如何提升自己的使用價值--做累計性效應(yīng)的工作

 作者：張耀升    823

要做具有累計性效應(yīng)的工作 什么叫有累計性效益的工作呢？簡言之就是越做這種工作你個人產(chǎn)生的價值越大。特點(diǎn)就是 你可以不斷地讓自己的價值得以提升。 我們舉個例子，比如你只是一個靠體力賺錢的工人，那就可以學(xué)學(xué)技術(shù)，變成技術(shù)工作，再 提高你的技術(shù)能力，變成一個很優(yōu)秀的技術(shù)工人，技術(shù)工人比普通工人賺錢多。如果你是一個技術(shù)工人，就可以通過努力成為這個領(lǐng)域的專家，技術(shù)的專家比技術(shù)工人賺錢多。因?yàn)槟阍诓粩嗟卦黾幽隳X力方面的內(nèi)容，你逐步地由一個體力工作者向半使用體力、半使用腦力的，最后向完全達(dá)到一個使用腦力勞動者的一個轉(zhuǎn)化，這就是一個價值提升的過程。
【事例12-3】
手表廠的一位工人，在生產(chǎn)線上給手表裝配手表元件，一干就是10年，后來，企業(yè)新上了一套自動化生產(chǎn)線，他的工作改由機(jī)械完成了，這下，他沒了工作職位。他本來文化水平不高，這10年工作也沒掌握其他技術(shù)，一下子，他成了多余的人。后來，企業(yè)提供了一些技術(shù)培訓(xùn)，他又從頭學(xué)起，才使自己學(xué)到了一門養(yǎng)家的手藝。這就是一種沒有累計性效益的工作，做10年也不比做一年的好在哪里，更何況是沒有用武之地了。
人的不斷成長就是累計的過程。有兩家不同的公司，甲公司工資高一點(diǎn)，但是沒有培訓(xùn)，沒有學(xué)習(xí)環(huán)境；乙公司的工資不高，但是它會給你培訓(xùn)。其實(shí)，一個公司給員工最好的福利就是培訓(xùn)。培訓(xùn)是教給你打魚的本領(lǐng)，工資只是人家給你的魚，如果你學(xué)會了打魚的本領(lǐng)你就會打到非常多的魚。同樣的道理，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，你增加了你的本事，就增加了你的價值。一個企業(yè)，只有發(fā)揮出自己的全部的核心競爭力，才可以在企業(yè)的叢林之中立于不敗之地。張耀升
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