如何提升自己的使用價值--做累計性效應的工作

 作者：張耀升    732

要做具有累計性效應的工作 什么叫有累計性效益的工作呢？簡言之就是越做這種工作你個人產生的價值越大。特點就是 你可以不斷地讓自己的價值得以提升。 我們舉個例子，比如你只是一個靠體力賺錢的工人，那就可以學學技術，變成技術工作，再 提高你的技術能力，變成一個很優(yōu)秀的技術工人，技術工人比普通工人賺錢多。如果你是一個技術工人，就可以通過努力成為這個領域的專家，技術的專家比技術工人賺錢多。因為你在不斷地增加你腦力方面的內容，你逐步地由一個體力工作者向半使用體力、半使用腦力的，最后向完全達到一個使用腦力勞動者的一個轉化，這就是一個價值提升的過程。
【事例12-3】
手表廠的一位工人，在生產線上給手表裝配手表元件，一干就是10年，后來，企業(yè)新上了一套自動化生產線，他的工作改由機械完成了，這下，他沒了工作職位。他本來文化水平不高，這10年工作也沒掌握其他技術，一下子，他成了多余的人。后來，企業(yè)提供了一些技術培訓，他又從頭學起，才使自己學到了一門養(yǎng)家的手藝。這就是一種沒有累計性效益的工作，做10年也不比做一年的好在哪里，更何況是沒有用武之地了。
人的不斷成長就是累計的過程。有兩家不同的公司，甲公司工資高一點，但是沒有培訓，沒有學習環(huán)境；乙公司的工資不高，但是它會給你培訓。其實，一個公司給員工最好的福利就是培訓。培訓是教給你打魚的本領，工資只是人家給你的魚，如果你學會了打魚的本領你就會打到非常多的魚。同樣的道理，通過學習和培訓，你增加了你的本事，就增加了你的價值。一個企業(yè)，只有發(fā)揮出自己的全部的核心競爭力，才可以在企業(yè)的叢林之中立于不敗之地。 張耀升
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