高級經(jīng)營管理人員的激勵模式

 作者:張錫民    243

經(jīng)營管理層激勵的必要性 一家成功的企業(yè),全憑成功的經(jīng)營管理層來領(lǐng)導,他們對企業(yè)的貢獻率是很高的。這些明星經(jīng)理人有市場價值,他們對企業(yè)做的貢獻是可以衡量的,所以這些人理應(yīng)得到很高的報酬,這也是被世界管理界所公認的。 在歐美企業(yè)中,以CEO為代表的高層管理人普遍的收入是由五部分組成的: 我國企業(yè)目前遠遠達不到這些,我國面向管理層的激勵模式通用的有如下三種: 企業(yè)年薪制的設(shè)計 企業(yè)年薪制的設(shè)計要注意如下幾個控制點:1.年薪的構(gòu)成

年薪基本上由三部分構(gòu)成:第一部分是固定的基本工資;第二部分是年收入或效益年薪,相當于西方的短期獎勵;第三部分是風險收入,或者叫獎勵薪金,指的是因為經(jīng)理人承擔了企業(yè)虧損的風險,將企業(yè)發(fā)展起來而應(yīng)該得到額外的獎勵。




2.年薪的對象

我國年薪的發(fā)放對象主要指董事長和總經(jīng)理這兩個人,有的企業(yè)也擴大到副總經(jīng)理這一級別。



3.年薪的水平

國家鼓勵國有企業(yè)改革,實行年薪制,放寬了原來國家勞動部門所規(guī)定的界限,即企業(yè)經(jīng)營者的年薪收入不得超過職工平均工資的4倍。但是年薪制的改革還是不夠,激勵還很不徹底。年薪收入在企業(yè)之間的差距過小,尤其在老國有體制的企業(yè)里,在A企業(yè)當處長和在B企業(yè)當處長的工資差別不大,制約了人員的流動熱情。



4.業(yè)績的評估方法

目前年薪制企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績評估系統(tǒng)欠科學,不完善,難點有以下四方面:


應(yīng)該放寬這四個方面的指標。但是年薪制在我國實行還有很多不成熟的地方,值得再探討。



股票期權(quán)的基本模式




假如公司股票的現(xiàn)價值是一股1元錢,而3年以后可能變成了一股3元錢,而該經(jīng)營者仍然可以按照一股1元錢的價錢買入,這樣相當于把你的資產(chǎn)翻了3倍。但是這種鼓勵機制要求經(jīng)營者一定要努力工作,把企業(yè)的產(chǎn)值和利潤搞上去,這樣股票才能升值。股票期權(quán)對管理者具有高度的激勵作用。



在國內(nèi),對于非上市公司而言,股票期權(quán)沒有法律的界定,也沒有很好的案例可供借鑒,但是很多企業(yè)已經(jīng)開始了探索。



1.仿真期權(quán)

沒有上市的公司,運用股票期權(quán)原理就叫做仿真期權(quán)。仿真期權(quán)存在著對還沒有上市的企業(yè)股票價格的評估問題,歐美的做法就是聘請一家比較權(quán)威的機構(gòu),對股票和公司進行科學地評估,評估體系是相對完整和準確的,不影響仿真期權(quán)的操作性。



2.股票期權(quán)設(shè)計中的問題

◆股票期權(quán)的激勵對象

股票期權(quán)的激勵對象主要是企業(yè)的高層主管人員,但也有擴大到企業(yè)的骨干員工的情況。

◆授予股票期權(quán)的時機

一般都在受聘升職時期向高層管理人員授予股票期權(quán)。

◆股票期權(quán)的數(shù)量

股票期權(quán)授予的數(shù)量各國公司是不一樣的,并且與公司的規(guī)模和發(fā)展前途有關(guān)。例如雅虎公司規(guī)定,每人每年度獲得的股票期權(quán)數(shù)量不能超過150萬股。

◆股票期權(quán)的有效期

股票期權(quán)的有效期是指在一定的時間范圍內(nèi)必須行使股票期權(quán)的兌換,過期作廢。美國的規(guī)定是,如果股東大會批準的企業(yè)內(nèi)某個人的股票期權(quán)超過10%,并且這位高級管理人員參與股票期權(quán)計劃,他的股票期權(quán)的有效期不能超過5年。

◆行權(quán)的時機、方法和條件

在規(guī)定時間內(nèi)的行權(quán)要在股票價格最高的時刻進行,這樣才能取得最大的利益。仿真股票的行權(quán)方法主要包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金并出售部分股票行權(quán)三種。實行股票期權(quán)必須具備的條件如下:






【本講小結(jié)】

本講介紹了高級經(jīng)營管理人員的激勵模式,包括年薪制度、股票期權(quán)和MBO。企業(yè)高層管理人員與廣大員工一樣,都需要積極的激勵機制。我國現(xiàn)階段企業(yè)改革的大趨勢就是走向MBO,這需要國家和地方政府用宏觀調(diào)控的機制多多加以扶持。

張錫民
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