譚景海 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
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系列專題：企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一門新興的管理科學(xué)。美國蘭德公司、麥肯錫公司和國際管理咨詢公司的專家通過對全球增長最快的30家公司的跟蹤考察后，聯(lián)合撰寫了一份報(bào)告，在這份報(bào)告中認(rèn)為世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，憑著企業(yè)文化力，這些一流公司保持了百年不...
劉暉 138查看全文
當(dāng)前,企業(yè)文化是個(gè)熱門話題,不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè),面對越來越猛烈的經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊,都把建設(shè)企業(yè)文化作為提升競爭力的法寶,這種意識無疑是正確地。據(jù)一項(xiàng)對世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查研究表明，這些企業(yè)之所以出類拔萃關(guān)鍵是有優(yōu)秀的企業(yè)文化。從事企業(yè)文化研究長達(dá)18年之久的清華大學(xué)教授張德認(rèn)為，企業(yè)的核心競...
劉暉 154查看全文
夏衍的《包身工》反映了上世紀(jì)二三十年代，在上海東洋紗廠里，為日本人工作的女工的血淚生涯，這篇報(bào)告文學(xué)的發(fā)表曾經(jīng)引起了巨大的震動。然而當(dāng)人類的歷史進(jìn)程發(fā)展到21世紀(jì)時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)在我們這個(gè)文明社會里仍然存在這這樣一群現(xiàn)代“包身工”。據(jù)中華全國總工會對廣東省外資企業(yè)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有25的員工不能按時(shí)...
劉暉 274查看全文
一、 人才激勵的重要性在社會的各種資源中，人才是最寶貴的資源。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才作為人才隊(duì)伍的重要組成部分，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的作用顯得尤為突出。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和鋼鐵行業(yè)競爭的不斷加劇，企業(yè)以什么樣的人才隊(duì)伍素質(zhì)去適應(yīng)市場競爭所帶來的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)？這已經(jīng)成為企業(yè)參入市場競爭和立于不敗...
劉暉 285查看全文
當(dāng)今社會，人才是一項(xiàng)非常珍貴的資源，在企業(yè)競爭中起著關(guān)鍵性的作用。對企業(yè)來說，有效的人力資源管理機(jī)制的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵人才，從而推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。那么，現(xiàn)代企業(yè)制勝的法寶究竟是什么呢？人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動力之源，員工重于利潤，人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。誰能掌握越多的人才...
劉暉 217查看全文
人力資源管理理論自上世紀(jì)60年代產(chǎn)生以來，一直有著很強(qiáng)的生命力，在企業(yè)管理實(shí)踐中發(fā)揮了舉足輕重的作用。傳統(tǒng)的人事管理是以工作為核心，抑制了人的能動性，不利于開發(fā)人的潛在能力，不利于工作質(zhì)量的改進(jìn)和工作效率提高。傳統(tǒng)觀念是將工資、培訓(xùn)、出差當(dāng)作一種被動的開銷，而把員工當(dāng)作是這些開銷的主體，被當(dāng)成產(chǎn)生人...
劉暉 191查看全文
一、 現(xiàn)狀分析1、人力資源管理戰(zhàn)略上存在很多局限（1）人力資源管理有名無實(shí)。許多企業(yè)也有名義上的人事管理制度，但往往沒有可操作的程序和監(jiān)督體系；（2）人力資源管理專業(yè)化、自主化不夠。國內(nèi)企業(yè)多習(xí)慣于人事管理，其特點(diǎn)是行政管理代替資源式管理，人力沒有取得資源的地位，沒有測量人力資源的價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，也很難...
劉暉 197查看全文
主要內(nèi)容：傳統(tǒng)上穩(wěn)居頭把交椅的國有企業(yè)，在人才競爭中卻越來越有大步落后的趨勢一、國有企業(yè)人力資源管理落后的要因（一）、體制成舊，大多數(shù)國營企業(yè)尚沒有成立真正意義上的人力資源部門。人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。（二）、領(lǐng)導(dǎo)者本身對人力資源管理還缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識，存在許多觀念誤區(qū)，（三）、企業(yè)文化建設(shè)范圍狹窄...
劉暉 462查看全文
在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，人才比金錢更重要。因?yàn)槭袌龈偁帉?shí)質(zhì)就是人才的競爭，這個(gè)道理已被人們普遍認(rèn)同、接受。在人才成為市場經(jīng)濟(jì)中的決策主體、經(jīng)營主體、競爭主體的今天，一個(gè)單位作為一種人的集合體，更應(yīng)講究用人之道。領(lǐng)導(dǎo)們一般都能“君子用人之器，各取所長”，但要用人之“短”，卻不容易做到。堅(jiān)持“以人為本”的...
劉暉 180查看全文
近年來，職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念逐漸“火”了起來，不僅高中生，大學(xué)生，甚至工作十幾年的人也開始考慮對自己進(jìn)行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)，并求助于一些職業(yè)咨詢公司、應(yīng)用一些專業(yè)的工具來輔助進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。但他們面臨兩個(gè)問題：首先，國內(nèi)職業(yè)咨詢?nèi)藛T層次不一，許多人根本沒有心理學(xué)相關(guān)知識，應(yīng)用的測評工具也五...
朱倫 243查看全文
找到適合自己飛翔的那片天空 職業(yè)咨詢師 朱倫26歲的蘇先生到一家跨國公司做銷售已經(jīng)5個(gè)月了，業(yè)務(wù)做的較為出色，但自己總感覺不太順心，最糟糕的是蘇先生近來發(fā)現(xiàn)，他與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系越來越緊張。他懊喪的對咨詢師說想辭職。通過人才測評，咨詢師發(fā)現(xiàn)蘇先生思路敏捷，善于溝通，且考慮問題極為理智客觀，是一個(gè)做事...
朱倫 184查看全文
在科技進(jìn)步加速、新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)競爭日趨激烈的后國際金融危機(jī)時(shí)期，人才、技術(shù)和資本等創(chuàng)新資源的流動性加強(qiáng)，創(chuàng)新更多地意味著跨國合作，利用各方的比較優(yōu)勢進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新和開放創(chuàng)新，單打獨(dú)斗的模式早已成了明日黃花。對于我國七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)而言，更需要整合世界創(chuàng)新資源，加速前沿技術(shù)和高端技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新，從而...
趙剛 202查看全文
大家知道每企業(yè)都在不斷成長，在成長過程中，大家都在關(guān)注我們的成長，從小到大、從大到強(qiáng)。企業(yè)成長過程中，我們都在思考如何開發(fā)新產(chǎn)品、拓展新市場、增強(qiáng)新的能力，在成長過程中，做這些事情，開拓性的市場，開發(fā)性的產(chǎn)品最核心的還是需要我們?nèi)说膯栴}上，在整個(gè)成長過程中，一個(gè)企業(yè)中的關(guān)鍵人才會不約而同的帶動這個(gè)...
趙剛 197查看全文
沒有人會想到2003年的中國居然遭遇到了quot;SARSquot;這場百年不遇的病災(zāi)，也沒有企業(yè)會想到2003年竟然孕藏著如此巨大的危險(xiǎn)與機(jī)遇。quot;非典型肺炎quot;像一支無形的雙刃劍，考驗(yàn)著我們的經(jīng)濟(jì)。有些行業(yè)大夢初醒般地看到了百年難得的機(jī)遇，有些行業(yè)在春暖花開之時(shí)卻進(jìn)入了殘酷的寒冬。對...
趙剛 179查看全文
騰訊最近正忙于調(diào)整戰(zhàn)略，進(jìn)一步加快了電子商務(wù)的發(fā)展步伐，先是對旗下的拍拍網(wǎng)做了一系列相關(guān)的優(yōu)化工作，接著又推出了拳頭創(chuàng)新產(chǎn)品：“真實(shí)美女模特在線試穿衣”更是令人眼球一亮。在C2C互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)市場交易中，女性相關(guān)產(chǎn)品占據(jù)30的前提之下，騰訊選擇從這一點(diǎn)切入，不愧是“老謀深算”！由此確定，騰訊這次打的...
趙剛 191查看全文
因特網(wǎng)的出現(xiàn)，使印度人的智慧獲得了無限的發(fā)揮空間，一場IT革命正在印度興起。聯(lián)合國秘書長安南將印度譽(yù)為“發(fā)展中國家發(fā)展高科技的榜樣”。比爾·蓋茨說，未來的世界軟件超級大國，不是美國，不是日本，而是印度。印度在IT領(lǐng)域創(chuàng)造的一切輝煌，皆緣于一點(diǎn)：成功的人才戰(zhàn)略?！坝?jì)算機(jī)總理”和基礎(chǔ)教育以IT為核心的高...
趙剛 142查看全文
系列專題：品牌競爭力 賽迪顧問近期發(fā)布了《2006－2007年中國手機(jī)品牌競爭力研究報(bào)告》，指出品牌忠誠度是形成中國手機(jī)行業(yè)品牌競爭力的關(guān)鍵指標(biāo)，提高手機(jī)用戶滿意度和換機(jī)成本是保持手機(jī)品牌忠誠度的主要策略?！ ?在本次研究中，手機(jī)行業(yè)品牌競爭力排名前五位的品牌分別是：諾基亞、摩托羅拉、三星、波導(dǎo)...
趙剛 204查看全文
2005年1月18日，主題為 “理性創(chuàng)新，完全營銷”的“2005中國日用化工市場年會”在北京友誼賓館如期召開，此次年會由中國輕工業(yè)信息中心、賽迪顧問股份有限公司主辦。 年會上，中國輕工業(yè)信息中心作了“中國日用化學(xué)工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢研究”的主題報(bào)告，國內(nèi)著名的管理咨詢機(jī)構(gòu)賽迪顧問股份有限公司推出了...
趙剛 154查看全文
張?jiān)＜瘓F(tuán)逆流而上?！ 。保霸拢玻谷?，煙臺市國資局與煙臺裕華投資發(fā)展有限公司（簡稱“裕華公司”）簽訂了《國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》（簡稱《合同》），以３．８８億元的價(jià)格將張?jiān)＜瘓F(tuán)４５％的國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給裕華公司。就在市場對ＭＢＯ頗具爭議之時(shí)，張?jiān)＜瘓F(tuán)曲線ＭＢＯ終于邁出了最為關(guān)鍵的一步。 而就在《合同》簽訂前兩...
趙剛 246查看全文
ERP是企業(yè)管理信息化的核心，能否成功實(shí)施和應(yīng)用ERP是企業(yè)實(shí)現(xiàn)提高管理效率，降低管理成本等信息化建設(shè)目標(biāo)的關(guān)鍵所在。但是，對于信息化基礎(chǔ)相對薄弱的中國企業(yè)來說，ERP的復(fù)雜性使得企業(yè)在進(jìn)行ERP選型和實(shí)施時(shí)面臨種種困惑，而超過50的ERP失敗率更讓決策者進(jìn)行ERP投資時(shí)舉棋不定。本文是筆者在信息化...
趙剛 145查看全文
“9月14日接到安徽省國資委的特急文件，要求我們9月25日之前必須將自查情況總結(jié)送交省國資委產(chǎn)權(quán)管理局?！?安徽省馬鞍山市國資辦工作人員著實(shí)感受到“特急”二字的分量。這份特急文件出自安徽省國資委等部門，文件的主要內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā)國資委、財(cái)政部、監(jiān)察部、國家工商行政管理總局四部委的特急文件《關(guān)于開展企業(yè)國有...
趙剛 162查看全文
時(shí)下，對“顧客是上帝”的說法，可以說是眾說風(fēng)云，褒貶不一，有的說“顧客是上帝”，有的說“顧客是親人、是兄弟姐妹”，有的說“顧客是我們的衣食父母”，有的說“顧客是情人或戀人”，有人還說“顧客是合作者”，有的說“顧客是丈母娘”……。總之，公說公有理，婆說婆有理。從辯證學(xué)的角度，每種說法有其各自的道理。筆...
李武菁 168查看全文
一、認(rèn)清市場，找準(zhǔn)定位 不管你是做“終端營銷”、“會議營銷”、“?？茽I銷”、“臨床營銷”的，還是靠“廣告營銷”的，總之要對目前的市場環(huán)境要有充分的認(rèn)識，有人說夏季是“醫(yī)藥保健品的淡季”，但我認(rèn)為絕對不是“市場的淡季”，海爾集團(tuán)張瑞敏老師說過一句話：“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”不無道理，我們在...
李武菁 176查看全文
近年，隨著藥品市場競爭環(huán)境日益規(guī)范，眾多藥品企業(yè)在營銷過程中感受到投入越來越大，而利潤越來越小，不少企業(yè)連年虧損，形勢岌岌可危。另有一些企業(yè)只有規(guī)模沒有利潤，用行內(nèi)人士的話來說——看起來“熱熱鬧鬧，就是不賺錢”，純屬“花錢賺吆喝”。業(yè)內(nèi)藥品保健品界領(lǐng)軍人物之一、傅山集團(tuán)神州興業(yè)李貴平先生在2005年...
李武菁 171查看全文
絡(luò)欣通在醫(yī)藥行業(yè)的知名度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其生產(chǎn)企業(yè)，在心腦血管市場領(lǐng)域取得了非凡的成績，2001僅靠義診活動年銷售額最高達(dá)6億元人民幣，在醫(yī)藥市場上取得了史無前例的業(yè)績，絡(luò)欣通成功的奧秘究竟在何處？筆者曾經(jīng)參與了“絡(luò)欣通”的核心策劃和市場推廣，以《某市場義診》作為一個(gè)窗口再此分析說明，希望能給醫(yī)藥營銷人士一...
李武菁 159查看全文
新媒體環(huán)境下的白酒業(yè)或者說白酒業(yè)下的新媒體，無論站在哪個(gè)角度看，我個(gè)人覺得，都離不開5句話20個(gè)字。第一個(gè)，圈子文化。無論論壇沙龍這樣的落地圈子，還是基于企業(yè)在公共微信或者官方微博上打造的圈子，本質(zhì)上都是一樣的道理。其中，江小白的一些嘗試，給我很大啟發(fā)。未來品牌基于應(yīng)用新媒體、新工具的落地推廣，一定...
晉育鋒 192查看全文
近幾年來，小酒始終是部分酒企所鐘愛的產(chǎn)品類型，如二鍋頭、勁酒、酒中酒霸等都在全國市場或部分區(qū)域市場取得了很好的業(yè)績，也打造了一批忠實(shí)的消費(fèi)者。其實(shí)稍有規(guī)模的酒企都會有小酒產(chǎn)品，但多為個(gè)別區(qū)域銷售，或作為高端產(chǎn)品的搭贈、免品使用。去年以來，隨著行業(yè)發(fā)展格局和外部環(huán)境的變化，小酒又重新受到企業(yè)的重視...
晉育鋒 188查看全文
自1988年白酒價(jià)格放開以及第五屆評酒會，至今已經(jīng)走過了整整24年，24年當(dāng)中，白酒行業(yè)隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，既有高峰時(shí)期的興盛，也有低谷時(shí)期的集體思考。進(jìn)入2013年，白酒行業(yè)調(diào)整再現(xiàn)，筆者不禁在想，調(diào)整與宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展周期有沒有什么規(guī)律可循呢？這個(gè)規(guī)律又是什么呢？ 白酒行業(yè)發(fā)展周期的...
晉育鋒 223查看全文
曾經(jīng)被業(yè)內(nèi)寄予厚望的酒業(yè)連鎖，如今卻遭遇著現(xiàn)實(shí)最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。雖然酒業(yè)連鎖終端的出現(xiàn)，解決了信譽(yù)度、物流配送以及專業(yè)化服務(wù)的問題，但到目前為止，所有酒業(yè)連鎖在擴(kuò)張問題、贏利模式上都遇到了難以逾越的發(fā)展瓶頸，至今仍沒有哪家企業(yè)找到擴(kuò)張的最佳模式。 要擴(kuò)張，先解決模式問題 任何連鎖形態(tài)，一定是追求...