梁強老師的文章
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投控類集團是指集團進行資本運作，進行其它集團的投資控股，自身作為參股方或控股方存在，通過公司戰(zhàn)略的具體運作，影響其參股、控股公司，整體實現(xiàn)集團整體價值最大化。在資本運作相對成熟的資本主義國家，投控類集團更多的是以基金的形式存在，對各個企業(yè)進行參股、控股，主要代表有美國黑石、德州太平洋、淡馬錫等，中國...
白萬綱 235查看全文
孔子當(dāng)年周游列國，志在實現(xiàn)他的政治抱負?？鬃拥膶W(xué)問，主要在于人道，人道以政為大。儒家經(jīng)典著作中，一部闡明政道的書，稱為《大學(xué)》，是儒家最為重大的人道學(xué)問。大學(xué)提出三綱八目，是儒家管理哲學(xué)的總論。大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善。明明德字面意思是說弘揚光明正大的品德。第一個明字，是動詞，意思是發(fā)...
寇北辰 242查看全文
在Web2.0時代，究竟什么能夠真正激勵人員工關(guān)注物質(zhì)管理，但不僅僅于此。赫爾伯格的雙因素理論與馬斯洛需求都告訴我們，探求與發(fā)現(xiàn)基于人內(nèi)在的需求是激勵員工的核心手段。能量金字塔就是通過系列的問題，協(xié)助管理者通過撬動員工的內(nèi)在信念，讓員工迸發(fā)出更大的能量，并且也是協(xié)助管理者從多個維度深入探求人心本質(zhì)...
437查看全文
做法，不是非典期間，一些公司防非典的暫時之策，而是時下很多公司特別是科技型公司中業(yè)已存在的彈式工作制度，比如美國微軟公司和國內(nèi)有的網(wǎng)絡(luò)公司均在實行這種工作制度。 所謂彈性工作制，就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的...
326查看全文
無論現(xiàn)實社會的經(jīng)濟形勢有多么差強人意，也無論一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)充斥了多少主觀的人為與交易型決定因素，但是，只要客觀的社會還需要市場化的辦事方法，就一定還有大多數(shù)的高層次的專業(yè)及復(fù)合人才（本文后稱人才）的就業(yè)機會。如果只是為了找份工作謀生，對于他們來說，只要保持一定的學(xué)習(xí)力與機動性，能及時調(diào)整專業(yè)適用方向和...
陳達夫 265查看全文
一年一度的《財富》雜志世界500強的榜單本月公布。荷蘭皇家殼牌超越沃爾瑪再次回到榜首，但真正引發(fā)關(guān)注的，卻是包括港臺在內(nèi)的中國上榜企業(yè)數(shù)量達到創(chuàng)紀(jì)錄的79家，歷史上首次超過日本，僅次于美國的132家。不同的是，中國連續(xù)10年企業(yè)上榜的數(shù)量增加，而美國連續(xù)10年下降。《財富》的500強榜單，歷來被視為...
馬光遠 260查看全文
從制造大國到制造強國，從中國制造到中國創(chuàng)造，很可能這是一場持久戰(zhàn)。 回溯各國工業(yè)發(fā)展史，工業(yè)高速增長的同時必會伴隨成本的上升，中國目前正進入高成本時代，恰如20世紀(jì)6070年代的日本，雖然裝備制造業(yè)已發(fā)展為具備比較優(yōu)勢的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，然而當(dāng)下通脹高企，緊縮的貨幣政策有望成為新的政策方向，裝備制造業(yè)面...
269查看全文
隨著員工罷工導(dǎo)致事件升級，雷士內(nèi)訌似有緩和跡象。雷士照明創(chuàng)始人吳長江與投資方賽富亞洲創(chuàng)始合伙人閻焱的爭斗也較之前少了些火藥味，開始為妥協(xié)做鋪墊。目前來看，吳長江再回董事會應(yīng)無懸念，有懸念的是雙方妥協(xié)后貌合神離的合作究竟能維系多久，再者，施耐德會否如員工提出的要求滾出雷士?！ ∵@都已不再是重點了。隨著...
陳岳峰 355查看全文
十二五期間，國企的規(guī)劃尤其是有些鋼鐵行業(yè)的規(guī)劃，遠遠達不到國家戰(zhàn)略的層面，他們的十二五規(guī)劃，主要是2011年到2015年期間的戰(zhàn)略規(guī)劃。真正的十二五規(guī)劃是對國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)十二五規(guī)劃響應(yīng)式規(guī)劃。這兩個概念完全不同，前者仍然是以自我為主，自身一種主動式規(guī)劃，絲毫不考慮周邊會怎么樣，絲毫不考慮競爭對手會...
白萬綱 299查看全文
首先談?wù)勧烎~島問題，日本千方百計在釣魚島問題作文章，一會兒買釣魚島，一會兒有右翼議員登釣魚島，可謂花樣百出。我現(xiàn)在提出這樣一個問題，既然日本宣稱釣魚島是他們的，為什么要花錢買呢？大家不覺得這邏輯，很讓人恥笑嗎？釣魚島是中國固有的領(lǐng)土，從歷史一直到現(xiàn)在都是，中國可以拿出很多歷史證據(jù)來證明。而日本沒有證...
李文武 242查看全文
本經(jīng)： 觀盥而不薦，有孚颙若?！ 〕趿^。小人無咎。群子吝。 六二窺視。利女貞?！ ×^我生進退。 六四觀國之光。利用賓于王?！ 【盼逵^我生。君子無咎。 上九觀其生。君子無咎?！ ∽g文： 觀卦象征仰觀。祭禮前洗手自潔的時侯，就應(yīng)當(dāng)虔誠肅穆?！ 〕趿?，像幼童那樣仰視一切，于百姓不會有危害...
李文武 265查看全文
從2008年美國次貸危機開始，到現(xiàn)在2012年，金融危機的陰影與影響已經(jīng)經(jīng)歷近四年。世界性的經(jīng)濟危機，從美國彌漫到歐洲大陸，然后再漫延亞洲。總的說來，美國與歐洲受金融危機的影響，比亞洲要嚴(yán)重些。所以，美國為了尋求擺脫經(jīng)濟危機的影響，把視線重點放在亞洲大陸。中國也深受其害，從經(jīng)濟增長GDP8跌至GDP...
李文武 295查看全文
第五十二章 天下有始，以為天下母。既得其母，復(fù)知其子；既知其子，復(fù)守其母，沒身不殆。塞其兌，閉其門，終身不勤；開其兌，濟其事，終身不救。見其小曰明，守柔曰強。用其光，復(fù)歸其明，無遺身殃。是為習(xí)常。第五十三章使我介然有知，行于大道，唯施是畏。大道甚夷，而民好徑。朝甚除，田甚蕪，倉甚虛。服文彩，帶利劍...
李文武 355查看全文
受教于臺灣經(jīng)典歌曲愛拼才會贏，我想到了時下流行的會議營銷，深感會銷才會贏。會議營銷也叫數(shù)據(jù)庫營銷、服務(wù)營銷，它是指通過尋找目標(biāo)顧客，利用論壇研討、管理培訓(xùn)、親情服務(wù)及產(chǎn)品說明會等方式銷售產(chǎn)品。實踐證明，會議營銷的確是一種非常有效的營銷方式，可在短時間內(nèi)迅速提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度。會議營銷并非泊來品...
495查看全文
中國未來五年變化中國的政治、經(jīng)濟都在不斷發(fā)展、完善，未來中國五年的變化將造就新的格局，進而影響世界的格局，中國的變化主要體現(xiàn)在五大方面：amp;中國未來五年的變化一、四個基本國策的變化從十二五期間來看，中央的國策發(fā)生了最劇烈的四大變化第一、國家戰(zhàn)略時代：從小平同志主張的過河論，現(xiàn)在已經(jīng)走到了國家戰(zhàn)略...
白萬綱 254查看全文
要想管理自己的下屬，就要了解自己的下屬，以便更好地發(fā)揮下屬的優(yōu)勢。正如史蒂夫阿尼森在《領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)白金法則》中談到：你要領(lǐng)導(dǎo)你的下屬，那么前提條件就是了解你的下屬，而不是把他們僅僅當(dāng)作雇員。 1．了解下屬的基本情況mdash;mdash;以拉近雙方的距離 只有對下屬的知識背景、專業(yè)能力、家庭情況，以及...
劉勇 318查看全文
昨天中午，一位征戰(zhàn)商場多年的大區(qū)經(jīng)理來電告知，如今他們的客戶最頭疼的不是怎么賺到錢，而是如何留住人，并發(fā)給我一堆培訓(xùn)主題，希望我能就此給予幫助。其實，留人不難，方法也很多。其中，哄人是成本最低效果最好的方法。因此，哄得好，才能留得住。哄好的前提是尊重。古人云：敬人者，人恒敬之。在企業(yè)里，盡管職位有高...
247查看全文
新時期，國企如何繼續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)和品牌塑造？國務(wù)院國資委宣傳局去年組織部分中央企業(yè)赴加拿大，考察瑞姆公司(RIM公司)、安省城市房地產(chǎn)評估公司(MPAC公司)、安大略省電力公司(HydroOne公司)、加拿大皇家造幣廠(RoyalCanadianMints)、加拿大銀行(BankofCanada...
333查看全文
競爭一詞已經(jīng)成為20世紀(jì)至今的時髦話題，在現(xiàn)代社會中廣泛使用，比如人才競爭、市場競爭、企業(yè)競爭等等。烏龜和兔子賽跑的古老故事就是對競爭的寓意，戰(zhàn)國七雄之間也是國土的競爭。二十世紀(jì)西方以波特為首的競爭論的代表人物出版過《競爭戰(zhàn)略》和《競爭優(yōu)勢》，成為了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的經(jīng)典著作。但目前還沒有人就競爭的...
寇北辰 472查看全文
人才流失無論從財務(wù)還是非財務(wù)角度都會給企業(yè)帶來很大的負面影響，缺乏對員工流動成本的理解和重視，會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟損失。對一個企業(yè)來講，保持一定范圍內(nèi)的流動率是有利的，不能否定企業(yè)員工適當(dāng)?shù)牧鲃訉ζ髽I(yè)產(chǎn)生的積極意義，引進新員工可以輸入一些新鮮血液、增強員工之間的競爭和自我學(xué)習(xí)意識。但過高的員工流失...
譚小芳 514查看全文
真正好的企業(yè)文化，是企業(yè)大部分人員所認(rèn)同的共識，是在這個共識下產(chǎn)生的一系列符合共識的行為，就是企業(yè)文化的譜，所有都按照這個做，企業(yè)就有譜了。這也是一種文化的沙灘現(xiàn)象mdash;mdash;所有人都穿著衣服，你不穿就是另類。同樣大家都光著身子，你自己穿著衣服，大家同樣會認(rèn)為你是個另類。大家都按照這個...
孫兵 376查看全文
減輕客戶的干擾是企業(yè)教練的重要工作。完成這一工作的第一個重要步驟是：幫助客戶認(rèn)清、洞悉干擾的來源！進而才能對這些干擾進行分析，然后在教練的支持下，找到如何面對、處理各種內(nèi)在、外在干擾的可行性方法。從而達到幫助客戶有效實現(xiàn)自己、團隊及企業(yè)的愿景之目標(biāo)！一封電郵中的隱情一個一向給我有禮貌、上進、負責(zé)任印...
326查看全文
提升員工參與度與提高企業(yè)生產(chǎn)效率之間關(guān)系緊密。而企業(yè)提升員工參與度的方式應(yīng)是開放而現(xiàn)實的。本文將介紹幾種能夠幫助員工更快且更現(xiàn)實達成目標(biāo)的方法。其一，為了留住優(yōu)秀人才并提升員工滿意度，團隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)向員工推介項目，由員工自己考量項目可能帶來的機會并據(jù)此自主選擇發(fā)展方向。一些經(jīng)理本來擔(dān)心，員工可能只會選...
王先琳 381查看全文
解決績效問題除了需要使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)去幫助員工外，領(lǐng)導(dǎo)者或者說是管理人員還要具備高效的溝通技巧以及績效管理能力。第一次與員工進行業(yè)績問題的談話，肯定不會如想象的那么順利或有效。然而，只要管理人員能夠以真誠的態(tài)度與員工談話，那么就能減輕因溝通能力略有不足而帶來的負面影響，并且為構(gòu)建與員工之間的相互信...
王先琳 461查看全文
證書是很多人的最痛！我有個弟媳婦，在某著名互聯(lián)網(wǎng)公司工作，已經(jīng)工作了5年了，最近要去讀一個研究生。原來她們公司有要求，在不同的職位，要具備不同的學(xué)歷，那是任職資格呀。這年頭是個大學(xué)生泛濫的時代，天之驕子那是神話。深圳街上，就連賣報紙的都是大學(xué)生，看你還驕?zhǔn)裁打?，在深圳，研究生滿街走，博士生多如狗。 ...
郝志強 524查看全文
最近，我突然迷上了產(chǎn)品設(shè)計，恨不能做一個產(chǎn)品開發(fā)的項目經(jīng)理或品牌推廣的產(chǎn)品經(jīng)理。讓我有此想法基于兩個原因，一個是產(chǎn)品質(zhì)量是我客戶永遠的痛，我正好突發(fā)創(chuàng)意幫客戶設(shè)想了一個新品系列；另一個緣于坊間對騰訊的調(diào)侃：一直在模仿，從未被超越。而用IT思維做產(chǎn)品一直都是我的夢想。然而，不少傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展多是機會導(dǎo)...
245查看全文
德魯克究竟教給了我們什么？現(xiàn)在很多人都在學(xué)習(xí)德魯克著作，而且學(xué)到了無限的智慧。德魯克一生最大的貢獻，如他所說：有無數(shù)的人、無數(shù)的企業(yè)、無數(shù)的非營利組織、無數(shù)的政府部門的生命或命運因此而變得不平凡，變得更偉大，而且還可以延續(xù)下去，直到永遠。本文摘自我寫的《德魯克黃金筆記》（東方出版社），這是第一本以本...
詹文明 319查看全文
中國的人口結(jié)構(gòu)正在快速走向老齡化，截至2011年的老齡人口比率（9.1）已達到日本1980年的水平， 2040年（21.8）將與2011年的日本（23.1）大致相當(dāng)，老齡人口將增至3億。但危中有機，在老齡化應(yīng)對經(jīng)驗豐富的日本看來，中國是一塊巨大的誘人肥肉，日本政府2010年出臺的新增長戰(zhàn)略明確指出，...
275查看全文
1、【企業(yè)家要有政治辨別力】經(jīng)濟的發(fā)展離不開政治。在中國這種環(huán)境下，作為民營企業(yè)家，如果一點政治辨別力都沒有，還不注重加強自身思想政治素質(zhì)的提升，其實是很危險的，尤其是當(dāng)企業(yè)做到一定規(guī)模的時候，不少企業(yè)家在這方面都深有體會，因為一不留神，你很可能就會走偏方向，甚至犯大錯。2、【持續(xù)成功變革，才能永續(xù)...