今年很多應(yīng)聘者已經(jīng)感到形勢與往年相比不容樂觀. 往年很容易獲得的面試機(jī)會(huì),今年卻遲遲得不到. 可以說激烈的競爭迫使求職人員在求職的準(zhǔn)備上, 要更為謹(jǐn)慎和有規(guī)劃性. 然而, 在求職過程中,人們普遍存在各種各樣的誤解致使你可能走上求職的歧途.

　　癥狀一 “請獵頭幫忙”

　　獵頭實(shí)際上是中高級人才招募的代名詞. 社會(huì)上形形色色的獵頭很多, 但魚龍混雜有些只是一般意義的中介. 但無論怎樣, 獵頭是不會(huì)替你找工作的. 因?yàn)樗麄兊呢?zé)任是替企業(yè)物色和把關(guān). 比喻的通俗一點(diǎn)是”蘿卜” 和”坑”的關(guān)系. “坑”就是企業(yè)的要求, 獵頭是要找到合適大小的”蘿卜”填進(jìn)去. 其實(shí)獵頭鎖定的目標(biāo)大多是事業(yè)發(fā)展順利處于上升階段的”成功人士”. 你可以想象, 哪個(gè)企業(yè)會(huì)掏出一筆不菲的獵頭費(fèi)來找事業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定的人呢? 獵頭們大多是要費(fèi)九牛二虎之力來招募候選人的, 否則就不稱其為”挖人”了. 獵頭們很清楚候選人的含金量, 真正優(yōu)秀的候選人可能要花費(fèi)獵頭幾個(gè)月以至更長的時(shí)間來游說.

　　個(gè)人求職者以為把簡歷放在獵頭公司就可以輕松地等待面試通知了, 這是大錯(cuò)特錯(cuò), 這樣的機(jī)率比投彩票高不了多少. 你的簡歷可能面臨的命運(yùn)就是束之高閣. 從個(gè)人角度看這是百分之百被動(dòng)的求職方式. 與其如此還不如去找職業(yè)中介所. 有時(shí), 某些獵頭為了迅速找到人選而夸大修飾真相或以薪水做誘餌. 導(dǎo)致個(gè)人在沒有考慮清楚職業(yè)生涯發(fā)展的情況下,盲目跳槽而走上了不應(yīng)有的彎路. 更何況現(xiàn)在的信息透明度已經(jīng)很高. 各種媒體上的招聘廣告比比皆是, 問題是你是不是能準(zhǔn)確定位并有能力抓住這些機(jī)會(huì). 所以對于一般的求職者而言, 還是要更多地挖掘自身的能力, 有規(guī)劃地進(jìn)行求職工作.

　　癥狀二” 掩蓋失敗”

　　對于相當(dāng)多的應(yīng)聘者而言, 總是在面試中有意無意地掩蓋自己的失敗. 殊不知只有不做事的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤, 失敗和挫折是最好的老師. 人們從失敗中所學(xué)習(xí)到的東西往往比從成功中所學(xué)到的要更多更深刻. 你可以講述你從失敗中學(xué)到了什么并在以后的工作中如何避免犯同樣的錯(cuò)誤. 可以設(shè)想, 用人單位是不會(huì)希望錄用一個(gè)從未失敗過的人, 在新的工作中通過失敗來總結(jié)教訓(xùn)的. 從某種意義上講, 失敗也是經(jīng)驗(yàn)的一部分. 我們常常看到的招聘廣告中說到”相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”也包涵了這層意思. 另一方面, 敢于展示自己失敗經(jīng)驗(yàn)的人恰恰是有更多的自信, 也表明你的誠實(shí)和襟懷坦蕩.

　　癥狀三”我有能力,

　　別指望僅僅靠|”我有能力” “我能勝任”一類的話來試圖打動(dòng)招聘官, 你除非能清晰, 簡明, 誠實(shí)地用事實(shí)和事例來說明你在簡歷中所說的能力. 你必須用事實(shí)來證實(shí)你的能力, 這可能是你因此而獲得的獎(jiǎng)勵(lì), 公認(rèn)的成績, 成果等等. 無論如何, 招聘官是專業(yè)眼光來審視你的, 他只會(huì)以事實(shí)來印證你所說的一切. 怎樣有效地歸納,總結(jié)你的優(yōu)勢和特長變得十分重要.這些優(yōu)勢不一定是你所認(rèn)為的優(yōu)勢,而應(yīng)該是從招聘官角度所關(guān)注的. 職業(yè)顧問會(huì)告訴你, 什么是你的比較優(yōu)勢所在, 怎樣結(jié)合你的背景特點(diǎn)來打動(dòng)面試官.

　　錯(cuò)覺四” 我的簡歷會(huì)得到保密”

　　不要以為只有招聘經(jīng)理會(huì)看到你的簡歷, 不是的. 人事部的秘書, 業(yè)務(wù)部或相關(guān)部門的主管, 秘書, 甚至是請來協(xié)助招聘事宜的臨時(shí)人員都會(huì)有機(jī)會(huì)接觸到你的簡歷. 特別是當(dāng)你利用網(wǎng)絡(luò)手段來傳遞/登記你的簡歷的時(shí)候, 你根本不知道有多少人有機(jī)會(huì)接觸到你的簡歷. 你的簡歷很可能是在某種公開的情形下面的. 所以在你的簡歷中不要說謊, 這最終是會(huì)被人發(fā)現(xiàn)的. 如果因?yàn)槟悴痪邆淠撤N能力而不能被錄用的話, 要增強(qiáng)你的能力, 而不是編造或改動(dòng). 你應(yīng)該聽聽職業(yè)顧問的忠告, 知道哪些方面是你不如別人的. 應(yīng)該如何改進(jìn).

　　錯(cuò)覺五” 托熟人幫忙找工作”

　　熟人幫不了你, 如果你碰巧是熟人幫到你也只是你大大的幸運(yùn). 你不能指望會(huì)有第二次. 熟人未必了解你, 所提供的工作機(jī)會(huì)也很可能對你的職業(yè)發(fā)展沒有促進(jìn) . 世界上沒有輕而易舉的事情, 機(jī)會(huì)是很多的, 找一份工作不是最難的, .但適合你的機(jī)會(huì)不會(huì)很多. 有些人因?yàn)橐粌蓚€(gè)月的等待, 就以為非常不順利, 工作機(jī)會(huì)少的可憐. 可能的確如此, 但你更應(yīng)該重新反思一下你是如何做的, 我們看到有些人投出去的簡歷連自己都沒有認(rèn)真看過. 或者根本是幾年前的版本. 更有人是漫天撒網(wǎng), 收獲自然是寥寥無幾. 找工作還是要自己勤快, 借助職業(yè)顧問的幫助能使你事半功倍.

　　總之, 在求職的過程中我們希望各位能做到清醒, 有目的, 懂行, 做一個(gè)聰明的求職者. 如果你還有任何疑問的話, 請同職業(yè)顧問這樣的專業(yè)人士尋求幫助.

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