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郭陽道老師
郭陽道 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
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郭陽道老師培訓(xùn)聯(lián)系微信

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郭陽道

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郭陽道

郭陽道老師的內(nèi)訓(xùn)課程

課程大綱:   一、人是企業(yè)唯一“動態(tài)”的資源   1有效團(tuán)隊(duì)的形成   Oslash;角色扮演:組建夢之隊(duì)(成雙成對)   2高效團(tuán)隊(duì)的基本要素   Oslash;個人成長、集體工作與績效結(jié)果三者之間的必要關(guān)系   Oslash;高效團(tuán)隊(duì)基本要素   3團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四個必要階段   Oslash;團(tuán)隊(duì)四階段:規(guī)范期、風(fēng)暴期、績效表現(xiàn)期、形成期   Oslash;團(tuán)隊(duì)不同期間的表現(xiàn)特點(diǎn)及管理重點(diǎn)   Oslash;不同階段的角色扮演及行為指導(dǎo)   Oslash;團(tuán)隊(duì)協(xié)作管理循環(huán)圈   4團(tuán)隊(duì)的動力模型   5建立高績效的團(tuán)隊(duì)   Oslash;高績效團(tuán)隊(duì)的條件   Oslash;高績效團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)

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課程大綱:   部分:組建高效團(tuán)隊(duì)   1.有效團(tuán)隊(duì)的形成成雙結(jié)隊(duì)   2.我與我們誰優(yōu)先?   3.團(tuán)隊(duì)與工作小組的區(qū)別   4.高效團(tuán)隊(duì)的基本要素:承諾,責(zé)任,技能齊眉促膝   5.我們的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)  ?。ㄐ杼峁?zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)及BU組織結(jié)構(gòu)圖)   6.高效團(tuán)隊(duì)必須的四階段考驗(yàn):案例討論   形成期   風(fēng)暴期   規(guī)范期   高產(chǎn)期   7.團(tuán)隊(duì)動力模型:   夢之隊(duì)與地獄之隊(duì)的差別   適才適所才能形成高效團(tuán)隊(duì)   8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)的大難題:角色錯位   9.高效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵特征   第二部分:精細(xì)化管理與優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)   破冰之旅–加減乘除創(chuàng)新意   1.自我評測——了解自己的

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課程大綱:   如何打造高績效團(tuán)隊(duì)郭陽道先生   銷售人員薪酬設(shè)計(jì)與績效管理文躍然教授   高效團(tuán)隊(duì)的形成與基本要素   薪酬設(shè)計(jì)的思維轉(zhuǎn)換-從管理看績效   高效團(tuán)隊(duì)的四個階段考驗(yàn)   銷售體系與銷售人員的績效考核   團(tuán)隊(duì)需求與激勵   實(shí)務(wù)操作手冊-薪酬設(shè)計(jì)模式   企業(yè)精細(xì)化管理-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力   銷售薪酬的聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略   高績效團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)行為及自我測評   銷售人員的可變薪酬   高績效團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的魅力-管理事、領(lǐng)導(dǎo)人   薪酬的組合支付規(guī)劃和薪酬管理   以顧客為中心的管理模式和發(fā)展   福利政策作為績效管理的必要手段...

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課程大綱:   1、談判是什么?   討價還價?互換沖突的行為?一種雙方心里冒險的經(jīng)驗(yàn)?為滿足各方利益而進(jìn)行的價值交換過程?人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動?   2、談判的定義和含義:談判是指人類滿足各自的需要而進(jìn)行的交易活動。   雙方施與?。℅iveandTake)的互動過程。互惠卻不一定平等。各方都有否決權(quán)。同時還有合作與沖突。   3、決定沖突與合作程度的因素?   -沖突性;   -合作性;   -談判者個性   4、談判發(fā)生的前提條件:   -你要由談判獲得什么?;   -你希望誰來滿足你的需要?   5、談判發(fā)生的過程   6談判沖突的引爆點(diǎn)   7、談判如何以小搏大   -

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1.層峰銷售---直攻核心的銷售策略 .鎖定層峰利益點(diǎn) .面對大老板的風(fēng)險性 .由上而下銷售的效益評估 .針對客戶不同層級銷售的利益優(yōu)劣分析2.鎖定采購關(guān)鍵人物 .一場游戲,多少主角與配角? .誰涉及采購決策核心? .確認(rèn)采購過程中的不同客戶角色3.如何與層峰人士晤面 .創(chuàng)造會晤的佳方法 .得以晤面的必備籌碼 .陷于低階泥淖的突圍法 .拜訪層峰的常遇困境與因應(yīng)之道4.如何精確揣測層峰人士的真心意 .研讀客戶相關(guān)資料 .客戶型態(tài)分析 .事前的拜訪規(guī)劃5.如何與大老板進(jìn)行有效會議 .問對的問題 .積極傾聽 .會談時的注意事項(xiàng) 6.如何向高階決策主管作演示文稿 .有效演示文稿策略的選擇 .銷售產(chǎn)品

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