《不對稱創(chuàng)新》新書精華連載之二十六

 作者:吳振海    24


第七章 挑戰(zhàn)者的成長之道(三)



揚(yáng)長擊短的成長階段



挑戰(zhàn)者在原有的“小池塘”中占據(jù)了絕對優(yōu)勢后,就可以開始從一個細(xì)分市場擴(kuò)展至另一個,如從低端向中高端或從高端向中低端市場擴(kuò)張,從一個地區(qū)向另一個地區(qū)擴(kuò)張,從一個產(chǎn)品細(xì)分市場向另一個產(chǎn)品細(xì)分市場擴(kuò)張。這時(shí)的企業(yè)就進(jìn)入了成長階段。


在整個20世紀(jì)50年代和60年代初,許多日本公司進(jìn)入美國市場時(shí),一開始只專注將某個特定的區(qū)域市場作為突破口。一旦他們在當(dāng)?shù)亓⒆?,就迅速向其他區(qū)域擴(kuò)張,逐漸滲透到全美國的市場。本田和豐田最初都是先進(jìn)入加利福尼亞州,一旦立住腳跟,就向鄰近的各州擴(kuò)張。



在這個階段,挑戰(zhàn)者還要盡可能地創(chuàng)造優(yōu)先級不對稱局勢,逐漸蠶食對手的市場份額。挑戰(zhàn)者一定要避免進(jìn)攻強(qiáng)大對手的核心市場,要在蠶食對方時(shí)讓對手感覺無關(guān)痛癢,否則強(qiáng)大對手警覺并發(fā)起反擊,企業(yè)就會前功盡棄,遭遇毀滅性打擊。


挑戰(zhàn)者只有在積累的資源充足,并確信已經(jīng)找到對手優(yōu)勢中固有的認(rèn)知、動機(jī)和能力弱點(diǎn)后,才可以在較大的范圍內(nèi)和對手展開競爭。比如,本田在向哈雷的大型摩托車市場發(fā)起進(jìn)攻前,已經(jīng)在美國市場臥薪嘗膽了10年的時(shí)間。


在發(fā)現(xiàn)對手優(yōu)勢中的內(nèi)在弱點(diǎn)后,挑戰(zhàn)者可以努力在自己的劣勢中發(fā)現(xiàn)可對抗對手弱點(diǎn)的優(yōu)勢,或是針對對手的弱點(diǎn)發(fā)展和培養(yǎng)自己的能力,以創(chuàng)造相對的成本或差異化優(yōu)勢。相對優(yōu)勢的源泉可能是低成本的勞動力,對市場快速靈活的反應(yīng),也可能是基于對本土或本地需求的了解與把握,或是特殊的關(guān)系資源,甚至是比對手更加艱苦勤奮。企業(yè)在這個階段實(shí)力仍然有限,只能追求創(chuàng)造相對的優(yōu)勢。


以海爾為例,在和跨國公司的競爭中,海爾依靠的就是比對手更快地創(chuàng)新、以滿足客戶需求的能力。在和日本廠商爭奪一個日本大醫(yī)院的半導(dǎo)體冰箱訂單的過程中,海爾憑借的是速度和服務(wù)。日本廠商需要3個月的時(shí)間才能完成訂單,而海爾只需30天。海爾還善于根據(jù)當(dāng)?shù)貒业男枨?,開發(fā)生產(chǎn)當(dāng)?shù)叵M(fèi)者所需要和喜歡的產(chǎn)品。如在巴基斯坦,當(dāng)?shù)氐碾娋W(wǎng)有兩個問題影響冰箱使用:一是電壓不穩(wěn),二是經(jīng)常停電。海爾就開發(fā)了一個能夠確保在停電之后4天半也不會化凍的電冰箱。憑借這個特殊的設(shè)計(jì),海爾一下子壓倒了很多在巴基斯坦的外國品牌。在中國的電熱水器市場上,海爾基于對國內(nèi)用戶需求的深刻了解,開發(fā)出了“防電墻”技術(shù),從而確定了穩(wěn)固的市場領(lǐng)先地位。為了適應(yīng)競爭的變化以保持競爭力,海爾自1998年開始,不斷對企業(yè)內(nèi)部的組織和管理模式進(jìn)行改造。2005年,為了和跨國公司進(jìn)行全球的競爭,海爾又創(chuàng)造了新的“人單合一”的模式,讓海爾的每個員工都明確自己在全球的位置和目標(biāo),且能以最快的速度去實(shí)現(xiàn)目標(biāo),也就是更快地創(chuàng)新。速度是海爾的跨國公司對手的最大弱點(diǎn),海爾就有意識地進(jìn)行管理變革,創(chuàng)造這種能力不對稱局勢,以取得相對優(yōu)勢。


對手優(yōu)勢中的弱點(diǎn)并不總是在企業(yè)需要的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn),挑戰(zhàn)者要耐心地等待時(shí)機(jī)?!吨芤住飞险f:“君子藏器于身,待時(shí)而動?!薄秾O子•形篇》也寫道:“先為不可勝,以待敵之可勝。”從這些論述中都可以看出時(shí)機(jī)的重要。


除了要善于利用對手優(yōu)勢中的弱點(diǎn),創(chuàng)造相對的優(yōu)勢以外,挑戰(zhàn)者在此階段還要善于制衡對手的能力,削弱對手的優(yōu)勢,化被動為主動。比如在通信領(lǐng)域,不少核心技術(shù)被跨國公司的專利所壟斷,中國企業(yè)不得不為此付出專利費(fèi)。而華為對此有自己的應(yīng)對方法,任正非說:“好比一座山,山頂已被外商專利占領(lǐng)。華為就大力發(fā)展山腳下的專利,把山腳圍起來。當(dāng)他們從山頂下山時(shí),就必須經(jīng)過這些專利,我們就用山腳下的專利來換取山頂上的專利。”在這一點(diǎn)上,華為的專利策略和日本企業(yè)的做法如出一轍。日本企業(yè)削弱外國新發(fā)明專利的手段,是對該發(fā)明進(jìn)行很多微小的改進(jìn),在別人核心技術(shù)周圍構(gòu)成一圈微小的改進(jìn)專利。日本公司申請的專利一般都是較小的發(fā)明,劃分得很細(xì);他們幾個彼此分離的專利申請,在西方企業(yè)中都屬于一個案子。于是,當(dāng)同西方企業(yè)進(jìn)行專利交換時(shí),日本人就取得了優(yōu)勢地位。


需要注意的是,競爭環(huán)境是變化的,優(yōu)勢總是相對的?!秾O子兵法》上說:“故其戰(zhàn)勝不復(fù),而應(yīng)形于無窮?!币馑际敲看螒?zhàn)勝敵人后都因敵而變,不重復(fù)使用老一套戰(zhàn)法。舒蕾在憑借終端模式取得對寶潔的初步勝利后坐上了第二把交椅,但是,隨后寶潔也開始注重終端建設(shè),其他對手也競相模仿,因此舒蕾的相對優(yōu)勢不復(fù)存在——亞軍位置還未站穩(wěn),銷售額就開始下滑。舒蕾的問題在于過高地估計(jì)了“一招鮮”的威力,打出“打造終端核心競爭力”的口號。對于挑戰(zhàn)者來說不存在什么核心競爭力,只有形成動態(tài)能力和不斷地創(chuàng)造動態(tài)優(yōu)勢才是上策。


 不對稱創(chuàng)新,新書,精華,連載,二十六

擴(kuò)展閱讀

  聯(lián)想集團(tuán)與神州數(shù)碼,你更看好誰的未來?  答案似乎不言自明:并購IBMPC業(yè)務(wù)的聯(lián)想集團(tuán)已一躍成為千億量級的跨國公司;而實(shí)現(xiàn)了“再造一個不叫聯(lián)想的聯(lián)想”目標(biāo)的神州數(shù)碼尚是百億量級的徹頭徹尾的本土公

  作者:郭劍詳情


  那么,中小企業(yè)成長的核心邏輯是什么?  這是本書努力思考并試圖在一定程度上有所回答的問題。本書給出的回答是:模式創(chuàng)新,持續(xù)不斷的模式創(chuàng)新?! ≡谀J絼?chuàng)新這根主線下,本書的核心內(nèi)容可以概括為八個觀點(diǎn)

  作者:郭劍詳情


  2006年6月6日,港灣被華為正式收購,至此港灣事件劃上句號?! 「蹫呈录欢瘸蔀楦鞔竺襟w爭相關(guān)注甚至熱炒的焦點(diǎn),很大程度上因?yàn)楣适碌牧硪恢鹘鞘枪娖谂问煜ざ聦?shí)上卻較為隱秘的華為和它的領(lǐng)導(dǎo)人任正

  作者:郭劍詳情


  回頭來看,港灣“簡單而不無空想”的創(chuàng)業(yè)邏輯本身即存在缺陷。有媒體將港灣的創(chuàng)業(yè)邏輯提煉為:通過具有煽動性和誘惑力的上市目標(biāo)、職業(yè)空間和期權(quán)激勵吸引到業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人才,而在通信業(yè)有了人才就有了技術(shù)和市

  作者:郭劍詳情


  產(chǎn)品點(diǎn)上的“一技之長”  2006年4月,幾乎已被公眾淡忘的“商務(wù)通”在京高調(diào)發(fā)布最新產(chǎn)品“商務(wù)通隱形手機(jī)F8”。隨后,以濮存昕任形象代言人的商務(wù)通廣告開始越來越頻繁地進(jìn)入我們視野。這款“歷時(shí)四年

  作者:郭劍詳情


  無論從哪個方面來說,橡果國際目前都是一家風(fēng)頭正健的公司:2005年入選德勤首屆“高科技高成長50強(qiáng)”,2006年入選《中國企業(yè)家》“21未來之星”且名列第一,獲得著名風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)軟銀亞洲3500萬

  作者:郭劍詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有