長江商學院:關注印度的家族企業(yè)與財富
作者:項兵 197
首先,印度家族企業(yè)具有很強的財富創(chuàng)造能力。印度最大500家公司75%都由家族掌控。在信息技術、電信、電力、石化、鋼鐵、汽車、制藥等產業(yè),均由家族企業(yè)掌控。過去一年,得益于股市大漲,印度十大家族企業(yè)財富總值達到1925億美元(印度媒體《The Economic times》,2007.10.29),占印度2006年GDP(7785.21億美元)比重超過25%。印度最大家族企業(yè)信實集團(Reliance Industries)2006年收入251.6億美元,位列“全球500強”第269位。目前,公司董事長穆克什·安巴尼個人資產達到500億美元左右,距離全球首富已為時不遠。比較而言,按照《福布斯》雜志2007年最新統(tǒng)計,排名前400位中國富豪共擁有2800億美元財富,占GDP比重不足13%(2.229萬億美元)。
其次,印度家族企業(yè)經營多元化及強大的產業(yè)鏈控制力。塔塔是印度老牌家族企業(yè),在鋼鐵、汽車等產業(yè)領域具有較強競爭力。此外,塔塔咨詢公司還是印度信息技術的搖籃。許多老牌印度家族企業(yè)在很長時間能作為印度經濟龍頭屹立不倒,是因為它們精于洞察經濟與社會發(fā)展趨勢,積極調整產業(yè)結構并不斷向新興產業(yè)靠攏。從全球市場來看,印度家族企業(yè)普遍采用的多元化發(fā)展模式已經成為一種具有代表性的印度企業(yè)集團特征。
第三,以我為主的全球資源整合策略。家族企業(yè)是印度經濟融入全球化競爭的主力軍,米塔爾、塔塔、信實、Infosys、Wirpo等已在全球范圍贏得相當高知名度。印度家族企業(yè)從自身特點和業(yè)務拓展需要的角度出發(fā),采取“以我為主”式全球資源整合策略,特別注重從產業(yè)鏈的角度收購那些有助于提升公司全球競爭力的資產。在鋼鐵、汽車、金融、電子、制藥、化工、礦產等競爭激烈的主流行業(yè),表現更為積極。迄今為止,印度企業(yè)的以我為主的整合整體是非常成功的。
例如,米塔爾鋼鐵在短短的十幾年時間內迅速完成對全球鋼鐵行業(yè)的并購整合,把自己打造成一個年產鋼鐵1.16億噸的龐然大物,2007年以588.7億美元的營業(yè)收入排名全球第99位。米塔爾鋼鐵還掌控了自己所需的60%鐵礦石。
塔塔集團鋼鐵業(yè)務同樣以海外并購的方式完成全球擴張。去年10月,塔塔鋼鐵以44億英鎊收購了英國Corus鋼鐵集團,締造出全球第五大鋼鐵制造商,年銷售額總計達到244億美元。
2007年,亞洲最大風能公司、印度蘇司蘭(Suzlon)能源公司以13億歐元將全球第七大風力發(fā)電機制造商德國瑞能收入囊中,將自己在全球風能市場排名從第八位提升至第四。
第四,注重教育與人才培養(yǎng),以全球視野實現與世界的無縫對接。印度家族企業(yè)內部注重人才培養(yǎng)有關。一方面,幾代人以來,印度大家族習慣將子女送到歐美名校讀書。在海外讀書經歷有助于提升其全球視野。另外,印度人對英語的熟練使用保證他們可以與歐美人很好交流,企業(yè)間實現無縫對接。
第五,強大的職業(yè)經理團隊。近年,印度藉企業(yè)家在全球500強高級管理團隊中嶄露頭角,美國百事公司女CEO英德拉·努伊就是其中最杰出代表。全球知名人力資源管理咨詢公司Hay集團對印度30多位卓越企業(yè)領導人進行了研究,確立了印度CEO卓越的關鍵因素:執(zhí)著地專注于成長和創(chuàng)新、高度利他主義的經商哲學、高度的堅韌力和誠信度、更為正式和職業(yè)化的人際關系取向。從某種意義上說,企業(yè)管理界所取得的成就得益于印度社會獨特的文化,而這種文化所帶來的獨立領導力和穿透力,恰恰成為印度企業(yè)在全球市場崛起的獨特優(yōu)勢,客觀上推動了印度企業(yè)“以我為主”的全球資源整合策略能夠順利推行。
與印度家族企業(yè)的興旺發(fā)展相比,中國私營企業(yè)在規(guī)模、產業(yè)分布、對中國經濟的影響力等方面不及印度家族企業(yè)。而在全球競爭、跨國經營等方面,更是遜于印度家族企業(yè)。在諸多行業(yè),全球資源整合能力是參與競爭的必要條件。而在這方面,國有企業(yè)在全球范圍內被認為是一種“過街老鼠人人喊打”的組織形式。考慮到“中國威脅論”的影響,以國企作為中國經濟整合全球資源來應對全球化挑戰(zhàn)是非常困難的。由此,民營企業(yè)應該成為中國經濟參與全球競爭的主體力量。從中印民營企業(yè)發(fā)展情況看,中國民營企業(yè)在許多方面需要更為積極的向印度家族企業(yè)學習
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