人力資源
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- [成都]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-11-27
- [深圳]向華為學(xué)BP：HRBP與業(yè)務(wù)共舞的“三個(gè)關(guān)鍵 2025-11-28
- [北京]56類員工離職情形及優(yōu)化談判實(shí)務(wù)全解 2025-11-28
- [深圳]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-12-05
- [上海]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-12-05
- [北京]工廠成本控制及制造績(jī)效提升高級(jí)研修班 2025-12-05
- [?？赸勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-12-10
- [?？赸《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-10
- [上海]企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2025-12-11
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-11
- [上海]研發(fā)崗位薪酬與績(jī)效管理方案設(shè)計(jì) 2025-12-11
- [上海]企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù) 2025-12-12
- [上海]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2025-12-12
- [深圳]最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控 2025-12-12
- [蘇州]以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定與績(jī)效面談 2025-12-16
- [杭州]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-12-17
- [杭州]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-17
- [上海]人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng) 2025-12-19
- [廣州]重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效 2025-12-19
- [深圳]TTM--企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)工作 2025-12-19
- [深圳]3×3×3績(jī)效管理與崗位能力薪酬套改設(shè)計(jì) 2025-12-19
- [廣州]人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型0-1全盤(pán)訓(xùn)練營(yíng) 2025-12-19
- [上海]向華為學(xué)干部管理：打造聚焦商業(yè)成功的干部隊(duì)伍 2025-12-19
- [深圳]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值 2025-12-20
- [深圳]HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值-對(duì)標(biāo)華為、騰訊， 2025-12-20
- [北京]TTT培訓(xùn)師全面提升特訓(xùn)營(yíng) 2025-12-23
- [北京]勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十 2025-12-24
- [北京]《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定 2025-12-24
- [深圳]《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng) 2025-12-25
- [深圳]標(biāo)桿運(yùn)營(yíng)管理：向流程要績(jī)效 2025-12-25
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- [廣州]貝爾賓?高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)-知人善任，達(dá)成目標(biāo) 2025-12-26
- [上海]全面薪酬體系模式設(shè)計(jì)（電腦實(shí)操版） 2025-12-27
- [上海]薪酬實(shí)戰(zhàn)電腦實(shí)操的全面薪酬體系設(shè)計(jì) 2025-12-27
