長江商學院:關注印度的家族企業(yè)與財富

 作者:項兵    197

2007年10月底,兩年一屆的“財富·全球論壇”在印度新德里舉行,我有幸在這次活動中近距離了解印度的部分頂尖企業(yè)家。印度家族企業(yè)所具有的強大財富創(chuàng)造能力,及其在全球市場已形成的資源整合能力,給我?guī)砹松羁逃∠?。這里,與大家分享一下我的感受,希望對中國本土民營企業(yè)的發(fā)展有所助益。

首先,印度家族企業(yè)具有很強的財富創(chuàng)造能力。印度最大500家公司75%都由家族掌控。在信息技術、電信、電力、石化、鋼鐵、汽車、制藥等產業(yè),均由家族企業(yè)掌控。過去一年,得益于股市大漲,印度十大家族企業(yè)財富總值達到1925億美元(印度媒體《The Economic times》,2007.10.29),占印度2006年GDP(7785.21億美元)比重超過25%。印度最大家族企業(yè)信實集團(Reliance Industries)2006年收入251.6億美元,位列“全球500強”第269位。目前,公司董事長穆克什·安巴尼個人資產達到500億美元左右,距離全球首富已為時不遠。比較而言,按照《福布斯》雜志2007年最新統(tǒng)計,排名前400位中國富豪共擁有2800億美元財富,占GDP比重不足13%(2.229萬億美元)。

其次,印度家族企業(yè)經營多元化及強大的產業(yè)鏈控制力。塔塔是印度老牌家族企業(yè),在鋼鐵、汽車等產業(yè)領域具有較強競爭力。此外,塔塔咨詢公司還是印度信息技術的搖籃。許多老牌印度家族企業(yè)在很長時間能作為印度經濟龍頭屹立不倒,是因為它們精于洞察經濟與社會發(fā)展趨勢,積極調整產業(yè)結構并不斷向新興產業(yè)靠攏。從全球市場來看,印度家族企業(yè)普遍采用的多元化發(fā)展模式已經成為一種具有代表性的印度企業(yè)集團特征。

第三,以我為主的全球資源整合策略。家族企業(yè)是印度經濟融入全球化競爭的主力軍,米塔爾、塔塔、信實、Infosys、Wirpo等已在全球范圍贏得相當高知名度。印度家族企業(yè)從自身特點和業(yè)務拓展需要的角度出發(fā),采取“以我為主”式全球資源整合策略,特別注重從產業(yè)鏈的角度收購那些有助于提升公司全球競爭力的資產。在鋼鐵、汽車、金融、電子、制藥、化工、礦產等競爭激烈的主流行業(yè),表現更為積極。迄今為止,印度企業(yè)的以我為主的整合整體是非常成功的。

例如,米塔爾鋼鐵在短短的十幾年時間內迅速完成對全球鋼鐵行業(yè)的并購整合,把自己打造成一個年產鋼鐵1.16億噸的龐然大物,2007年以588.7億美元的營業(yè)收入排名全球第99位。米塔爾鋼鐵還掌控了自己所需的60%鐵礦石。

塔塔集團鋼鐵業(yè)務同樣以海外并購的方式完成全球擴張。去年10月,塔塔鋼鐵以44億英鎊收購了英國Corus鋼鐵集團,締造出全球第五大鋼鐵制造商,年銷售額總計達到244億美元。

2007年,亞洲最大風能公司、印度蘇司蘭(Suzlon)能源公司以13億歐元將全球第七大風力發(fā)電機制造商德國瑞能收入囊中,將自己在全球風能市場排名從第八位提升至第四。

第四,注重教育與人才培養(yǎng),以全球視野實現與世界的無縫對接。印度家族企業(yè)內部注重人才培養(yǎng)有關。一方面,幾代人以來,印度大家族習慣將子女送到歐美名校讀書。在海外讀書經歷有助于提升其全球視野。另外,印度人對英語的熟練使用保證他們可以與歐美人很好交流,企業(yè)間實現無縫對接。

第五,強大的職業(yè)經理團隊。近年,印度藉企業(yè)家在全球500強高級管理團隊中嶄露頭角,美國百事公司女CEO英德拉·努伊就是其中最杰出代表。全球知名人力資源管理咨詢公司Hay集團對印度30多位卓越企業(yè)領導人進行了研究,確立了印度CEO卓越的關鍵因素:執(zhí)著地專注于成長和創(chuàng)新、高度利他主義的經商哲學、高度的堅韌力和誠信度、更為正式和職業(yè)化的人際關系取向。從某種意義上說,企業(yè)管理界所取得的成就得益于印度社會獨特的文化,而這種文化所帶來的獨立領導力和穿透力,恰恰成為印度企業(yè)在全球市場崛起的獨特優(yōu)勢,客觀上推動了印度企業(yè)“以我為主”的全球資源整合策略能夠順利推行。

與印度家族企業(yè)的興旺發(fā)展相比,中國私營企業(yè)在規(guī)模、產業(yè)分布、對中國經濟的影響力等方面不及印度家族企業(yè)。而在全球競爭、跨國經營等方面,更是遜于印度家族企業(yè)。在諸多行業(yè),全球資源整合能力是參與競爭的必要條件。而在這方面,國有企業(yè)在全球范圍內被認為是一種“過街老鼠人人喊打”的組織形式。考慮到“中國威脅論”的影響,以國企作為中國經濟整合全球資源來應對全球化挑戰(zhàn)是非常困難的。由此,民營企業(yè)應該成為中國經濟參與全球競爭的主體力量。從中印民營企業(yè)發(fā)展情況看,中國民營企業(yè)在許多方面需要更為積極的向印度家族企業(yè)學習
項兵
 家族企業(yè) 商學院 商學 長江 印度 家族 財富 學院 關注 企業(yè)

擴展閱讀

北京長城腳下,細雨霏霏的探戈塢,《成功營銷》記者見到了作為土豆映像節(jié)的總冠名商,長安福特汽車有限公司銷售分公司副總經理劉宗信,他向記者介紹了長安福特近年來為更加貼近消費者所做的努力。  看消費者在做

  作者:李欣詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習營。研習中,姜上泉導師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現質的有效提升和量的合理增長,必須加速數字化轉型,充分發(fā)揮數字經濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數字化政策不斷出臺、新興技術不斷進步、企業(yè)內生需求持續(xù)釋放,數字化轉型逐步成為企業(yè)實現高質量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當下阻礙企業(yè)數字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經理帶領其高管團隊共計90多人參加晉江市轉型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉起來,需要科學規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


版權聲明:

本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。


人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有