張錫民 老師
- 所在地區(qū): 北京
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領域:經營戰(zhàn)略 領導力人 力資源類 營銷類
- 企業(yè)培訓請聯系董老師
- 聯系手機:
張錫民老師培訓聯系微信
掃一掃,關注公眾號
張錫民老師的文章
2.三類員工 ◆年齡較大,收入較高 這類員工一般是公司里的老資格員工。老資格員工多是基層的小主管,生活相對比較舒適,需求往往是工作上的安全性、成就感和被下屬尊重。相應的激勵因素就是分配挑戰(zhàn)性的工作,讓其指導比這類人水平低的員工,或者參與更高一級經理的工作目標的設計,甚至參加一些很高層的決策會議。 ◆...
張錫民 2007-08-17查看全文
1.兩個石匠的故事 一個人在不了解自己做什么和為什么這么做的情況下,工作是被動的,沒有根本從內心發(fā)掘出動力。在這種情況下工作既沒效率質量又不高。而知道自己做的事情很有價值的時候,就會心情愉快,任務也完成得又多又好,自己也不累。因此,一定要給員工描繪企業(yè)的遠景,讓每個人都知道現在正在做的工作和企業(yè)的發(fā)...
張錫民 2007-08-17查看全文
2.注意需求變化 在不同的時期,人的需求結構也在發(fā)生變化,總體來說是從低向高、從外部向內部得到滿足。簡單來說,如果一個人的溫飽還成問題,管理者就不能讓他去追求自我實現。企業(yè)管理人一定要仔細地調查研究,員工真正需求到底是什么,而不能只憑想像。 3.滿足上行機制 所謂滿足上行機制,就是在尚未滿足低層需求...
張錫民 2007-08-17查看全文
膽汁質 優(yōu)點:敢想敢干,行動迅速 缺點:易沖動,粗心,自以為是,不接受別人的意見 膽汁質 優(yōu)點:靈活機智,行動敏捷 缺點:易動感情,固執(zhí),善變,不持久 粘液質 優(yōu)點:穩(wěn)重、大方,思維嚴密,辦事嚴謹 缺點:缺乏創(chuàng)新精神,行動緩慢,欠敏捷 抑郁質 優(yōu)點:沉穩(wěn),不沖動,不妨礙別人 缺點:消極,缺乏自信,行...
張錫民 2007-08-17查看全文
1.年薪的構成 年薪基本上由三部分構成:第一部分是固定的基本工資;第二部分是年收入或效益年薪,相當于西方的短期獎勵;第三部分是風險收入,或者叫獎勵薪金,指的是因為經理人承擔了企業(yè)虧損的風險,將企業(yè)發(fā)展起來而應該得到額外的獎勵。 2.年薪的對象 我國年薪的發(fā)放對象主要指董事長和總經理這兩個人,有的企業(yè)...