在西方發(fā)達國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，一般初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。

在很多美國大學(xué)生眼里，文字簡歷是對個人情況的基本介紹，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試，能夠多方面地展示自己的形象、性格和才藝。

記者在一個視頻網(wǎng)站看到了耶魯大學(xué)畢業(yè)生阿萊克塞·維納的視頻簡歷，這份簡歷被傳到網(wǎng)上之后很快就成了視頻經(jīng)典。簡歷中，應(yīng)聘者維納以自我介紹的方式向用人單位介紹自己，其中穿插了很多生活視頻。一段開場白過后，維納在體育館健身的視頻穿插進來，展示了他健康的體魄；隨后，滑雪、打網(wǎng)球、跳舞、表演功夫動作的視頻片段被一一切入，在每個視頻片段之間，維納都會進行解說介紹。整個視頻簡歷中，維納充分展示了他的多才多藝。據(jù)了解，憑借這份優(yōu)秀的個人簡歷，維納找到了一份很不錯的工作。

那么，怎么樣才能在視頻簡歷中更好地表現(xiàn)自己呢？記者從視頻招聘網(wǎng)站的工作人員處了解到，普通視頻簡歷制作的標準步驟大致為介紹自己的姓名、教育背景(包括畢業(yè)于哪所大學(xué)，學(xué)的是什么專業(yè)，如果在大學(xué)期間得過什么獎勵或是哪些成績不錯，都可以講)、特長愛好(比如有一些與申請職位相關(guān)的技能，像計算機水平很高等，都可以說出來或進行展示)等。如果你的簡歷只針對特定公司或是特定的職位，那么你還應(yīng)該闡述自己申請這一職位的原因。

市場空間帶動新興行業(yè)

視頻簡歷在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌，而視頻簡歷卻能把應(yīng)聘者真實的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。

正是看到視頻簡歷的大好前景，一些投資者和網(wǎng)絡(luò)精英從中嗅到了商機。近兩年，我國已經(jīng)陸續(xù)出現(xiàn)了以拍攝、制作視頻簡歷為業(yè)務(wù)的工作室，而一些大型的招聘網(wǎng)站也紛紛推出視頻簡歷服務(wù)。這些新興服務(wù)公司開始主動為用人單位提供服務(wù)，聯(lián)合網(wǎng)站將自己打造成一個同時為求職者和用人單位服務(wù)的平臺：對求職者來說，能夠在網(wǎng)站上看到一些有關(guān)用人單位辦公環(huán)境的視頻信息；而對用人單位來說，他們也能瀏覽到求職者的視頻簡歷。

一些常年有人才招聘需求的企業(yè)對視頻簡介的出現(xiàn)表現(xiàn)了極大熱情。中國人才網(wǎng)的視頻招聘剛開通時，就有24家企業(yè)加盟這個網(wǎng)站，并提供了8000個職位。深圳一家知名企業(yè)的人事經(jīng)理說，往年每到招聘季節(jié)，他們印刷的招聘資料有10噸重，要向全國各地分發(fā)20萬張招聘材料，還要馬不停蹄地到幾個重點城市開招聘會。而且以前的文字簡歷水分太大，現(xiàn)在視頻網(wǎng)站很好的解決了這個問題。

“應(yīng)該說，未來視頻簡歷會越來越廣泛地應(yīng)用到招聘領(lǐng)域。”談到視頻簡歷，北京服務(wù)管理學(xué)校的賈老師表示，這個新興行業(yè)會越做越大、越做越細。但值得注意的是，不是所有的崗位都適合用視頻簡歷。應(yīng)聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如創(chuàng)意類工作、電視節(jié)目主持人、公關(guān)等，視頻簡歷可用來展現(xiàn)個人魅力。而應(yīng)聘普通的管理、技術(shù)類崗位，則沒有這個必要。同時，并不是所有的求職者都適合制作視頻簡歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應(yīng)聘不利。

專家建議，未來職場供需應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取“分層、分類、分時段”的共享方式，實現(xiàn)崗位需求信息和求職信息的深度共享。只有這樣，才能實現(xiàn)足不出戶的職場“立交橋”。

來源：市場報

EEO點評：文字簡歷的確在展現(xiàn)一個人的時候不夠立體，不過視頻簡歷會成為一種更好的方式嗎？HR們可要頭疼了，這意味著他們需要花3-5分鐘的時間“觀賞”一份簡歷，對于那些動輒就收到上萬份簡歷的企業(yè)來說，這個工作量可不小。而且，優(yōu)秀的人如果連打造一份吸引人的簡歷的能力都沒有的話，可能也算不上真正優(yōu)秀吧?。~雷）

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