杜林致    

蘭州大學/教授碩導 

南開大學（985雙一流）心理學博士

南京大學（985雙一流）工商管理博士后

高校職稱：蘭州大學管理學院教授

從業(yè)經歷：主要從事研究人力資源開發(fā)與管理，領導勝任力模型開發(fā)與培訓等工作。天津市濱海新區(qū)天津港保稅區(qū)勞動人事局局長助理（兼職，2008.6-2009.6）；天津市教委科技特派員、天津圣威科技發(fā)展有限公司人力資源總監(jiān)（兼職，2009. 12-2010. 12） 。

授課經歷：1. 河北黃驊信譽樓商廈中層管理人員勝任素質模型構建，2008；
2. 天津天士力集團金士力-佳友股份有限公司直銷心理培訓，2009；
3. 山西華晉焦煤集團股份有限公司中層管理干部領導力培訓，2010.10；
4. 山西大同煤炭集團中層安全領導力培訓，2017.8；
5. 中核集團 404 中層干部領導力培訓，2023.5；
6.銀行金融- 農行甘肅蘭州分行、張掖分行中層干部領導力培訓，2023.6；
7. 中郵集團定西分公司中層干部領導力培訓，2023.7
8. 甘肅建投建設有限公司中層干部壓力管理培訓，2023.8
9. 國企-國網桐城市供電公司管理人員“時間管理技能 ”培訓，2023.12（線上）

個人特色：“ 四川省抗震救災模范 ”（省部 級）；韓國首爾大學訪問學者；中國心理學會心理測量專業(yè)委員會委員，全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），美國咨詢師認證委員會CCE全球認證），中華英才網特聘職業(yè)規(guī)劃師；教育部“長江學者 ”特聘教授、青年教授評審人； 國家社會科學基金項目、國家社科基金后期資助項目、教育部人文社會科學規(guī)劃項目評審人 （課題申報和結項）； 國務院留學基金委出國人員申報項目評審人；先后在國內外核心期刊 發(fā)表論文 50 多篇，出版書籍 17 部；主持國家社會科學基金、教育部人文社會科學規(guī)劃項目 等國家、省部級課題 5 項。    

部分課程  

《組織行為》
《人力資源管理》
《領導力素質模型構建與開發(fā)》
《領導力培養(yǎng)》
《團建建設能力》
《溝通能力》
《決策管理能力》
《激勵管理能力》
《領導授權能力》
《時間管理藝術》
《危機管理能力》
《高效執(zhí)行力》
《角色認知能力》
《壓力與情緒管理能力》
《人力資源管理領域的激勵、溝通、培訓》
《領導力培養(yǎng)》
《職業(yè)生涯規(guī)劃》
《組織行為學》
《積極組織心理學》
《科學決策管理能力培養(yǎng)》
《團隊建設和高效執(zhí)行力培養(yǎng)》
《危機管理能力培養(yǎng)》
《壓力管理能力培訓》
《團隊領導力和執(zhí)行力培養(yǎng)》