如何對待考評“不滿意”者

 作者：張曉彤    705

對待考評不滿意的員工有以下幾種方法： 降薪、扣獎金、降職、輪換到別的崗位上去，還有離職等幾種處理方法。 如果員工今年考評5分里只得了1分，能不能直接第二天就讓他走人呢？其實(shí)，如果真的得了1分，第二天就辭退員工，從法律角度上講，這個員工可以馬上就申請仲裁，去告這個企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)這樣對待人是不公平的?！秳趧臃ā芬?guī)定，如果這個員工，他申請仲裁，仲裁委員會到這個公司來會問很多問題，這個員工的成績不好，公司給他培訓(xùn)了沒有？他成績不好有沒有內(nèi)在的原因？是不是時間不夠、人手不夠、金錢不夠，這些你都給他配備齊了沒有，如果不配備齊，不能讓員工走，他還得回去。仲裁結(jié)果十有八九是你企業(yè)要輸?shù)模驗(yàn)槟銢]有給予員工后續(xù)的幫助。所以，對待成績不佳者有一個流程，只有把這個流程都走完了以后，你才可以辭退員工： 
第一步，確定存在的問題并達(dá)成共識。這里頭的關(guān)鍵詞是達(dá)到共識。他考評得1分，我們倆要談今年的問題在哪兒，你承不承認(rèn)，如果不承認(rèn)，還得跟他談，說出企業(yè)的證據(jù)，如不承認(rèn)還要談，一直到他承認(rèn)了為止。
第二步，要確定問題產(chǎn)生的原因是什么。比方說原因，可能是人手不夠，可能是他學(xué)習(xí)新知識的能力太差，也可能是他家里這陣子正好出了點(diǎn)什么事，得把這個原因找出來，這是第二步。 第三步，找著原因，需要確定采取的行動，后面是關(guān)鍵，并達(dá)到共識。確定要采取的行動，并達(dá)到共識，是說如果時間不夠，給你多一點(diǎn)時間，或者認(rèn)為你就是工作能力不行，要給你培訓(xùn)，或者給你換個崗位，你同意不同意，最后達(dá)到共識，這是一個關(guān)鍵。
第四步，為下一步行動提供必要的資源。如果你確定出這個績效不好是因?yàn)闀r間不夠，你給他時間；人手不夠，想辦法配備人手；金錢不夠，看看是不是那個項(xiàng)目的資金不夠，有沒有辦法彌補(bǔ)；能力不夠，有沒有辦法再給他一定的培訓(xùn)。這就是為他的行動提供必要的資源。
第五步，是在他工作的過程中，要監(jiān)督并且給予及時的反饋，即30秒的反饋。反饋后，對待績效不佳的人，辭退降薪是不會引起仲裁的。
《勞動法》的制訂讓我們越來越多地意識到這一點(diǎn)，就是對員工做到仁至義盡后，才可以辭退員工。 張曉彤
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