這些罰款并沒有落入董事長自己的口袋,全部返回給員工做福利了。

  3 經(jīng)常無理巨額罰工人款?

  張成飛解釋,公司確實有不少條款規(guī)定了扣發(fā)獎金,但是,這些條款都是認(rèn)真研究后制定的,每一條都是為了保證員工的生命安全,保證正常的生產(chǎn)、生活秩序。比如,有媒體報道說,工人亂走大門要罰款300元,實際上,那個大門有很多貨柜車進出,每個工人都從那里走,就可能發(fā)生嚴(yán)重的交通事故。此外,我們公司還有罰款退還制度,這次罰款了,但是在接下來的6個月內(nèi)表現(xiàn)好,主管認(rèn)可,那么罰款就會退還給本人。至于所謂“罰款連帶制度”,出現(xiàn)錯誤之后,相關(guān)的責(zé)任人都要受到處罰,但絕不可能公司上下的員工都受到處罰。

  4涉嫌長期違反勞動法規(guī)?

  張成飛認(rèn)為,香港的這個學(xué)生組織調(diào)查得不夠全面,部分媒體報道也不盡符合事實。但他還是稱,要感謝大家的關(guān)注。他表示,企業(yè)運作過程中也確實暴露過一些問題,但是說我們涉嫌長期嚴(yán)重違反勞動法規(guī),這也不是事實。玖龍紙業(yè)在東莞的員工有上萬人,很多員工是一建廠就在這里工作的,不少年輕的大學(xué)生進入工廠,在這里成家立業(yè),有了孩子,打算一輩子定居在這里,如果我們真的長期嚴(yán)重違反勞動法,剝削工人,他們又怎么會這樣呢?
 紙業(yè) 回應(yīng)

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