康來輝 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：品牌戰(zhàn)略 ,采購管理 ,招投標(biāo)管理
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春秋戰(zhàn)國以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國便開啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強的江湖豪俠游士，武俠便是便是其中的一種。在武俠中，劍客又是最為惹人注目的一種。 按照武術(shù)家們的理解，要成為一名...
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1圖書館知識管理的內(nèi)容 圖書館知識管理就是對顯性知識和隱性知識的搜集、整理、存儲和應(yīng)用，并使其充分發(fā)揮作用的過程。它主要體現(xiàn)在對顯性知識的管理、隱性知識的管理以及用知識管理理念指導(dǎo)圖書館服務(wù)這三個方面。 1．1顯性知識的管理 主要包括館藏資源數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)虛擬資源館藏化兩個方面。前者就是將...
219查看全文
朋友們，有誰認真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進行客觀對比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失??？ 2、同樣是人，為什么有人看不到一點笑容，有人卻常常面如春風(fēng)？ 3、同樣是人...
222查看全文
平時的工作中，經(jīng)常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因為一些小...
232查看全文
經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現(xiàn)榮耀的夢想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過鍍金來贏得自信，或只是以一個模...
231查看全文
一、知識經(jīng)濟的主要特征 一是知識已成為企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最大要素；二是知識的來源已經(jīng)全球化、信息化、多樣化。過去知識的來源并不豐富和直接，而隨著因特網(wǎng)的普及，世界的知識已經(jīng)融匯在網(wǎng)絡(luò)中，隨時隨地可以取得和應(yīng)用。過去知識主要以書報、文稿為主，而現(xiàn)在有文字、圖像、語音、圖形多種表現(xiàn)形式，又以紙質(zhì)、電...
267查看全文
論文關(guān)鍵詞：學(xué)校 檔案工作 知識管理 論文摘要：在學(xué)校人才培養(yǎng)過程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學(xué)校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設(shè)、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識能力的培養(yǎng)等方面進行了全面深入的探討，并對進...
188查看全文
【摘要】 所謂工作壓力，是指當(dāng)工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產(chǎn)生的身體和精神上的反應(yīng)。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
174查看全文
作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒開庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請勞動仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經(jīng)提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過基本都是lsqu...
434查看全文
一、高校知識管理的內(nèi)涵 以知識為對象的知識管理是管理領(lǐng)域的新生事物各國學(xué)者從不同的角度和層面提出了自己的見解。從高校的基本目標(biāo)和管理的基本職能出發(fā)我們認為高校知識管理是高校管理者通過對高校內(nèi)部和高校外部知識的管理和利用以達到提高高校創(chuàng)造價值的能力這一目的的一種手段和過程。 知識管理思想是一種...
227查看全文
職場如戰(zhàn)場，經(jīng)驗不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場上，知道是怎么死的，職場上，對于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學(xué)畢業(yè)后，從一個普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長、市場總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場...
295查看全文
1項目文檔的螢要性 文檔是軟件項目開發(fā)應(yīng)用的一部分，存在于軟件項目的整個生命周期之巾，沒有正式文檔的軟件項目開發(fā)，就不是標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的軟件項目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現(xiàn)形式，通?？蛻舨⒉恢牢臋n是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進行安裝操作，同樣會造成不良的后果，甚至帶來損失，在實際工作中...
195查看全文
知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因為我們花錢只雇傭了員工的雙手，卻浪費了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統(tǒng)培訓(xùn)和咨詢的效果不好嗎？是因為培訓(xùn)和咨詢的過程中，只關(guān)注了顧問的課件或方案，卻無視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產(chǎn)方式是當(dāng)今全世界各行各業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。許多人誤認為，TPS/JIT就是直接引進豐...
212查看全文
1政府信息公開實施的社會環(huán)境與條件認識 柯平(以下稱主持人)：作為一項龐大的社會系統(tǒng)工程．政府信息公開以公民的民主權(quán)利為根本訴求．一方面關(guān)系到社會主義民主法制和政治文明．另一方面關(guān)系到政府轉(zhuǎn)型中．對政府信息資源的高效開發(fā)與利用W TO的加入、知識經(jīng)濟的興起、和諧社會的創(chuàng)建．以及可持續(xù)發(fā)展觀的提出...
232查看全文
管理的本質(zhì)是在資源約束的條件下，不斷調(diào)整發(fā)展方向并對各個管理變量進行折中選擇的過程。拿成本來說，成本屬于財務(wù)指標(biāo)，財務(wù)指標(biāo)只能解決企業(yè)的生存問題，發(fā)展的問題還是需要靠其他非財務(wù)指標(biāo)（市場占有率、技術(shù)相對先進性、供應(yīng)鏈/渠道的物流和資金流時間差）來解決。既然生存和發(fā)展的問題是相互依存和獨立的，它們之間...
434查看全文
服裝(服裝加盟企業(yè)在推出一個新品牌或新品類的時候，企業(yè)的決策層這個時候往往都滿懷壯志，認為中國這么大的市場，很希望能一下子布局全國市場，全面鋪開，希冀到處都有他品牌的營銷網(wǎng)絡(luò)，希望取得全局的勝利。 這從羽絨服裝企業(yè)就可以看出，在某服裝產(chǎn)業(yè)集群基地，很多服裝企業(yè)在看到羽絨服在前幾年的暴漲后，也推出了羽...
249查看全文
一，我國服裝(服裝加盟：行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 （1）我國的服裝企業(yè)主要分布在沿海地區(qū)，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了以江蘇、浙江、福建、山東的沿海省份為主的生產(chǎn)集群。生產(chǎn)分工越來越細，專業(yè)化，自動化程度不斷提升。雖然近幾年很多企業(yè)有向內(nèi)地發(fā)展的趨勢，但還沒有成規(guī)模的移動 （2）服裝企業(yè)多以加工為主，服裝設(shè)計和市...
191查看全文
1調(diào)整采購方案、搞好外文期刊資源建設(shè) 1．1根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展和讀者需求適時調(diào)整采購策略 外文期刊是否得到充分的利用，確定合理的采購方案是很重要的。我館每年都根據(jù)學(xué)校學(xué)科的發(fā)展和讀者的需求調(diào)整采購策略，隨著學(xué)校學(xué)科發(fā)展利用率低的刊堅決砍掉，改訂學(xué)科需要讀者呼聲高的期刊。如：2007年我館根據(jù)...
248查看全文
每個成功的公司都有一批批、一代代銷售精英。他們在基層業(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)員專題：的崗位上，都曾創(chuàng)造出同輩望塵莫及的巔峰業(yè)績。 不想做將軍的士兵不是好士兵，幾乎絕大多數(shù)銷售精英都有一個將軍夢。但另一個事實是，不是每個優(yōu)秀的士兵都能當(dāng)上或當(dāng)好將軍。把一個好士兵放在將軍位置上，不但坑了一支軍隊，也害了一個好兵。 ...
203查看全文
近年來(人力資源管理受到越來越多的關(guān)注，這可以從兩個側(cè)面得到驗證。一方面，一個龐大的人力資源從業(yè)者群體正在形成，并且開始在各種學(xué)習(xí)和交流活動中展示他們的風(fēng)采、施加他們的影響。另一方面，各種針對管理咨詢市場的調(diào)查報告均指出，人力資源咨詢已經(jīng)超越戰(zhàn)略咨詢，占據(jù)管理咨詢領(lǐng)域的最大份額。那么，如何才能在人力...
235查看全文
城建聲像檔案是城市建設(shè)檔案中最具有特色的必不可少的一項重要門類。它以其直觀、形象、生動的紀(jì)實方式和手段反映城市面貌，記錄城市發(fā)展歷史，是新城建設(shè)、舊城改造不可缺少的重要依據(jù)。在城市建設(shè)快速發(fā)展的今天，城建聲像檔案資源受到人們前所未有的重視和利用。筆者就聲像檔案在淮安市楚州區(qū)城建檔案工作中的應(yīng)用，對如...
229查看全文
一、我國檔案展覽發(fā)展歷史 檔案展覽并不是什么新生的事物。早在19世紀(jì)末20世紀(jì)初，伴隨著博物館、陳列所在中國的興起，在合理吸收古代檔案展示有用部分的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了近代意義上的檔案展覽。早期的檔案展覽數(shù)量比較少，沒有形成一定的規(guī)模。 中華人民共和國成立后，檔案展覽進入了新的歷史發(fā)展時期。為配合...
216查看全文
如果說那道12球的面試(面試專題：還有點游戲的味道，那么戴爾的面試則強調(diào)適合自己，以成果為中心。戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來；10年以后，大概只有10％的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適...
320查看全文
檔案網(wǎng)站是檔案部門在新的歷史時期以新的手段開發(fā)檔案信息資源為社會發(fā)展服務(wù)的一種新的形式。檔案網(wǎng)站是檔案部門在互聯(lián)的公共信息網(wǎng)絡(luò)上建立的站點，它以主頁方式提供相關(guān)信息和相關(guān)服務(wù)，構(gòu)成公共信息網(wǎng)絡(luò)的一個節(jié)點。檔案網(wǎng)站建設(shè)是檔案部門網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是檔案部門面向網(wǎng)絡(luò)世界的窗口。檔案網(wǎng)站的...
211查看全文
企業(yè)文化的概念從上世紀(jì)八十年代傳入我國以來，引起了企業(yè)界的重視，其作用也日益彰顯，被譽為促進企業(yè)發(fā)展的源動力和永保企業(yè)生機的常青樹，因此，很多企業(yè)都把建設(shè)特色企業(yè)文化作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容。同樣，人力資源的作用也被企業(yè)所重視，人力資源是企業(yè)的第一資源、最重要的生產(chǎn)要素的觀念也被企業(yè)所認同，以...
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企業(yè)管理知識多似繁星，足以說明管理的難度，管理實踐中存在諸多難以解決的問題，如員工工作中不配合管理、員工工作中陽逢陰違、員工工作中無視管理制度等等，讓管理工作深入展開存在諸多限制. 在我們討論管理之前,我們先來說說企業(yè)文化.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是指指引企業(yè)發(fā)展前進的企業(yè)信念,企業(yè)文化是企業(yè)建立于企...
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特許連鎖是在本世紀(jì)初在美國等西方國家開始興起的一種商業(yè)模式，在中國真正興起也就是90年代以后的事情。 近二十年來中國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展造就了一大批富裕階層，這部分群體有錢也有重事一番事業(yè)的渴望，但是往往苦于缺乏項目，有了項目又往往缺乏運作市場的模式和經(jīng)驗，而特許連鎖恰如一場及時雨，很好滿足社會需求。...
204查看全文
歷史上，培訓(xùn)分四個時期： 第一個階段，學(xué)生跪著聽，老師躺著講。 那是在孔子(孔子專題：)的年代，知識需要刻在竹簡上才能存儲，資源的稀缺所致。 第二個階段，學(xué)生站著聽，老師坐著講。 那是在蔡倫的年代，知識可以毛筆寫在便攜、相對低成本的紙張上，知識易流傳的局面打開?！? 第三個階段，學(xué)...
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內(nèi)部選拔是企業(yè)用人方式的一個自然選擇。但在寶潔公司，這種自然已經(jīng)超越一般，成為寶潔企業(yè)文化的一個顯著表現(xiàn)形式，是寶潔用人制度的核心，也是寶潔取得競爭優(yōu)勢的一個重要源泉。 寶潔公司人士管理的核心為內(nèi)部提拔制度。 寶潔公司管理(公司管理專題：文化中的培訓(xùn)和提拔制度 誕生于1837年的寶潔公司，起初只...
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一直以來，覺得對于連鎖企業(yè)要求多個方面全面的統(tǒng)一的意義和目的要更強烈一些。（筆者曾經(jīng)寫過《燕窩連鎖全國統(tǒng)一活動推廣你能不參加嗎》，文中提到連鎖企業(yè)要在統(tǒng)一的經(jīng)營理念、統(tǒng)一的企業(yè)識別（CIS）、統(tǒng)一的SI空間識別系統(tǒng)，統(tǒng)一的商品與價格和服務(wù)、統(tǒng)一的店務(wù)管理、統(tǒng)一的市場營銷滲透上去做必要的努力。 而在實...