王賢 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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為了進(jìn)一步學(xué)習(xí)、理解和貫徹《江蘇省商品條碼管理辦法》，江蘇省蘇州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局于11月30日組織了《江蘇省商品條碼管理辦法》培訓(xùn)班。蘇州各市（縣）、區(qū)局的法制、稽查及條碼等部門的負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)，中國(guó)物品編碼中心江蘇分中心管理部的應(yīng)黎明主任對(duì)《江蘇省商品條碼管理辦法》作了詳盡的解釋，針對(duì)名詞術(shù)語(yǔ)、疑...
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2010年全國(guó)物品編碼工作會(huì)議 3月10日至11日，2010年全國(guó)物品編碼工作會(huì)議在安徽省合肥市成功召開。這次會(huì)議深入貫徹黨的十七大會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)質(zhì)檢工作會(huì)議和全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，總結(jié)2009年工作，表彰先進(jìn)，交流經(jīng)驗(yàn)，研究部署今年重點(diǎn)工作并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委副主任石...
223查看全文
沃爾瑪?shù)膶?shí)力是如此龐大，它足可以推動(dòng)一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí)，它也帶來痛苦。其商品的價(jià)格無(wú)可匹敵，但員工的工資卻不盡然。 拉斯維加斯，一個(gè)星期五的晚上，查斯迪蒂middot;弗格森帶著她昏昏欲睡的4個(gè)孩子去沃爾瑪買炸熱狗。這家新開的店是她最喜歡光顧的商場(chǎng)。對(duì)于26歲的弗格森來說，去沃...
184查看全文
相信大家都有和客人談判的經(jīng)歷，有談好的，也有談砸的，希望此貼有拋磚引玉之功效，大家把自己的談判經(jīng)歷跟貼在下面，共同分享，一起成長(zhǎng)： 我經(jīng)常是陪工廠與客人談判，其中有些感觸: 談判對(duì)手（老外）：談判老手，在行業(yè)里混了差不多10幾年，對(duì)產(chǎn)品相當(dāng)了解。 1. 不要被老外的還價(jià)嚇倒或者生氣。他一上來，就把價(jià)...
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回顧民生的發(fā)展里程，從5個(gè)方面分析了發(fā)生公司的物流發(fā)展戰(zhàn)略，即國(guó)際化戰(zhàn)略、物流業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)布局戰(zhàn)略、多式聯(lián)運(yùn)戰(zhàn)略、多運(yùn)化客戶戰(zhàn)略和信息化戰(zhàn)略，分析了孕育這些戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景和行業(yè)環(huán)境，介紹了實(shí)施這些戰(zhàn)略的過程。 1、引言 20世紀(jì)90年代中后期以來，受惠于國(guó)家西部大開發(fā)的相關(guān)政策，重慶...
184查看全文
公司市場(chǎng)總監(jiān)鞠壯嚴(yán)似乎在告訴記者，如何選擇一個(gè)視角來看待企業(yè)信息化建設(shè)的效果。顯然，他選擇了倉(cāng)庫(kù)的眼睛。從倉(cāng)庫(kù)里，可以看出一個(gè)企業(yè)不少的問題。當(dāng)你走進(jìn)一個(gè)倉(cāng)庫(kù)時(shí)，你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)不同類別零部件產(chǎn)品的擺放狀況是有很大不同的，有的會(huì)壘得特別高了，而有的卻幾乎沒有。另外，也可以通過報(bào)表上所顯示的數(shù)量是否與實(shí)際...
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讓農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)城讓名優(yōu)品牌下鄉(xiāng) 近一段時(shí)間，黑龍江一些農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)民驚奇地發(fā)現(xiàn)，郵政部門竟做起了推銷化肥、圖書等買賣。郵政是國(guó)家的，信譽(yù)好，因此，眾多的產(chǎn)品通過郵政網(wǎng)絡(luò)源源不斷地送到了農(nóng)民的手中，新華社的一位記者在采訪黑龍江省農(nóng)民化肥的供應(yīng)問題后得出這樣的結(jié)論：郵政利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)是能夠暢通城鄉(xiāng)...
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發(fā)展現(xiàn)代物流，構(gòu)建現(xiàn)代供應(yīng)鏈，以相對(duì)較低的成本獲得更可能大的市場(chǎng)空間。并形成適應(yīng)未來的市場(chǎng)需要發(fā)以下游需求為導(dǎo)向的產(chǎn)、供、銷系統(tǒng)，這正在成為許多企業(yè)作出面向21世紀(jì)的戰(zhàn)略選擇。物流是第三利潤(rùn)源泉，在21世紀(jì)，誰(shuí)掌握了物流和和配送誰(shuí)就掌握了市場(chǎng)。 經(jīng)過向年的不懈努力，中國(guó)煙草的卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)成績(jī)...
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與電視劇《走西口》在熱議中播出形成對(duì)照，《保衛(wèi)延安》播完后也沒有引起媒體應(yīng)有的反響。前者的熱播曾讓陜西商界遺憾，因?yàn)樽呶骺谧鳛橐环N文化資源在陜西根正苗紅，卻讓山西人火了一把，于是利用文化資源為陜商加油的呼聲日高。本來，保衛(wèi)延安作為一種創(chuàng)作題材，原比走西口宏大，陜西作為原產(chǎn)地毫無(wú)爭(zhēng)議。然而，《保衛(wèi)延安...
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我們已經(jīng)走進(jìn)人人為我我為人人、人人都是服務(wù)員、行行都是服務(wù)業(yè)、環(huán)環(huán)都是服務(wù)鏈、個(gè)個(gè)都是文化者、處處均顯文化味的新經(jīng)濟(jì)（顧客經(jīng)濟(jì)）時(shí)代！我們生活在服務(wù)和服務(wù)文化的包圍之中，服務(wù)文化已經(jīng)和正在改變著我們的生活和觀念，服務(wù)文化是和諧社會(huì)的標(biāo)志保證和動(dòng)力，服務(wù)文化是激發(fā)員工用心快樂創(chuàng)新服務(wù)、創(chuàng)造顧客忠誠(chéng)提升...
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企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題中產(chǎn)生的，以企業(yè)家精神為主體，被企業(yè)成員認(rèn)為有效，并共同遵守的一系列價(jià)值觀、信念、準(zhǔn)則、規(guī)范。包含愿景、使命、核心價(jià)值觀。 企業(yè)文化的概念很抽象，讓人有些捉摸不透，但它確實(shí)存在，而且對(duì)企業(yè)的成功和贏利有決定性的影響，每一個(gè)企業(yè)，從一個(gè)小企業(yè)到一個(gè)擁有數(shù)億資產(chǎn)的...
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三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工文化建設(shè)的有效途徑 針對(duì)目前的現(xiàn)狀和國(guó)有企業(yè)的特點(diǎn)，我認(rèn)為，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工文化建設(shè)應(yīng)該從以下十個(gè)方面著手： 1、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感 思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要搞好員工文化首先必須提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化自覺性，應(yīng)該看到，企業(yè)文化是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和全體員工在實(shí)踐中共同創(chuàng)...
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二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)員工文化建設(shè)的現(xiàn)狀 企業(yè)文化作為西方管理科學(xué)的最新理論，是八十年代初提出的。八十年代后期到九十年代初開始導(dǎo)入我國(guó)。隨著推進(jìn)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程加快，不少企業(yè)開始重視企業(yè)文化理論的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。從九十年代中期開始普及，到九十年代末期，特別是進(jìn)入二十一世紀(jì)加入WTO后步伐加快...
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企業(yè)文化來源于企業(yè)管理理論的發(fā)展與創(chuàng)新，是以確立企業(yè)價(jià)值理念為核心、以搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、激發(fā)員工積極性為手段、以樹立企業(yè)良好形象、提高經(jīng)濟(jì)效益為目的的現(xiàn)代管理理論。它的內(nèi)容十分豐富，包括滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的質(zhì)量文化、經(jīng)營(yíng)文化、服務(wù)文化、管理文化、科技文化、廣告文化等等，其中我認(rèn)為最根本最主要的...
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2009年春節(jié)后的第一場(chǎng)培訓(xùn)是在成都，從2月3號(hào)到5號(hào)上了三天課。和別的培訓(xùn)不同的是，無(wú)論學(xué)員還是我，收獲都很大，客戶的老總很滿意，真是教學(xué)相長(zhǎng)的好培訓(xùn)。其實(shí)我是職業(yè)培訓(xùn)講師，培訓(xùn)就是本職工作，和上班族上班一樣，你會(huì)為普通的一天上班，感到興奮嗎？培訓(xùn)講師也是一樣，看待培訓(xùn)的態(tài)度早就平和了，和吃飯睡...
239查看全文
在大多數(shù)培訓(xùn)中，講師都要讓學(xué)員選出組長(zhǎng)，倡導(dǎo)小組學(xué)習(xí)，這是正道，無(wú)可非議。但有的培訓(xùn)，講師在課前的團(tuán)隊(duì)組建、隊(duì)名、隊(duì)標(biāo)上花費(fèi)了太多時(shí)間。還有的講師，頻繁發(fā)動(dòng)小組競(jìng)賽，讓小組之間你死我活。甚至有的培訓(xùn)公司，在課前會(huì)選班長(zhǎng)，還有所謂的班副。這些班長(zhǎng)、班副和組長(zhǎng)，這樣的團(tuán)隊(duì)組建，這樣的競(jìng)賽方式，在培訓(xùn)中，...
607查看全文
無(wú)論你做什么與人打交道的工作，都不可避免評(píng)價(jià)別人，別人也不可避免地評(píng)價(jià)你。當(dāng)然我這里說的評(píng)價(jià)，并不是背后搬弄是非，而是對(duì)那個(gè)人有自己看法。那被評(píng)價(jià)的人，對(duì)別人的評(píng)價(jià)，怎么看呢？回感謝對(duì)方的評(píng)價(jià)，還是不滿呢？這一方面取決于你評(píng)價(jià)的內(nèi)容，另一方面更要取決于你評(píng)價(jià)的技巧。 講師授課中，學(xué)員對(duì)講師有自己...
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有些企業(yè)內(nèi)部講師，也準(zhǔn)備出來做職業(yè)講師了，想在培訓(xùn)的江湖上，闖蕩出自己的天地，這種行為是值得肯定的，人生能有幾回搏？年輕不搏，何時(shí)搏？但恐怕一出道，就想做自由職業(yè)講師，恐怕真的很有難度，其中最大的難度是，沒有人知道你，你的課程再好，也不會(huì)有銷量。你要給一個(gè)培訓(xùn)公司推廣你，企業(yè)選擇你的理由先。 ...
211查看全文
銷售培訓(xùn)課程，不能簡(jiǎn)單地推銷，而要和銷售其它復(fù)雜產(chǎn)品類似，要顧問式地銷售。因?yàn)榭蛻舻馁?gòu)買行為，不是簡(jiǎn)單地產(chǎn)生了需求，就直接購(gòu)買的。如果是蘋果、礦泉水之類的簡(jiǎn)單產(chǎn)品，你只要說：原價(jià)5元，現(xiàn)價(jià)2元，還買5斤送某精美禮品。大抵能完成不錯(cuò)的銷售?？少u銷售培訓(xùn)課程時(shí)，你越低價(jià)，尤其是一上來就低價(jià)，客戶可能會(huì)...
208查看全文
中國(guó)號(hào)稱有上萬(wàn)家培訓(xùn)公司，每周我也最少收到兩個(gè)培訓(xùn)公司的聯(lián)絡(luò)電話或郵件，這些公司都是真心想賣我的課程嗎？我們的合作能成功嗎？他們中間個(gè)別是難得的黃金，大多數(shù)是沙礫。你可能發(fā)了很多資料給他們，他們把你放在了庫(kù)里，你成為了200多講師之一。到他們需要時(shí)，才把你檢索出來，給你打電話談培訓(xùn)。這樣的公司的專...
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從事培訓(xùn)行業(yè)九年多，身邊有不少朋友都想往講師方向發(fā)展，筆者結(jié)合自己切身感受，給朋友提些忠告建議，盡量避免少走彎路。 筆者認(rèn)為作為一名優(yōu)秀講師應(yīng)該具有以下要素： 其一，就是閱歷。 不少高中畢業(yè)生看了亞洲成功學(xué)大師的書和光盤，于是決心要成為中國(guó)一流的講師，不僅花不菲的費(fèi)用去聽大師講課，不要底...
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企業(yè)不做培訓(xùn)是對(duì)資源的一種浪費(fèi)，但是培訓(xùn)不當(dāng)，對(duì)資源也許是一種更大的浪費(fèi)，因此，值得我們重視。 近二十多年來，我國(guó)企業(yè)管理層對(duì)培訓(xùn)職能的重要性經(jīng)歷了一個(gè)逐步認(rèn)識(shí)的過程。企業(yè)由不重視培訓(xùn)到接受，并積極實(shí)施培訓(xùn)。但在我國(guó)廣大企業(yè)積極開展培訓(xùn)活動(dòng)的今天，我們也看到企業(yè)在培訓(xùn)管理方面存在著認(rèn)識(shí)和操作上的...
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Nina大學(xué)畢業(yè)工作滿6年，薄有積蓄，除自住外，還投資了兩套小戶型的房產(chǎn)，以租養(yǎng)貸。由于與老板的理念差別極大，在公司里工作的很不愉快。Nina是學(xué)文的，小有名氣的一個(gè)才女，出過書，寫的網(wǎng)絡(luò)小說也很受追捧。一直期望能夠有自己的一間咖啡屋，既然工作不開心，就索性去嘗試一下。 于是，Nina辭了職，與...
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韓劇里面有幾部好的勵(lì)志型片子，《大長(zhǎng)今》、《商道》、《醫(yī)道》等，其中《商道》對(duì)于商場(chǎng)中的生意人尤其值得一看，耐人尋味，發(fā)人深思。 《商道》是根據(jù)真人真事改編拍攝的。 寫的是韓國(guó)第一商賈林尚沃的創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)史。《商道》的主人公林尚沃，自小在父親嚴(yán)厲教導(dǎo)下，就學(xué)習(xí)中文，一心想完成父親的心愿，成為朝鮮...
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資金流怎么就突然出問題了呢？山東一家飼料公司老板突然向我抱怨。從去年創(chuàng)業(yè)以來，培養(yǎng)農(nóng)戶、發(fā)展連鎖、內(nèi)部建設(shè)等工作做得風(fēng)生水起，但他沒有注意到，快速發(fā)展給公司本來還比較完善的資金流帶來了過大的壓力。 實(shí)際上，幾乎所有創(chuàng)業(yè)者都會(huì)遇到相似問題，尤其創(chuàng)業(yè)瀕臨危機(jī)時(shí)，如何融資并有效使用資金更成了難題中的難...
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當(dāng)今的社會(huì)，每個(gè)有抱負(fù)的年輕人都?jí)粝胫梢环约旱氖聵I(yè)，開創(chuàng)出一片自己的事業(yè)藍(lán)圖。這種創(chuàng)業(yè)的熱情也在年輕人中迅速高漲起來，中央電視臺(tái)的創(chuàng)業(yè)欄目《贏在中國(guó)》也一直大受追捧。這種熱情非常好，一個(gè)人只有對(duì)財(cái)富表現(xiàn)出足夠的執(zhí)著和激情，才有贏得財(cái)富得可能性。但是，我們必須要理性地對(duì)待創(chuàng)業(yè)，打好創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，不能...
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于老師，現(xiàn)在各地政府都出臺(tái)了許多扶持創(chuàng)業(yè)的政策，你覺得前景如何呢？北京有家財(cái)經(jīng)媒體的記者采訪我。 大方向當(dāng)然沒錯(cuò)，只是在眾多的創(chuàng)業(yè)者中，也許95％的人都會(huì)失敗，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)是個(gè)系統(tǒng)工作，關(guān)鍵在于過程，但大多數(shù)人僅憑熱忱、激情和干勁就撲騰撲騰的扎下去，再或者是憑著一點(diǎn)前輩的經(jīng)驗(yàn)和自己的主觀臆斷看著周...
204查看全文
創(chuàng)業(yè)是一場(chǎng)冒險(xiǎn)，而《越獄》里每個(gè)人一直都在冒險(xiǎn)。尤其是主人公邁克，從做出持槍搶劫銀行以便進(jìn)入?？怂贡O(jiān)獄、救出其哥哥林肯middot;巴羅斯的決定起，他就邁上難以回頭的冒險(xiǎn)之旅，這種冒險(xiǎn)體現(xiàn)在多方面，比如在獄中遭到其他犯人的恐嚇與打擊，籌備越獄過程中被人舉報(bào)或者泄密、在越獄過程中被發(fā)現(xiàn)并被逮捕甚至擊斃...
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一、職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃 根據(jù)公司2003年發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2003年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2003年，公司將劃分為8個(gè)部門，其中行政副總負(fù)責(zé)行政部和人力資源部，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部，營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售一部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)開發(fā)一部和開發(fā)二部。具體職務(wù)...
203查看全文
根據(jù)固定工資和浮動(dòng)工資的不同比例，薪酬模式可以劃分為穩(wěn)定模式、彈性模式和調(diào)和模式三種。 穩(wěn)定模式即固定工資比例比較高，這種模式的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)于員工來講，安全感和穩(wěn)定性比較高，缺點(diǎn)是由于浮動(dòng)工資部分比例較低，對(duì)員工的激勵(lì)性較差，而且員工工資和公司績(jī)效、員工績(jī)效的關(guān)聯(lián)度較低，不利于控制人工成本。 彈...