人力資源
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- [北京]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 2025-11-15
- [深圳]3×3×3績(jī)效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) 2025-11-17
- [北京]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-11-19
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- [太原]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-11-19
- [太原]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-11-19
- [深圳]組織發(fā)展OD--組織績(jī)效提升的五項(xiàng)修煉 2025-11-21
- [佛山]TTT風(fēng)采卓然—培訓(xùn)師授課技術(shù)與呈現(xiàn) 2025-11-21
- [廣州]4D領(lǐng)導(dǎo)力——打造高績(jī)效的完美團(tuán)隊(duì) 2025-11-22
- [上海]薪酬與福利體系建設(shè) 2025-11-25
- [天津]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-11-26
- [天津]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-11-26
- [深圳]《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-11-27
- [上海]組織發(fā)展—高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)工作坊 2025-11-27
- [成都]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-11-27
- [深圳]向華為學(xué)BP：HRBP與業(yè)務(wù)共舞的“三個(gè)關(guān)鍵 2025-11-28
- [北京]56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)全解 2025-11-28
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-12-05
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- [深圳]基于精益生產(chǎn)及IE—解決生產(chǎn)計(jì)劃、交期、品質(zhì) 2025-12-05
- [北京]工廠成本控制及制造績(jī)效提升高級(jí)研修班 2025-12-05
- [海口]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-12-10
- [?？赸《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-10
- [上海]企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-12-11
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-11
- [上海]研發(fā)崗位薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì) 2025-12-11
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-12
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-12-12
- [深圳]最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 2025-12-12
- [廣州]經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向薪酬設(shè)計(jì)實(shí)踐 2025-12-12
- [蘇州]以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 2025-12-16
- [杭州]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-12-17
- [杭州]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-17
- [上海]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-12-19
下載全年培訓(xùn)課程計(jì)劃表
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