馬偉華 老師

——企業(yè)人才賦能系統(tǒng)創(chuàng)始人

? Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)創(chuàng)始人

? 曾任穎泰嘉和（833819）集團人力資源總監(jiān)

? 曾任神霧集團（神霧節(jié)能000820、神霧環(huán)保300156）集團人力資源總監(jiān)

? 中央財經(jīng)大學工商管理碩士

? 清華大學培訓中心講師、鄭州大學、蘇州大學等院校兼職教授

【個人簡介】

馬老師具有豐富的跨行業(yè)人才管理經(jīng)驗，并系統(tǒng)研究了企業(yè)人才管理的理論體系和發(fā)展趨勢，首次提出Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)，并在多家集團化企業(yè)中推廣實施，取得了業(yè)績5倍以上的增長。

馬老師多次主導大型上市集團公司實施集團化人才賦能管理體系建設、戰(zhàn)略型績效管理、多元化集團薪酬體系構建、企業(yè)股權激勵體系搭建、企業(yè)人才地圖規(guī)劃等多個企業(yè)管理項目，幫助企業(yè)實現(xiàn)了從人力資源管理到人才賦能的全面升級，支撐業(yè)務倍增發(fā)展。

馬老師在總結了15年人才賦能管理經(jīng)驗，并對企業(yè)如何激發(fā)人才資源的活力，如何為人才賦能進行了深入研究，形成了完整的理論體系，并在多家企業(yè)進行實踐，取得了政府和企業(yè)家的一致好評。

馬老師致力于企業(yè)人才賦能系統(tǒng)實踐工作，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)高質量人才，助力企業(yè)持續(xù)高速成長。

【主講課程】

《業(yè)績倍增之道——Q-IPCT企業(yè)人才賦能系統(tǒng)》

《“核心”管理——人才盤點與人才發(fā)展》

《共創(chuàng) 共贏——企業(yè)如何設計股權激勵體系》

《集團化戰(zhàn)略型績效體系的搭建》

《如何構建激勵性的薪酬體系》

《人才盤點與梯隊建設》

《專業(yè)人才如何賦能——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

學員評價:

馬老師的股權激勵課程系統(tǒng)性強，案例翔實，能夠在企業(yè)內有效落地，管理問題“標本兼治”，實現(xiàn)企業(yè)人聚財“聚”！

——原創(chuàng)藝墅總經(jīng)理李文旭

馬老師的案例教學非常棒，在案例中 “重溫”薪酬管理存在的問題，在“研討”中學習企業(yè)薪酬體系建設實務，受益匪淺！

——寶武鋼鐵集團人力副總楊燕

馬老師課程案例翔實，操作性強！

——115科技人力資源經(jīng)理劉峰