企業(yè)界熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新》
作者:吳振海 182
作者在《不對(duì)稱創(chuàng)新》一書中提出了顛覆傳統(tǒng)戰(zhàn)略理論的全新思想:企業(yè)要想以小博大、以弱勝?gòu)?qiáng),就必須進(jìn)行不對(duì)稱創(chuàng)新。書中的觀點(diǎn)新穎,視角獨(dú)特,案例豐富,令人信服?!膳<瘓F(tuán)董事長(zhǎng) 牛根生
作者經(jīng)過大量的案例研究,總結(jié)提出了獨(dú)到的戰(zhàn)略思想,引起了我的共鳴,值得向所有的企業(yè)家和經(jīng)理人推薦?!本┖慊鶄I(yè)電子產(chǎn)品有限公司董事長(zhǎng) 張征宇 博士
孫子云:上兵伐謀,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。如何利用戰(zhàn)略挫敗對(duì)方,如何能夠以弱勝?gòu)?qiáng)、以小博大,《不對(duì)稱創(chuàng)新》能夠給你答案。——奇虎董事長(zhǎng) 天使投資人 周鴻祎
從弱變強(qiáng)再到衰落是宇宙發(fā)展的規(guī)律。人類可以利用智慧發(fā)現(xiàn)一些方法來指導(dǎo)自身戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)大的對(duì)手。作者通過分析中外案例,深刻地總結(jié)了企業(yè)以弱勝?gòu)?qiáng)的戰(zhàn)略創(chuàng)新思想。這種方法在國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三個(gè)層面都可以得到運(yùn)用?!?lián)想集團(tuán)副總裁 聯(lián)想中國(guó)研究院副院長(zhǎng) 韋衛(wèi)
《不對(duì)稱創(chuàng)新》為各行業(yè)的挑戰(zhàn)者指出了一條以弱勝?gòu)?qiáng)、后來居上的創(chuàng)新成功之路,對(duì)迅速成長(zhǎng)和走向世界的中國(guó)企業(yè)都具有重要的指導(dǎo)意義。得此“葵花寶典”,必能內(nèi)力倍增,笑傲江湖。——SAP大中華區(qū)首席技術(shù)官 張俠 博士
無論是行業(yè)的領(lǐng)先者還是相對(duì)弱小的挑戰(zhàn)者,都能從《不對(duì)稱創(chuàng)新》一書中獲得有益的啟示。 ——強(qiáng)生全球創(chuàng)新中心總經(jīng)理 劉江南
我們亦在尋找劣勢(shì)企業(yè)的創(chuàng)新取勝之道,追趕未必要跟隨。閱讀此書,必有收獲。——紅杉資本中國(guó)基金合伙人 周逵
擴(kuò)展閱讀
到飯店吃什么?——智能服務(wù)是服務(wù)工作 2023.03.23
前不久,我在上海出差時(shí),一位朋友提出要在比較豪華的日本料理飯店宴請(qǐng)我,我欣然領(lǐng)命前往,該飯店的裝修檔次環(huán)境布置自不必說,漂亮的服務(wù)員也做到了熱情周到。由于職業(yè)關(guān)系(研究服務(wù))和刨根問底的毛病,我
作者:陳步峰詳情
中國(guó)企業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精 2023.02.03
中國(guó)企業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精神(1)對(duì)于中國(guó)的企業(yè)界和企業(yè)家來說,危機(jī)與責(zé)任是一件有著重要意義的事情,他可以上升到一種精神。首先,企業(yè)家本人認(rèn)可了并完全執(zhí)行,才可以具有高度的可信性和基礎(chǔ)性。其
作者:張恒詳情
中國(guó)企業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精 2023.02.03
中國(guó)企業(yè)界和企業(yè)家危機(jī)與責(zé)任是一種精神(3)這在中國(guó)千年的歷史文化中,向這樣的統(tǒng)一邏輯完全是相對(duì)的缺少的一種概念。我們從幾千年的歷史摘錄上來看,無論是商業(yè)和商人和企業(yè)家地位根本得不到完全的認(rèn)可。即便是
作者:張恒詳情
HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊回顧 2022.10.27
好久沒來寫博了,星期天順利完成了HR沙龍的HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊,大家的分享讓我自己也獲益良多(分享我隱去了名字),最后還附上參與者集體智慧的壓力管理手冊(cè):W:6月21日的課程很豐富,鄭老師分享
作者:鄭軼凡詳情
人力資源管理工作者的職業(yè)生涯規(guī)劃 2022.10.27
不時(shí)會(huì)有人力資源管理工作者詢問關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,尤其是關(guān)于未來的發(fā)展方向?! ∧敲碒R工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢,我認(rèn)為在專業(yè)上需要關(guān)注兩點(diǎn): 第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對(duì)于HR工作者來說,未
作者:鄭軼凡詳情
愛德基金能力建設(shè)活動(dòng)—《社會(huì)工作者專 2021.03.19
社會(huì)公益組織小伙伴們?cè)陂_展公益活動(dòng)中,或多或少遇到上面的問題。為此,2018年9月7日,昆山市愛德社會(huì)組織培育中心作為一家以社會(huì)組織培育和能力提升為宗旨的樞紐型社會(huì)組織,與昆山市公益創(chuàng)新中心合作,聯(lián)合
作者:郭敬峰詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 第17節(jié):第三章 優(yōu)先級(jí)不對(duì)稱局
- 學(xué)術(shù)界和媒體熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新》
- 管理咨詢和研究界熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新
- 從弱變強(qiáng)之突破階段:揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之七
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》新書精華連載之六
- 企業(yè)界熱評(píng)《不對(duì)稱創(chuàng)新》
- 《不對(duì)稱創(chuàng)新》:中國(guó)企業(yè)不可錯(cuò)過
- 從弱變強(qiáng)之起步階段:取長(zhǎng)補(bǔ)短
- 第4節(jié):第一章 挑戰(zhàn)者的成功之道
- 1姜上泉老師:天海集團(tuán) 15
- 2不講道理才是硬道理 166
- 3HP大中華區(qū)總裁孫振 236
- 4經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 93
- 5姜上泉老師人效提升咨 105
- 6姜上泉老師降本增效咨 103
- 7中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27425
- 8姜上泉老師:泉州市精 232
- 9姜上泉老師降本增效咨 14755