薛京老師的文章
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中國互聯(lián)網金融發(fā)展已經處在歷史性時刻，這股大潮是信息化和全球化交織的產物，世界潮流，浩浩蕩蕩，黨和政府順應這股潮流，做出了一系列英明決策，把互聯(lián)網金融從草根創(chuàng)業(yè)提升到國家戰(zhàn)略。今年兩會期間李克強總理在政府工作報告提出促進互聯(lián)網金融健康發(fā)展，總的態(tài)度是積極促進，方法是健康發(fā)展，這一決策將釋放出巨大的改...
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深圳作為中國制造中心，也是互聯(lián)網焦慮癥最嚴重的。一個學員曝了個料，他們是華南地區(qū)很大的一個美容連鎖機構，又一次去拜訪騰訊財付通，騰訊的產品經理及相關人員有10人，每人想了一個滅掉傳統(tǒng)美容機構的產品，想了10個，而且還比較靠譜，讓這位老板膽戰(zhàn)心驚。深圳企業(yè)家最焦慮的3個互聯(lián)難題：1、如何引入互聯(lián)網思維...
肖震 339查看全文
很多職場空降兵在民企干不久，不是因為個人的能力問題，也不是個人品德問題，而在于自己的心態(tài)不好，對民企的認識不到位，對工作節(jié)奏把握不好，導致在加入民企后的第一個回合中就敗下陣來。那么，空降兵如何才能實現(xiàn)在民企的安全著陸呢？1、做好對企業(yè)的分析判斷在加入企業(yè)之前，也就是在面試階段，一定要對企業(yè)進行全面了...
494查看全文
企業(yè)組織內部單位、部門和崗位的設置，是組織架構設計和構建的關鍵性工作。企業(yè)組織能否獲得充分高的執(zhí)行力，與單位、部門和崗位設置是否科學、合理直接相關。設置不合理，必然會導致一些該大力投入人力和物力的工作，沒有做充分的投入，致使這些工作成為企業(yè)組織運行和發(fā)展過程中的瓶頸。 討論企業(yè)組織內部單位、部...
舒化魯 460查看全文
常言道，抱怨是金。最挑剔的顧客往往就是最忠實的顧客，就像顧客的異議處理一樣，當顧客向我們投訴時，千萬不要把它看成是問題，而應把它當作是機會。誰愿意沒事找事？顧客能抽出寶貴的時間向我們投訴，說明他很在乎我們提供的產品或服務，這也是幫我們改進業(yè)務的機會。在處理客戶投訴的過程中，絕不能推卸責任地說：這不關...
256查看全文
有些企業(yè)家會認為品牌名無關緊要，最重要的是產品的表現(xiàn)：質量如何、口感如何、服務如何?，F(xiàn)實真的如此嗎？一瓶叫龍之養(yǎng)的核桃乳和一瓶叫六個核桃的核桃乳，哪一個會更受歡迎？一杯潘胖子奶茶和一杯香飄飄奶茶，你會喝哪一杯？同樣是日本品牌，一個叫京瓷的復印機和一個叫佳能的復印機，你會選擇哪一臺？兩者給到消費者第一...
李亮 299查看全文
有人工作，有人上學，大家千萬不要錯過這篇文章，能看到這篇文章也是一種幸運，真的受益匪淺，對我有很大啟迪，這篇文章將會改變你我的一生，真的太好了，希望與有緣人分享，也希望對有緣人有所幫助！看完之后有種“相見恨晚”的感覺，特別激動，希望大家好好的珍藏這篇文章，相信多年以后，再來看這篇文章，一定有不同的感...
126查看全文
【蝴蝶效應】【青蛙現(xiàn)象】【鱷魚法則】【鲇魚效應】【羊群效應】【刺猬法則】【手表定律】【破窗理論】【二八定律】【木桶理論】【馬太效應】【鳥籠邏輯】【責任分散效應】【帕金森定律】【暈輪效應】【霍桑效應】【習得性無助實驗】【證人的記憶】【羅森塔爾效應】【虛假同感偏差】【蝴蝶效應】蝴蝶效應:上個世紀70年代...
133查看全文
90后培訓 現(xiàn)代社會的新員工主要是8090后，8090后已經成為企業(yè)中不可或缺的一分子，8090后有著與企業(yè)以往員工不同的氣質與特點，面對這一群體，企業(yè)應該如何開展員工培訓呢 8090后是現(xiàn)在企業(yè)的中堅力量，也是校招的主要對象。是現(xiàn)代社會的主要員工。但是他們和70年代的人有著顯著的不同，尤其...
309查看全文
一、管理好企業(yè)要具備“人和” 1.首先要管理好自己，要成為一個優(yōu)秀企業(yè)的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是企業(yè)的榜樣，把自己優(yōu)良的工作作風帶到企業(yè)管理中，感染到企業(yè)中的每一位成員。 2.在企業(yè)里樹立了良好的榜樣，其次就要了解企業(yè)中的每一個部門，每個部門的工作內容、方式和工作銜接，希望所有成員...
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【女人篇】 女人，別去翻男人的錢包。因為那里面除了可以放錢和女人的照片及信物，還有男人的尊嚴。 女人，別去翻看男人的手機，要保留對男人最起碼的尊重！如果有不該讓你看到的短信，聰明男人在第一時間就刪掉了，絕不會留給你機會。翻查手機只會適得其反，引起男人的反感和憤懣！ 女人，別去炫耀你家的男人什么家務都...
李娜 154查看全文
最近看了《非金錢激勵員工的108種手段》，感覺很好，很受益，要想帶好一個團隊，首先要自己具備領導才能及專業(yè)素質，學習與提高是必不可少的?，F(xiàn)把其中的精華摘錄一些，與大家分享。一、榜樣激勵為員工樹立一根行為標桿在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子?？梢哉f，只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就...
179查看全文
【胡中海心理學011】學會享受當下的美胡中海導語：送給參加新巔峰教育VIP私人定制《造就精神貴族祖先》系列課程的伙伴，當我親愛的伙伴看到這篇文章的時候，一定知道我在說什么，如果知道了這篇文字的含義，您一定會和其他人的理解不同，那就讓我們學會享受當下的美。祝大家生活幸福，這才是生命的基礎。這是在美國地...
李娜 291查看全文
很多人認為教授級高級講師只需要每天去參加講師演講賺取利潤就可以了，好象一張口就能賺到很多錢，根本用不著再學習了。其實這是非常錯誤的觀點，教授級高級講師也需要不斷學習的。教授級高級講師也許不用初級講師一樣每天不斷的學習充實自己，還需要找一份滿足自己生活的工作。學習如逆水行舟不進則退，一個再優(yōu)秀的培訓師...
范國玉 156查看全文
如何成為未來講師，成為大家越來越關注的話題了，這主要是因為培訓行業(yè)的快速發(fā)展。越來越多的人看到了前方的培訓前景，貿然的加入培訓行業(yè)，甚至不知道如何成為一名培訓講師。具統(tǒng)計全國幾千名學習培訓的講師，最后能成名的，說的俗一點就是能夠賺錢養(yǎng)活自己的人確是寥寥無幾的。大部分想成為未來講師的人，都是無法支付生...
范國玉 223查看全文
培訓師有效控場的四個技巧簡單點 所講授的培訓內容應通俗易懂，這是培訓師授課的基本要求。如果授課內容過于枯燥無味，太過于深奧，太過于專業(yè)，學員聽不懂，難以理解，自然影響授課效果和學員學習情緒。因此，培訓師應時時刻刻把“簡單點”這個要求刻在腦中，記在心中。當遇到相對枯燥，相對理論的知識點的時候，務必提...
范國玉 615查看全文
讀佛教四攝有感.1、布施：法施：教給人方法和技能，使其能獲得自我成長；無畏施：教給人勇敢地力量，使其不會畏懼一切，勇往直前；同喜施：要學會分享，因為不能和別人分享喜悅也是一種懲罰；一個優(yōu)秀的培訓師不僅能夠教人與技能，還要給予學員一種勇敢地力量，能夠無所畏懼的站在臺上，然后毫不保留的與大家分享，這就是...
范國玉 172查看全文
很多企業(yè)已經把培訓當成實現(xiàn)戰(zhàn)略的關鍵要素，隨著企業(yè)對培訓的重視，越來越多的企業(yè)開始重視自己內訓師隊伍的建設與培養(yǎng)，國內很多企業(yè)的內部培訓師做的非常優(yōu)秀，也有的培訓師培訓技能還急需提升。根據(jù)我多年從事TTT培訓師培訓的經驗，一般一個培訓師走向職業(yè)化需要經歷以下四個階段。第一階段：常態(tài)隨意（不知道自己不...
范國玉 149查看全文
然而，他們干的事都是一樣的。他們都深得上司信任：他們都身兼行 政監(jiān)督與證券交易二職，自己“監(jiān)督”自己；他們一個在遠離倫敦的新加坡，一個在遠離日本的紐約，總行對他們鞭長莫及；他們都是靠偽造文件來掩蓋交易中的巨額虧損，且長期無人發(fā)覺；他們造成的后果都是嚴重的??大和銀行幸虧家大業(yè)大，一時半會無倒閉之虞。...
范國玉 461查看全文
然而，經濟界有一條老定理，叫投資風險永遠與獲利成正比。井口俊英之所以長期在美國交易額高達 4.9 萬億美元的債券市場上去“搏”，同總行的大政方針不是沒有關系的?？傂凶畛蹩隙]有想到，井口會干得如此漂亮，如此順利，當“捷報”一份份送到總行，井口的地位也一步步升高，總行在興奮之余也沒有勞神懷疑一下，他為...
范國玉 194查看全文
我們把人可以簡單劃分為三大系統(tǒng)，一是你的身體系統(tǒng)，他們要靠營養(yǎng)、靠正確、穩(wěn)定的情志和生活方式來維系；一個是你的思維、價值觀心智系統(tǒng)，它們依附于身體器官，同時，靠從小到大的累積建立自己的習慣或行為構架；還有第三個系統(tǒng)，這個第三個就是你的第一個和第二個的交匯，是身體系統(tǒng)與心智系統(tǒng)的融合，老子叫負陰而抱陽...
189查看全文
就在同一天，大和銀行因其數(shù)額巨大的債券交易丑聞而被命令在 90 天 內停止在美國的全部業(yè)務。大和銀行已在命令上簽字，同意美國方面的處置。美國政府下令停止大和銀行在美的經營業(yè)務一事使銀行和法律專家們感到震驚，他們稱此舉是前所來有的，并說，這給這句步行帶來重大的損害。11 擁有 12O 億美元資產，是其...
范國玉 201查看全文
就合并達成基本協(xié)議，還有一點很重要的考慮，就是擔心大和銀行繼 續(xù)營業(yè)會產生一些障礙。為阻止信譽降低，大和銀行認為，通過同有影響的 金融機構合并來提高信譽是必不可少的。住友銀行過去就想同時經營銀行和證券業(yè)務，而大和銀行在日本的城市銀行中是唯一兼營信托業(yè)務的銀行，再加上其名下還有經營證券的科斯莫 證券公...
范國玉 204查看全文
彭尼公司保守政策的后果一個商店既不搞半點賒銷，也不發(fā)行臨時票證，它的商品全部優(yōu)質，商店沒有誘人的門面和設備，所有商品都放在桌上且價格相同，商店允許退貨。商店的經營效果如何呢？一成長時期彭尼不滿足于只開一家區(qū)區(qū)小店，在凱默勒小店生意興隆時，他打算開設分店。到1905年，他就有兩家商店，總銷售額在10萬...
范國玉 167查看全文
（范國玉） ——不微不學習，玩轉微課程作為培訓經理，你有沒有遇到以下問題？1、明天有3個課時的《經銷商管理》培訓，培訓部邀請到市場部張總講課，馬上要開課了，張總卻打電話說要出差，講不了了，晴天霹靂，臨時換老師，郁悶吧！2、求爺爺告奶奶，終于請來了市場部李經理，卻發(fā)現(xiàn)內容不熟悉，授課水平真的不敢恭維；...
范國玉 173查看全文
1、90的工作是大眾技能即人際交往能力另外10的技能才是你在大學或是在工作中慢慢學到的實戰(zhàn)技能。知道該如何跟別人進行有效溝通，自己還要很有風度，這會是工作中最困難的部分。2、你要提前先邁兩步不要等著周圍人告訴你該做什么，自己也不要做任何的假設。但是如果你有機會可以直接開始做下一件事的話，不要等人要求...
商振 165查看全文
誰說只有老板挑員工，就不興員工挑老板的？既然有雙向選擇就一定可以，只是挑選的方式不同，老板用手投票，而員工是用腳投票，侍候不起不如一走了之。其實，選擇老板打工不僅僅是養(yǎng)家糊口，更是借助老板提供的平臺實現(xiàn)自己的價值。一句話，老板是用來追隨的，關鍵是挑誰來追隨。有人把老板分為三類：第一類叫作坊主，第二類...
183查看全文
有的老板覺得自己企業(yè)的文化存在問題，于是花上一大筆錢，請外部的咨詢機構幫助自己搞文化建設，想把別的先進企業(yè)的文化移植到自己的企業(yè)。這樣的做法十分幼稚，花錢就能買來先進的企業(yè)文化嗎？1、企業(yè)文化是什么？筆者的理解，企業(yè)文化就是企業(yè)所倡導、員工普遍認同并能自覺踐行的企業(yè)核心價值觀、管理理念及行為準則。員...
142查看全文
繼黃太吉馬佳佳之后，又一家因巧妙應用互聯(lián)網思維而在業(yè)界大紅大紫的企業(yè)遭遇質疑。對中國觀眾而言，創(chuàng)業(yè)致富的故事向來有很大賣點，而互聯(lián)網給這樣的故事又貼上了炫目的標簽。然而，互聯(lián)網思維熱潮退去之后，人們還是回歸理性的思考：炫酷的模式是否符合基本的商業(yè)邏輯？ 以互聯(lián)網思維賣鮮花而在業(yè)界名聲鵲起的Rose...