北京大學(xué)企業(yè)管理高級研修班   2007-09-30

1．核心課程 市場營銷 人力資源的管理和開發(fā) 國際貿(mào)易 公司財務(wù)管理 企業(yè)危機(jī)管理 企業(yè)融資、并購與重組 管理哲學(xué) 公司管理法律實務(wù) 企業(yè)稅收籌劃 管理組織行為學(xué) 周易文化 2．專題 創(chuàng)新、變革和中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及決策管理 消費者的行為管理mdash;mdash;博弈論 職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯規(guī)劃 師資 北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)領(lǐng)域著名專家學(xué)者國內(nèi)外知名企業(yè)董事長與總經(jīng)理; 金融、投資、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、法律界專家學(xué)者; 活躍在管理界、教育培訓(xùn)界新銳專家學(xué)者任教。 部分師資介紹 劉偉 教授 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 邱尊社 教授 北京大學(xué)中小企

 講師：劉偉 邱尊社 周建波 路長全 章義伍 李左東 劉翼生 梁雅杰 黃俊立 宋洪祥 王在全 李玲瑤 佟強(qiáng) 吳宗國我要報名

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職位說明書撰寫、績效管理與薪酬設(shè)計高級研修班   2007-04-10

講師簡介： 趙曙明 南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授 黃攸立 中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)教授 吳建國 原華為集團(tuán)人力資源副總，高級咨詢師 魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任 魏浩征 著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，勞動法世界總裁兼首席顧問，《員工關(guān)系》總編 梁雅杰 EMBA，曾在美國SPII公司、美國巴頓投資公司任職，主管銷售和人力資源，DHL中國全國人力資源經(jīng)理，美國舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)。成功將HAY/MERCER人力資源管理模式推行到所服務(wù)企業(yè)中；非常熟悉國內(nèi)外先進(jìn)的薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理，并成功在企業(yè)運用；在所服務(wù)過的公司中將人力資源管

 講師：趙曙明 黃攸立 吳建國 魯志峰 魏浩征 梁雅杰我要報名

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北京大學(xué)人力資源總監(jiān)高層研修班   2007-04-10

【課程內(nèi)容】 1、北京大學(xué)人力資源管理核心課程 ◇ 人力資源整體設(shè)計與構(gòu)建(2007年04月13-14) 余順坤　華北電力大學(xué) 教授 北京市HR委員會 主席 ◇ 職業(yè)經(jīng)理人選擇與任用(04月15日) 劉秋華 北京睿恒華管理咨詢機(jī)構(gòu)董事長 原榮盛控股股份有限公司人力資源總監(jiān) ◇ 工作分析與崗位評價(05月18-19日) 梁雅杰　艾科泰電子有限公司亞太區(qū)HR總監(jiān) 北京外企HR協(xié)會薪酬工作委員會顧問 曾任美國舒布洛克公司、DHL國際航空快件公司HR總監(jiān) ◇ 人員招聘、面試與素質(zhì)模型(05月20日) 孫　波　《人力資源》雜志社北京執(zhí)行主編 北京華夏基石教育培訓(xùn)公司總經(jīng)理 ◇ 危機(jī)管理(06月15日)

 講師：余順坤 劉秋華 梁雅杰 肖鳴政 王明基 劉俊勇 陳少峰 武欣欣我要報名

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年度業(yè)績考評、薪酬獎金設(shè)計與企業(yè)留才措施研修班   2006-12-13

參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 一、研討內(nèi)容 第一部分 年度業(yè)績考評 （一）業(yè)績目標(biāo)設(shè)定 （二）業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行 （三）業(yè)績評估 1、評估的一般步驟和流程 2、評估面談中的注意事項 3、評估中要注意避免的問題 4、業(yè)績評估的級別與評估結(jié)果分 第二部分 薪資調(diào)整及獎金發(fā)放 （一） 績效薪酬管理體系包含什么 （二） 崗位評估技術(shù)解析 ◇ 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 rarr; 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計 ◇ 薪酬幅寬設(shè)計（band spread） （三）基本工資結(jié)構(gòu)的

 講師：董克用 梁雅杰 魏志勇 魯志峰 曹淵勇 徐斌 常揚 孫平我要報名

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年度業(yè)績考評、薪酬獎金設(shè)計與企業(yè)留才措施研修班   2006-12-13

參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。一、研討內(nèi)容 第一部分 年度業(yè)績考評 （一）業(yè)績目標(biāo)設(shè)定 （二）業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行 （三）業(yè)績評估 1、評估的一般步驟和流程 2、評估面談中的注意事項 3、評估中要注意避免的問題 4、業(yè)績評估的級別與評估結(jié)果分 第二部分 薪資調(diào)整及獎金發(fā)放 （一） 績效薪酬管理體系包含什么 （二） 崗位評估技術(shù)解析 ◇ 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 rarr; 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計 ◇ 薪酬幅寬設(shè)計（band spread） （三）基本工資結(jié)構(gòu)的搭

 講師：董克用 梁雅杰 魏志勇 魯志峰 曹淵勇 徐斌 常揚 孫平我要報名

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年度業(yè)績考評、薪酬獎金設(shè)計與企業(yè)留才措施研修班   2006-12-13

參加對象： 各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。 一、研討內(nèi)容 第一部分 年度業(yè)績考評 （一）業(yè)績目標(biāo)設(shè)定 （二）業(yè)績目標(biāo)的執(zhí)行 （三）業(yè)績評估 1、評估的一般步驟和流程 2、評估面談中的注意事項 3、評估中要注意避免的問題 4、業(yè)績評估的級別與評估結(jié)果分 第二部分 薪資調(diào)整及獎金發(fā)放 （一） 績效薪酬管理體系包含什么 （二） 崗位評估技術(shù)解析 ◇ 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 rarr; 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計 ◇ 薪酬幅寬設(shè)計（band spread） （三）基本工資結(jié)構(gòu)的

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