應聘者勝任工作最重要

 作者：寸草    417

筆者從事HR管理多年，深刻體會到，作為用人單位，普遍看重的是應聘者的以下三個方面素質(zhì)：
　　一、是否具有勝任工作的能力。這是一個最基本要求，也是一個最主要的要求。所以用人單位會采用查看簡歷、審核學歷、筆試、面試甚至給予一段時間的試用期等方式，來觀察、考核招聘者是否真正具有勝任工作的能力。

　　二、是否具有團隊協(xié)作精神。用人單位希望應聘者具有良好的團隊協(xié)作精神，認同本單位的企業(yè)文化和價值理念，希望應聘者心胸寬廣，不狹窄自私，不斤斤計較，能和周圍的同事友好相處，大家齊心協(xié)力，一起把工作干好。

　　三、是否安心工作。任何一個用人單位，都很反感應聘者特別是剛畢業(yè)的大學生把單位做“跳板”，這山望著那山高、身在曹營心在漢。工作沒幾天，就成天想著要考研或“跳槽”。這樣的求職者，即使能力再強，也是不受用人單位歡迎的。
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